8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отгулы при увольнении

Последние вопросы по теме «отгулы при увольнении»

Фильтры
Трудовое право
Оплата за официальные отгулы при увольнении
Оплата за официальные отгулы при увольнении
, вопрос №2973318, лена, ст-ца. Северская
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Как решить вопрос с отработкой отгулов при увольнении на испытательном сроке?
Добрый день. Нахожусь сейчас на испытательном сроке, хочу уволиться. Но у меня есть 19 часов отгулов, и работодатель требует их отработать, + к тем 3 дням. Если я нахожусь сейчас на больничном, могу ли я как-то включить часы отработки в счет больничного?
, вопрос №2474199, Анастасия, г. Рязань
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Имею ли я право на отгулы при увольнении?
Я увольняюсь с ОВД и мне не хотят выдавать отгула по служебной необходимости, говорят что выплатят в последний день отработки после двух недель по закону, а я хочу отгулять вместо отработки, это законно?
, вопрос №2142437, Антон, г. Казань
1 ответ
Трудовое право
Как рассчитают отпускные при увольнении, если брал отгулы за свой счет в течение 5 месяцев работы?
отработал полных пять месяцев,за это время приходилось не один раз писать за свой счёт(отгулы) ,при увольнение,как рассчитываются отпускные,за отработанные пять месяцев или по фактическим отработанным дням за это время.Спасибо
, вопрос №1827329, Николай, г. Москва
2 ответа
300 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Компенсация отгулов, полученных за работу в праздники
Насколько я знаю, выход работника в выходной (праздничный) день должен оплачиваться на усмотрение работодателя: 1. В двойном размере 2. В одинарном размере + отгул. Так вот компания, в которой я работаю, применяет 2-ой вариант. В данный момент у меня накопилось 22 отгула. При увольнении работникам компенсацию за неотгулянные отгулы в нашей компании не выплачивают. Есть ли способ получить денежную компенсацию действующему работнику. Если да, то на какие нормы права нужно опираться.
, вопрос №1825590, Алексей, г. Москва
3 ответа
Трудовое право
Переносятся ли отгулы на следующий год и должны ли быть оплачены при увольнении?
В течение года накопились отгулы, оформленные как заявления на выход в выходной день. Переносятся ли они на следующий год или предприятие обязано оплатить "переработку"? А при увольнении они должны быть оплачены? ?
, вопрос №1815855, Оксана, г. Обнинск
1 ответ
800 ₽
Вопрос решен
Все
Увольнение, получение невыплаченной премии и отгулы
Здравствуйте! У меня сразу несколько вопросов, связанных с увольнением и расчетом при увольнении. Я работаю в крупной российской организации в смену 2/2 по 12 часов. За последние 4 месяца не выплачивается премия, причины руководством замалчиваются. (Мое предположение - так как планируют массовое сокращение, то убивают двух зайцев: выживают сотрудников чтобы сами уволились и экономят на премии, которая не указана в трудовом договоре, с тем, чтобы сэкономленные деньги потом потратить на 2 оклада по соглашению сторон тем, кто останется работать). Размер премии 30% от оклада. Премия в трудовом договоре не указана. В связи с чем я хочу уволиться. У меня есть 9 отгулов, оформленных документально и проведенных в программе. Если по графику посчитать 9 отгулов по моему графику - это около 15 календарных дней. Я вижу для себя два приемлемых варианта увольнения: 1. Вариант. Без фактической отработки. Т.е. сегодня 12 октября, я пишу два заявления: с 15 по 31 заявление на отгулы и также пишу заявление на увольнение 31го числа, в день последнего отгула. Таким образом я не отрабатываю 14 дней и увольняюсь 31 числа. То что эти дни оплачиваться не будут - я в курсе, но зато я не буду отрабатывать 14 дней. 2. Вариант. Пишу 12го числа заявление на увольнение, 14 дней честно отрабатываю и получаю денежную компенсацию за свои отгулы. Вопросы: 1 Вопрос: Насколько законны будут мои требования по обоим вариантам и сможет ли работодатель законно по какому-нибудь из них отказать? 2 Вопрос: Как оформить второй вариант, чтобы при увольнении меня не "прокатили" с оплатой за отгулы? 3 Вопрос: Если рассматривать первый вариант и при этом непосредственный руководитель не захочет согласовывать отгулы, имею ли я право не выйти на работу и воспользоваться отгулами самовольно, без опасений получить "горбатую" статью в трудовую)? Перефразировав вопрос - если я завизирую заявление на отгулы и заявление на увольнение, смогу ли я законно не выйти на отработку и не получить потом "горбатую"? 4. Вопрос. Премию жалко, задолженность по премии уже один оклад. Можно ли отсудить\забрать при увольнении свою премию, если она в договоре не прописана, а прописан только оклад, но если есть расчетки, подтверждающие, что в текущем году премия выплачивалась в размере 30% с января по май, а с июня по октябрь ее не платят? Показать, что премия была, но перестали платить. Также есть переписка по электронной почте, сохраненная, в которой видно, что руководство игнорирует вопросы по премии и не отвечает на причины невыплаты. В общем получилось немного сумбурно, если что, готов ответить на дополнительные вопросы и оплатить лучший совет от юриста. С уважением!
