Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по совместительству
Совместительство означает, что сотрудник выполняет свои обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. И делать это он может как на одном предприятии (внутреннее), так и в разных организациях (внешнее). Порядок предоставления времени отдыха и его оплаты от этого не зависит. В любом случае отпуск по совместительству регулируется положениями 286 и 287 статей ТК РФ.
Работник имеет право на одновременное предоставление отпуска на обоих рабочих местах. Если на одном из них продолжительность отдыха получается меньше, по просьбе сотрудника работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый. Декретные оплачивается на обеих работах, а вот компенсация за учебу — только на основном месте работы.
Юристы портала Правовед.ru могут рассказать вам, сколько дней отдыха вам положено, какую сумму вам должны заплатить, как мотивировать ваши требования по ТК РФ, если работодатель не согласен. Задайте свои вопросы онлайн или по телефону!
Последние вопросы по теме «отпуск по совместительству»
Как оформляется учебный отпуск по внутреннему совместительству?
Здравствуйте! Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.
Отпуск по основной работе и за совместительство
у меня внутреннее совместительство(педагог+библиотекарь)отпуск по основной работе педагога 56 календарных дней.я так понимаю мой отпуск будет устроен так:56дней я отдыхаю(как педработник) а за отпуск по совместительству получаю деньгами.Правильно ли я поняла???
Досрочный выход из декрета при внтуреннем совместительстве
Здравствуйте! Есть основная работа и внутреннее совместительство. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выхожу на работу досрочно за 7 месяцев, но при сохранении пособия до 1,5 лет. По основному месту прошу предоставить работу на неполное рабочее время находясь в отпуске по уходу за ребенком, а что указать по внутреннему совместительству? Прервать отпуск? И надо ли сократить часы и по совместительству для сохранения пособия?
Работа в декретном отпуске по совместительству
В настоящий момент нахожусь в декретном отпуске по основному месту работы и получаю пособие по уходу за ребёнком. Сейчас регистрирую компанию, где я буду генеральным директором по совместительству. Будут ли мне продолжать выплачивать пособие, если я буду на полставки исполнять функции генерального директора?
Спасибо
Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ
Хочу уволить сотрудницу-совместителя. Качество работы ниже плинтуса. По основному месту работы трудится с 8 утра до 17 вечера. Работать на организацию полноценно соответственно не может. По собственному желанию не уходит. Думаем расторгнуть с ней договор по статье 288 ТК РФ, взяв на её должность на полную ставку человека, который сейчас работает по договору ГПХ. Интересует порядок действий, которые нужно сделать. Можем ли мы не предлагать ей перейти на полную ставку, а принять сразу другого человека? Или она имеет первоочередное право занять должность? Сначала нужно человека принять, а потом уведомить совместителя, и две недели выплачивать зарплату?
Как устроиться на другую работу во время отпуска?
Работаю в детской школе искусства, на время отпуска хочу устроится в дет сад воспитателем возможно там и остаться постоянно,какие документы нужны?
Как при работе по совместительству правильно перейти на 0,5 ставки, чтобы сохранился отпуск?
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском санатории, устроена на 1,5 ставки. Могу ли я перейти на 0,5 ставки и при этом забрать трудовую книжку на новую работу - устроилась учителем в школу на полную ставку. Хочу основное место работы - школа, а санаторий по совместительству. Как правильно перейти на 0,5 ставки, чтобы сохранился отпуск. Он в июне по графику. Или только через увольнение возможно?
Как уволить сотрудника с должности внутреннего совместителя?
Здравствуйте! Работник уволен с основного места работы по ст 77 пункт 2 ч.1 ТК РФ, но он был еще оформлен по внутреннему совместительству водителем а/м. С основного места работы он уволен по вышеуказанной статье, как быть с внутренним совместительством? Увольнять по какой статье По собственному он писать не хочет. Как быть? Спасибо
Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Вправе ли я работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (4 часа), если в настоящее время я работаю на основном месте на условиях неполного рабочего времени (35 ч в нед) с сохранением пособия по уходу за ребенком.
Может ли работодатель заставить работать за сотрудника, который в отпуске, без дополнительной оплаты?
имеет ли право работодадель заставить работника работать за работника который в отпуске. оплаты не будет за эту работу говорят всё входит в оклад и принимать на время отпуска никого не будут.
Возможно ли перейти на полставки и оформиться на новом месте по совместительству на полную ставку?
Здравствуйте. Вопрос по второй работе / работе по совместительству. Сейчас я работаю в одном месте - на полную ставку по трудовой. Работа малоденежная, но формально важная (из-за учебы в аспирантуре). Хочу устроиться на вторую работу, "настоящую" что ли, на полный рабочий день и чтобы работодатель не отсеял меня из-за лишних со мной проблем бумажных. Какие есть варианты? Возможно ли перейти на полставки и оформиться на новом месте по совместительству на полную ставку? Или переоформиться в первом месте на какой-то другой вид отношений с работодателем - без трудовой, можно ли так? Или необходимо увольняться? Подскажите, пожалуйста.
В какое время года работник по своему желанию имеет право использовать отпуск?
имеет ли работник право идти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в любой период календарного года? какими законодательными актами это регламентируется? заранее благодарен.
Начисление оплаты за отпуск для работника по совмещению
о предоставлении отпуска сотруднику по совмещению.
ежегодный отпуск предоставлен за период работы с 17.03.15г по 16.09.2015г. в количестве 14 календарных дня с 02.11.2015г по 16.11.2015г.
вопрос
по совмещению работает с 13.07.2015г (на 0.5 ставки) по 12.01.2015г(пол года будет)
как оплачивать отпуск по совмещению за не проработанные пол года,оплачивается он или нет и в каком месяце нужно оплачивать и писать приказ(нужно ли сразу с полной ставкой писать приказ и оплачивать)?
Правомерно ли,что при работе по совместительству мне предлагают пойти в отпуск на 28 дней за 2 года?
работая по совместительству мне предлагают пойти в отпуск на 28 календарных дней за 2 года, верно ли это?
Правомерно ли требование на работе по совместительству?
Добрый день!
работаю на 2 работах
когда бываю в отпуске по основному месту работы, на работе по совместительству прямо ТРЕБУЮТ, чтобы я в обязательном порядке тоже брала отпуск или писала на отпуск без содержания
мне это не выгодно, или просто неудобно
правомерны ли их требования?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы