Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Внутреннее совместительство во время отпуска
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли на время отпуска или больничного основного работника брать другого работника своей же организации по внутреннему совместительству? и должны ли быть для этого вакантные ставки? Совмещение оформить не получается т.к. работа суточная и за процент к окладу люди дополнительно сутки работать не будут.
, Марина, г. Хабаровск
Александр Александрович Самохин
Здравствуйте, Марина!
Вы вправе заключить срочный трудовой договор по совместительству (на период отпуска/больничного основного работника), однако, должны быть выполнены требования ст. 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Видимо в Вашей ситуации, такой вариант не подойдет. Однако, вы вправе заключить с любым лицом срочный трудовой договор.
Согласно ст. 59 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Похожие вопросы
Здравствуйте я прибыл в отпуск во вовремя отпуска попал в госпиталь после лечения в госпитале был направлен
Здравствуйте я прибыл в отпуск во вовремя отпуска попал в госпиталь после лечения в госпитале был направлен в санаторий после санотория в полк выздоравливающих при всем приэтом моё состояние не улучилось ввк на проф пригодность не проводилось теперь на правили в часть но по рекомендации врача мне рекомендуют исключить шумные места как мне быть что делать могу я вернуться обратно в госпиталь где лечился для прохождения ввк?
Скажите пожалуйста какой период я должна указать в приказе о предоставлении отпуска?
Здравствуйте помогите пожалуйста разобраться.
Скажите пожалуйста какой период я должна указать в приказе о предоставлении отпуска?
и сколько дней и за какой период накопилось у данного сотрудника на 13.04.2024 год.
Устроена 03.10.2016г.
За период работы с 03.10.2016г. по 02.10.2017г. – 47 дней (отгуляла)
За период работы с 03.10.2017г. по 02.10.2018г.- 47 дней (отгуляла)
За период работы с 03.10.2018г. по 02.10.2019г- 47 дней(отгуляла)
За период работы с 03.10.2019г. по 02.10.2020г.-47 дней (отгуляла)- взят отпуск с последующим больничный лист по беременности и родам с 21.09.2020г. по 23.02.2021г.
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24.02.2021г.-05.06.2022г.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-лет – 06.06.2022г.-05.12.2023г.
Выход на работу досрочно 01.11.2023г.
Как они должны оформить мне этот отпуск?
Здравствуйте !
Устроилась официально на работу в ип 22.01.2024
Декретный отпуск с 25 мая, написала заявление за 2 недели до отпуска (27 апреля 2024 ) на отпуск 28 дней перед декретом .
Бухгалтерия отказывается принимать заявление , так как не отработала я полгода .
В ответ на это я в этот же день отправила на адрес индивидуального предпринимателя заказное письмо с уведомлением в нем заявления 2 шт и справка о беременности .
В ответ сказал один из работников что не
знают как мне оформлять этот отпуск , первый раз такой опыт у них .
Видимо тянут время специально и пытаются придумать что-нибудь, чтобы не платить .
Как поступить в данной ситуации ?
Все ли правильно я сделала и что еще стоит сделать ?
Как они должны оформить мне этот отпуск ?
Можно ли ему взять длительный отпуск т
Муж является ветераном боевых действий, был на зоне СВО, прибыл в отпуск. Можно ли ему взять длительный отпуск т.к.: я (жена) беременна (31 неделя), беременность протекает тяжело (гигантская миома, гипертония I ст., пиелоэктазия правой почки, поперечное положение плода, Rh(-) кровь без типа-антител, ХФЛН. В послеродовой период буду нуждаться в уходе. Также имеется несовершеннолетний ребёнок (7лет).
На СВО муж получил контузию, но там ему справку не выдали, а по приезде в отпуск МРТ головного мозга в госпитале и в В/Ч во внимание не принимают .
Посоветовали обратиться с ходатайством в краевой военкомат. Верно ли это?
Спасибо за ответ! А можно ли оформить своих же работников по внутреннему совместительству (например на год), чтобы они работали на время отпусков и больничных основных работников? Должны ли быть для этого вакантные ставки?
Можно.
Четкого ответа на второй вопрос законодательство не содержит, однако, из анализа норм можно сделать вывод, что наличие вакантной ставки не обязательно, хотя она и может быть.
Надеюсь, что помог Вам.