Увольнение, получение невыплаченной премии и отгулы

Question

Здравствуйте! У меня сразу несколько вопросов, связанных с увольнением и расчетом при увольнении. Я работаю в крупной российской организации в смену 2/2 по 12 часов. За последние 4 месяца не выплачивается премия, причины руководством замалчиваются. (Мое предположение - так как планируют массовое сокращение, то убивают двух зайцев: выживают сотрудников чтобы сами уволились и экономят на премии, которая не указана в трудовом договоре, с тем, чтобы сэкономленные деньги потом потратить на 2 оклада по соглашению сторон тем, кто останется работать). Размер премии 30% от оклада. Премия в трудовом договоре не указана. В связи с чем я хочу уволиться. У меня есть 9 отгулов, оформленных документально и проведенных в программе. Если по графику посчитать 9 отгулов по моему графику - это около 15 календарных дней. Я вижу для себя два приемлемых варианта увольнения: 1. Вариант. Без фактической отработки. Т.е. сегодня 12 октября, я пишу два заявления: с 15 по 31 заявление на отгулы и также пишу заявление на увольнение 31го числа, в день последнего отгула. Таким образом я не отрабатываю 14 дней и увольняюсь 31 числа. То что эти дни оплачиваться не будут - я в курсе, но зато я не буду отрабатывать 14 дней. 2. Вариант. Пишу 12го числа заявление на увольнение, 14 дней честно отрабатываю и получаю денежную компенсацию за свои отгулы. Вопросы: 1 Вопрос: Насколько законны будут мои требования по обоим вариантам и сможет ли работодатель законно по какому-нибудь из них отказать? 2 Вопрос: Как оформить второй вариант, чтобы при увольнении меня не "прокатили" с оплатой за отгулы? 3 Вопрос: Если рассматривать первый вариант и при этом непосредственный руководитель не захочет согласовывать отгулы, имею ли я право не выйти на работу и воспользоваться отгулами самовольно, без опасений получить "горбатую" статью в трудовую)? Перефразировав вопрос - если я завизирую заявление на отгулы и заявление на увольнение, смогу ли я законно не выйти на отработку и не получить потом "горбатую"? 4. Вопрос. Премию жалко, задолженность по премии уже один оклад. Можно ли отсудить\забрать при увольнении свою премию, если она в договоре не прописана, а прописан только оклад, но если есть расчетки, подтверждающие, что в текущем году премия выплачивалась в размере 30% с января по май, а с июня по октябрь ее не платят? Показать, что премия была, но перестали платить. Также есть переписка по электронной почте, сохраненная, в которой видно, что руководство игнорирует вопросы по премии и не отвечает на причины невыплаты. В общем получилось немного сумбурно, если что, готов ответить на дополнительные вопросы и оплатить лучший совет от юриста. С уважением!

Виктор Григорьев · Answer

Здравствуйте! 1. Вариант. Без фактической отработки. Т.е. сегодня 12 октября, я пишу два заявления: с 15 по 31 заявление на отгулы и также пишу заявление на увольнение 31го числа, в день последнего отгула. Таким образом я не отрабатываю 14 дней и увольняюсь 31 числа. То что эти дни оплачиваться не будут — я в курсе, но зато я не буду отрабатывать 14 дней. В данном случае писать заявление об увольнении необходимо не 31 числа (в день увольнения), а за две недели до дня увольнения. Трудовым кодексом определено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Думаю оптимальный вариант, это подписать заявление на отгулы на две недели, а потом сразу же написать и зарегистрировать заявление об увольнении.

