Здравствуйте!Я работаю поваром в столовой воинской части(обслуживает гражданская фирма)Я гражданский персонал.Мне не платят зарплату.Могу я остановить свою работу?При этом 100 солдат останутся голодными.
Здравствуйте, Елена.
Вопрос спорный, поскольку Вы, насколько я знаю, работаете по трудовому с организацией, которая не является военной.
С кем у Вас трудовой договор?
Исходя из содержания статьи 142 ТК РФ недопустима приостановка работы в организации, ведающей обеспечением обороны страны.
Если Ваша организации имеет такие цели и назначение, то тогда приостановка работы невозможна.
Трудовой кодекс
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
Подайте жалобу в прокуратуру и в государственную инспекцию труда на невыплату заработной платы, попросите разъяснить возможность приостановки работы.
Работодатель может быть оштрафован
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте!
Остановить работу Вы не имеете права. Сначала Вы можете попробовать мирным способом получить с работодателя деньги, для этого направьте работодателю письменное требование о полной выплате задолженности. Данное требование можете отправить по почте с отметкой о вручении, или принесите лично два экземпляра (на Вашем экземпляре работодатель обязательно должен поставить отметку о получении). Если с Вами не рассчитаются после этого Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в судв течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Так же Вы имеете право на компенсацию, согласно статьи 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В исковом заявлении заявите сумму морального вреда, но окончательную сумму морального вреда устанавливает суд по своему усмотрению.
С Уважением, Надежда.
Фирма у нас гражданская.Но у нее заключен госконтракт с МинОбороны .
Я это себе представляю. Нужно изучать документы организации, в том числе ее Устав, чтобы сделать выводы относится ли она к организациям ведающим обеспечением обороны.
Могут отнести ее к этим организациям, не советую приостанавливать работу, напишите в ГИТ и в прокуратуру с просьбой принять меры и разъяснить Вам право на приостановку работы, так как организация не военная.
Не нашел я по Вашему вопросу судебной практики, извините.
С уважением! Г.А. Кураев