Ответственность после увольнения

Здравствуйте! Работал в организации специалистом по гос. закупкам с января по октябрь 2015, был назначен контрактным управляющим с апреля когда ушел в декрет предыдущий К.У. Через месяц после увольнения по собственному желанию, позвонил начальник и сказал что у организации перерасход по контрактам до 100 т.р. (в сумме вместо допустимых 2 млн потратили 2,6 млн) и говорит что это все по моей вине, хотя все контракты я записывал и считал, сумма не превышала 1,5 млн (по моим данным) на момент ухода из организации. Что с этим делать?

Здравствуйте! Я числюсь генеральным директором в ООО. Учредители забрали у меня все учредительные документы и печать под расписку, но нового директора не назначили, фирму бросили, налоги не платят и нового директора не назначили. Считаюсь ли до сих пор директором, если расписка у меня на руках? Несу ли я сейчас какую-то ответственность по этой фирме?

Добрый день Уважаемые форумчане? У нас в ООО была смена учредителей и смена ген.директора, новый ген.директор все принял не проверяя (сказав, что все в порядке), потом пропал. Начали выявляться долги: аренда+коммуналка в арендуемом помещении, а теперь по налогам за прошлый год (смена была в сентября), более того выявилось крупное хищение, но прошло более 3-х лет с момента хищения, я была ранее учредителем еще с двумя партнерами(которые на стороне бывшего ген. директора), переоформили всё на мою сестру, она стала единым учредителем. Уверена, что все было сделано намерено, их инициатива быстро выйти из состава учредителей с увольнением ген.директора. Все доказательства о хищениях и т.д. имеются, случайно забыли уничтожить папку(срок более 3-х лет). На сегоднешний день долгов выплало около 500.000 руб., что еще может всплыть, боюсь думать. Можем ли мы с сестрой, что то предпринять? За любой совет заранее благодорю.

Здравствуйте,вопрос такого характера: я работала так называемым директором на протяжении 3 месяцев, после чего уволилась. Фирма новая, открывалась под моим контролем. Через р/с фирмы операция перевода денег не производилась крупных сумм,кроме авансов, заработных плат и лицензионных программ(которые предусмотрены в новой фирме).И на сегодняшний день, меня интересует : после увольнения буду ли я нести материальную и уголовную ответственность, если должность уже занимает другое уполномоченное лицо, и на протяжении какого времени?

Добрый вечер! Работаю в компании менеджером. Планирую увольняться, но пока не писал заявления. Сейчас веду проект на n тысяч рублей. Через компанию, где работаю закуплено и продано клиенту по договору поставки оборудование. В случае возврата заказчиком денег за оборудование, если я захочу уволиться, с меня могут взыскать потраченные компанией средства на закупку оборудования? С работодателем есть трудовой договор и договор на материальную ответственность. в последнем написано, что работник в соответствии с законодательством, предусмотренных ст. 242-245 тк РФ несёт материальную ответственность в ограниченном (частичном) размере ущерба, причинённого по его вине предприятию.

Здравствуйте, я недавно работаю с закупками по Федеральному закону N 44-ФЗ (ред. от 04.06.2014) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", на декретной должности. В первые недели работы у меня были нарушения закона о закупках (по неопытности), при проведении проверки будет ли являться смягчающим обстоятельством то, что я недавно работаю (если да, то какой период). И после увольнения могут меня привлечь к административной ответственности за административные нарушения по 44 фз закона о закупках? Спасибо.

Добрый день В г. Березники у нас есть филиал, зарегистрированный как самостоятельное юр. лицо - в этом ООО четыре участника: 3 чел. по 20%, и у меня 40% Директор ООО (имеет 20%) прислала по почте : 1. Заявление (от 03 марта) об увольнении с 04 апреля 2014 г. (т. е. за месяц) 2. Заявление о выходе из состава участников ООО задним числом и уведомление о том, что она и ещё один участник уже вышли из состава ООО, что подтвердили выпиской из ЕГРЮЛ. За несколько дней до этого мы узнали, что они организовали другую компанию, расторгли все хозяйственные договора с нашей (дог. аренды помещений) + труд. договора = оформили новые договора на новую компанию Таким образом хозяйственная деятельность нашего ООО фактически парализована. Как и кто теперь будет платить по обязательствам ООО - мне не понятно В свою очередь мы готовы её уволить по её заявлению, понимая, что основанием должно быть решение общего собрания участников ООО. Вопрос, с какой формулировкой? Ссорится не хочется, готов проявить лояльность. Но директор отказывается приехать (предприятие находилось в другом городе) и передать дела (документы, архив, печать, ключи от 1С, состояние кр./деб. задолженности). Ведёт себя грубо и вызывающе, игнорирует ранее достигнутые договорённости, мотивируя это тем, что "теперь это уже её не касается" ; требует её уволить + дать ей протокол ОСУ Посоветуйте, как поступить в подобной ситуации: 1. Как правильно её уволить, чтобы не было проблем с трудовой инспекцией? 2. Как быть с тем фактом, что после прекращения хозяйственной деятельности к предприятию будут предъявляться претензии со стороны различных кредиторов (в т.ч. банки, налоговая, поставщики-покупатели и т.д.) ??? Спасибо С уважением, Константин

Доброго дня! В августе 2013 года знакомый мне человек предложил стать генеральным директором ООО и главным бухгалтером. Я согласился и подписал приказ о своем назначении и документы по открытию расчетного счета в банке. Банк клиент и все пароли от него у одного из участников. Поскольку на тот момент никакой деятельности не велось, трудовой договор со мной заключен не был. До декабря 2013 один из участников ООО взял займ на крупную сумму (4 млн.рублей)у физического лица (другого участника этого ООО) без моего ведома (подделав мою подпись) с целью ремонта и оплаты арендованного для работы помещения. На текущий момент деятельности не ведется, доходы отсутствуют, трудовой договор так и не подписан, учредительные документы и печать находятся у одного из участников. Каким образом я могу уволиться, если один из участников против моего увольнения?Кроме юридического адреса ООО у меня нет информации об адресах регистрации участников общества. Какая ответственность мне грозит в случае, если ООО так и не начнет работать (соответственно не сможет вернуть займ)?

Здравствуйте! У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию? если приказ по увольнению подписан, трудовую выдали на руки и акт об инвентаризации подписан, но ещё не произведен расчет. и дело в том, что сразу после увольнения выявили нехватку товара. Есть ли срок давности у полной материальной ответственности по недостаче?

Меня, как директора организации, занимающейся продажей канцтоваров, волнует следующий вопрос, связанный с ответственностью за переданное/принятое имущество. Дело в том, что меня 2 недели в фирме не было (я был в отпуске). В это время увольнялся один из моих подчинённых. Я об этом знал, заявление на увольнение также я подписал, но передача дел происходила в моё отсутствие. Так как к тому времени мы ещё не нашли нового сотрудника, приём и проверку документов производила специалист по кадрам. Когда я вышел на работу, новый сотрудник, пришедший на место уволенного, пришёл ко мне с жалобой, что не хватает канцтоваров, переданных по списку старым работником. Эти оставшиеся канцтовары новый специалист должен был пустить на нужды фирмы, то есть раздать подчинённым. Мы стали разбираться: специалист, принимавший документы, в том числе и канцтовары, утверждает, что лично принимала их в соответствие со списком и никакой ответственности за «тайную пропажу» она не несёт. После тщательной проверки остальных документов, выяснилось, что не хватает ещё кое – каких важных для фирмы документов. Подскажите, пожалуйста, как разобраться в сложившейся ситуации, и кто должен нести ответственность за утерю/пропажу документов и канцтоваров?