Владимир Балашов · Answer

1. Вариант. Без фактической отработки. Т.е. сегодня 12 октября, я пишу два заявления: с 15 по 31 заявление на отгулы и также пишу заявление на увольнение 31го числа, в день последнего отгула. Таким образом я не отрабатываю 14 дней и увольняюсь 31 числа. То что эти дни оплачиваться не будут — я в курсе, но зато я не буду отрабатывать 14 дней. 2. Вариант. Пишу 12го числа заявление на увольнение, 14 дней честно отрабатываю и получаю денежную компенсацию за свои отгулы. Вопросы: 1 Вопрос: Насколько законны будут мои требования по обоим вариантам и сможет ли работодатель законно по какому-нибудь из них отказать? 2 Вопрос: Как оформить второй вариант, чтобы при увольнении меня не «прокатили» с оплатой за отгулы? Станислав Здравствуйте предупредить работодателя об увольнении вы должны за 2 недели причем срок начинает течь не со дня подачи заявления- а со следующего за ним дня поэтому сперва лучше под отметку подать заявления на отгулы, а потом подавать на увольнение тк Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 4. Вопрос. Премию жалко, задолженность по премии уже один оклад. Можно ли отсудить\забрать при увольнении свою премию, если она в договоре не прописана, а прописан только оклад, но если есть расчетки, подтверждающие, что в текущем году премия выплачивалась в размере 30% с января по май, а с июня по октябрь ее не платят? Показать, что премия была, но перестали платить. Также есть переписка по электронной почте, сохраненная, в которой видно, что руководство игнорирует вопросы по премии и не отвечает на причины невыплаты. Станислав надо на самом деле смотреть как вам платится премия- раз трудовым договором она не установлена- считаю что тут все сведется к правилу что премия- это право работодателя а не его обязанность в итоге- то что она платилась ранее — не значит что будет платится еще в итоге вам в суд будет не с чем просто идти и доказывать именно обязанность выплатить такую премию исключение может быть только 1 тут- если допустим у вас есть четкие показатели для премии — прописанные в каком то локальном акте компании и вы их выполнили, и можете в суде предоставить сведения — что показатели выполнены. тк Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 129. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты). Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Станислав. 1. Вариант. Без фактической отработки. Т.е. сегодня 12 октября, я пишу два заявления: с 15 по 31 заявление на отгулы и также пишу заявление на увольнение 31го числа, в день последнего отгула. Таким образом я не отрабатываю 14 дней и увольняюсь 31 числа. То что эти дни оплачиваться не будут — я в курсе, но зато я не буду отрабатывать 14 дней. 2. Вариант. Пишу 12го числа заявление на увольнение, 14 дней честно отрабатываю и получаю денежную компенсацию за свои отгулы. Начать необходимо с того, что законодательство не предусматривает такого понятия, как — отгулы, обычно, этот термин применяется работниками и работодателем в случае неофициальной договоренности между ними в том или ином случае. Что касается законодательства, то оно предусматривает предоставление как ежегодного оплачиваемого отпуска, так и отпуска без сохранения заработной платы, а также дополнительных дней отпуска за переработку, ну либо соответственно заменой компенсацией в случае ежегодного оплачиваемого отпуска и переработки. Если в Вашем случае, речь идет о днях ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были полностью использованы, то в этом случае правильнее будет вести речь либо об их компенсации при увольнении, либо использовании в удобное для Вас время и последующем увольнении, т.е. приемлемы оба варианта. Между тем, следует обратить внимание на то, что в таком случае должен был быть оформлен отзыв из отпуска, согласно которому фиксируются неиспользованные дни отпуска. Статья 125 Трудового кодекса РФ: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Статья 127 Трудового кодекса РФ: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Если же под отгулами подразумевается дополнительные дни отдыха за переработку, т.е. выполнение Вами работы сверх положенного по трудовому договору рабочего времени, то это статья 152 Трудового кодекса РФ: Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Т.е. и в этом случае приемлемы оба варианта.

