Время отдыха в связи с переработкой

Здравствуйте

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В судебной практике отмечается, что, если работник желает получить компенсацию сверхурочной работы путем предоставления дополнительного времени отдыха, ему следует подать заявление с указанием дней, в которые он хотел бы получить этот отдых (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 18.02.2014 по делу N 33-1721/2014).
На основании заявления издается соответствующий приказ. Приказ о предоставлении дополнительного времени (дней) отдыха издается в произвольной форме. При этом, на наш взгляд, в нем необходимо отразить учетный период, в котором возникла сверхурочная работа, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и конкретные дни (часы), когда предоставляется такой отдых. Полагаем, что приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха служит также и основанием для оплаты сверхурочной работы в одинарном размере.
К сведению:
Формулировка ст. 152 ТК РФ «может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха» означает, что работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся к работодателю с соответствующим заявлением, времени отдыха за сверхурочную.В случае, когда предоставление дня отдыха невозможно или работник против компенсации сверхурочной работы дополнительным временем отдыха, то по окончании учетного работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
www.garant.ru/consult/work_law/629295/

Также согласно ст ст 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

То есть это означает что предоставить отгул работодатель обязан, но определенный день остается на усмотрение работодателя, с учетом специфики производства и работы.

Здравствуйте. Безусловно Вы сами можете выбирать когда отгулять, но с учётом мнения работодателя.

Не согласовать Вам могут по каким то причинам исключающим отдых в этот день, который выбрали, но это должно быть обосновано. А вообще время отгула согласовывается совместно. Иначе Вас уволят, если самовольно отгуляете отгул.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Здравствуйте!

Согласно ст.152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

То есть, здесь работник решает когда взять выходной без учета мнения работодателя.

Как правило подается заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время. Отказать работодатель не вправе.

Здравствуйте, Алена!

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

У меня на работе переработка ежемесячно получается. Согласно приказу ее можно получить только в форме отгулов, материально получить нельзя.

Этот приказ незаконен и применению не подлежит. Вы вправе требовать оплаты переработки.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Если не хотите повыешенной оплаты, а желаете дополнительный выходной, то его необходимо согласовать с Работодателем. Вы можете предложить на какой день Вы хотите выходной, а Работодатель должен дать обоснованный ответ. Но доп. выходной он предоставить Вам обязан, если Вы его потребуете. Весь вопрос в согласновании этого выходного (даты). Лучше свои требовани выдвигать в письменной форме. Направлять требования надо заказным письмьм с уведомлением и описью вложения, либо лично отдавать работодателю. А один экземпляр оставлять у себя с отметкой работодателя о получении. Тогда в случае необоснованного отказа работодателя в согласовании даты выходного можно защищать свои права путем обращения в государственную трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

При суммированном учете рабочего времени, вопрос предоставления «отгулов» или оплаты переработки непосредство в ТК РФ не урегулирован. Это может быть отражено или в коллективном договоре или в Правилах внутреннего распорядка.

Если у Вас определен такой порядок, то нельзя его признать незаконным.

ТК РФ, Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте, Алена!

Согласно приказу ее можно получить только в форме отгулов, материально получить нельзя.
Алена

Это незаконно. По общему правилу, переработка компенсируется именно материально, а отгулы — это только по желанию работника как альтернатива.

Вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в госинспекцию труда или в течение 3 мес, как узнали о нарушении права, в суд.