, вопрос №991031, Станислав, г. Самара
25 ответов
Защита прав работников
Имею ли я право при увольнении не забирать отгулы?
Здравствуйте,у меня такой вопрос: имею ли я право при увольнении с работы не забирать отгула.Они накопились при работе в праздничные дни.Двойной оплаты за эти дни не было.Зарплата у меня фиксированная-оклад.Работодатель же принудительно заставляет их забрать.Подскажите,как мне правильно и грамотно поступить в этом случае?Заранее спасибо
, вопрос №1707237, Наталья, г. Казань
1 ответ
Защита прав работников
Как получить оплату неиспользованных отгулов при увольнении?
Здравствуйте! Я уволился из организации. У меня остались не использованные отгулы. Компания отказывается их оплачивать при полном расчете. Правомерны действия компании?
, вопрос №1560252, Игорь, г. Москва
2 ответа
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Время отдыха в связи с переработкой
Меня интересует такой вопрос: У меня на работе переработка ежемесячно получается . Согласно приказу ее можно получить только в форме отгулов, материально получить нельзя. Приэтом суточный график работы. Руководство не разрешает выбирать время отдыха самостоятельно а заставляет подписывать то что он хочет . Такое время отдыха мне не уместо . Имеет ли руководство на это право или я име право самостоятельно выбрать время отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни. Хотелось бы обратить вниманием что время отдыха руководитель даёт только в ночное в ночное время и соответственно возможности уехать домой просто нет. Все это специально что бы люди не ноли уехать и до утра оставались на работе. Причиной как он говорит является загруженность , которая решается до 18 вечера но он в 18 не отпускает
, вопрос №1451137, Алена, г. Москва
18 ответов
Защита прав работников
Как получить компенсацию за неиспользованные отгулы, не выплаченную при увольнении?
добрый день. я работала в большой компании и о очень часто по приказу работала в выходные и праздничные дни. в приказе была графа на выбор- оплата в одинарном размере с возможностью предоставления отгула и оплата в двойном размере. при увольнении мне не выплатили компенсацию за неиспользованные отгулы. как составить письмо на директора с просьбой/требованием произвести перерасчет?
, вопрос №1370926, Анастасия, г. Набережные Челны
1 ответ
Трудовое право
Могу ли я уйти в отгулы с последующим увольнением без отработки двух недель?
Здравствуйте. Имею такую ситуацию: Нужно срочно уволиться. Имею неиспользованных и неоплаченных 71 отгульных дней. Могу ли я уйти в отгулы с последующим увольнением без отработки двух недель?
, вопрос №1252954, Константин, г. Владивосток
4 ответа
Защита прав работников
Хотят уволить из МВД, не дав отгулы и отпуск
Добрый день! Вопрос у меня сложный, как говорят в ОК УВД и хотят оставить без пенсии! Если кто знает, подскажите пожалуйста как быть. 5 декабря исполняется 55 лет, т.е. должны уволить день в день, в настоящее время выработал несколько месяцев отгулов и еще остаются отпуска, ежегодный и парашют. Вчера пришел и написал рапорт на отгулы, потом отпуск и увольнений, (в настоящее время прошел ВВК где признали уже не годным), хотят теперь уволить не дав отгулы и отпуска. Помогите пожалуйста...где найти приказы и т.п., отравботав всю жизнь такое отношение((
, вопрос №1243905, Антон, г. Москва
2 ответа
Защита прав работников
Могу ли я взять отгулы за ранее отработанное время с последующим увольнением?
Мне очень нужно срочно уволиться с работы есть более двух месяць отгулов, я боюсь что мне их не предоставят как было не раз с другими работиками которые уволились ранее
, вопрос №1187778, Алексей, с/с. Березовский
2 ответа
Защита прав работников
Будут ли при увольнении оплачены накопившиеся отгулы?
У меня есть накопленные отгулы скпжиье если я буду увольняться мне их оплятят при расчете или нет,или их лучше отгулять
, вопрос №1118032, елена, г. Саратов
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 29.01.2021