Эльдар Ильясов · Answer

Добрый вечер, Станислав! Пойдем по порядку. 1. Вариант. Без фактической отработки. Т.е. сегодня 12 октября, я пишу два заявления: с 15 по 31 заявление на отгулы и также пишу заявление на увольнение 31го числа, в день последнего отгула. Таким образом я не отрабатываю 14 дней и увольняюсь 31 числа. То что эти дни оплачиваться не будут — я в курсе, но зато я не буду отрабатывать 14 дней. Станислав Нормальный и вполне правомерный вариант. Можно так сделать. 2. Вариант. Пишу 12го числа заявление на увольнение, 14 дней честно отрабатываю и получаю денежную компенсацию за свои отгулы. Станислав Боюсь, Вы не получите компенсацию за отгулы. Это неоплачиваемые дни отдыха. Компенсация выплачивается за неиспользованный оплачиваемый отпуск (часть отпуска), но не за отгулы. Лучше использовать первый вариант. 3 Вопрос: Если рассматривать первый вариант и при этом непосредственный руководитель не захочет согласовывать отгулы, имею ли я право не выйти на работу и воспользоваться отгулами самовольно, без опасений получить «горбатую» статью в трудовую)? Перефразировав вопрос — если я завизирую заявление на отгулы и заявление на увольнение, смогу ли я законно не выйти на отработку и не получить потом «горбатую»? Станислав Вот самовольно делать точно ничего не стоит. Действительно есть риск нарваться на увольнение за прогул (по «горбатой» статье, как Вы говорите). Можно потом, конечно, оспаривать такое увольнение, но Вам оно надо? Если работодатель не согласует отгулы, лучше спокойно отработайте 14 дней и увольняйтесь с чистой совестью и нормальной трудовой книжкой. 4. Вопрос. Премию жалко, задолженность по премии уже один оклад. Можно ли отсудить\забрать при увольнении свою премию, если она в договоре не прописана, а прописан только оклад, но если есть расчетки, подтверждающие, что в текущем году премия выплачивалась в размере 30% с января по май, а с июня по октябрь ее не платят? Показать, что премия была, но перестали платить. Также есть переписка по электронной почте, сохраненная, в которой видно, что руководство игнорирует вопросы по премии и не отвечает на причины невыплаты. Станислав Премия Вам выплачивалась, скорее всего, в соответствии с Положением об оплате труда. Это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения. Просто так лишать работников премии нельзя. Вы вправе обратиться в суд и потребовать выплаты премии. Не факт, что работодатель не сможет доказать, что были основания для лишения премии, но попробовать стоит. Можно и в трудовую инспекцию заявление написать, но это долгая процедура и не всегда эффективная. Лучше идти в суд.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Станислав! По первому варианту законно отказать работодатель не имеет права, поскольку брать оплату или «отгулы» Ваше право: Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Правильно говорить не «отработка», а «предупреждение не менее чем за две недели до увольнения» — это тоже Ваше право и обязанность при желании уволиться заблаговременно предупредить работодателя. По второму варианту: также применима статья 152 — Ваше право на компенсацию. И также работодатель не имеет законных оснований отказать. Это Ваше право. Ответ на второй вопрос До окончания срока увольнения вы в любой момент можете отозвать свое заявление, если вдруг что-то пойдет не так (статья 80 ТК РФ). Дополнительно — Вас должны ознакомить с приказом на увольнение, где прописываются все выплаты при увольнении. Это Вы можете узнать в кадрах.Приказ должен быть издан заранее, чтобы к дню увольнения Вас рассчитали. Ответ на третий вопрос По закону, согласование непосредственного руководителя и не требуется, у Вас трудовые отношения с работодателем, а Ваш начальник такой же работник и всего лишь может отдавать распоряжения в пределах, необходимых для исполнения должностных обязанностей. Но если такое случится — идти напрямую к работодателю. Если Вы завизируете заявление, надо отследить, чтобы оно дошло до исполнителей и было отработано. Уход в отгул без «добра» — это прогул (статья 81 п. 6 а). Четвертый вопрос требует изучения. На каком основании премии выплачивались? В ТД может и не быть, а может быть прописано в должностной инструкции, в коллективном договоре (уж в большой организации таковой должен быть), Положении о премировании или других подобных документах. Если есть в каком-либо документе, то остудить можно. Если же премия — как экономия, то сложно. Нет экономии на момент Вашего увольнения и нет.

Бесплатная консультация юриста

Увольнение, получение невыплаченной премии и отгулы

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?