Организационно штатные мероприятия

Добрый вечер! Являюсь военнослужащим по контракту. Дважды попал под орг-штатные мероприятия. Первый раз сохранили прежний (более высокий оклад). Второй раз его тоже сохранили, в приказе о назначении "сохранить ранее сохраненный..." По истечении года принимается решении об установлении оклада по занимаемой на данный момент должности. Потеря в окладе существенная. Мотивировка-Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. N 8 г. Москва. Вопрос: законно ли это решение? Каковы перспективы его оспаривания в суде? Практика применения упомянутого постановления. Спасибо.

Здравствуйте, я офицер запаса, мне 38 лет. Уволен из рядов ВС РФ в связи с организационо штатным мероприятиями. На момент увольнения выслуга лет в календарном исчислении составила 18 лет. Могу ли я рассчитывать на плучении пенсии по старости если я отработаю на гражданке ещё 12, 5 лет?

Здравствуйте! Я являюсь руководителем обособленного структурного подразделения (судебно-медицинская лаборатория, штат 30 сотрудников), расположенного в г. Владивостоке и зарегистрированного в местной налоговой инспекции; при этом имею доверенность от руководителя филиала, находящегося в г. Хабаровск, которой наделен всеми полномочиями работодателя (собственная печать, возможность приема и увольнения на работу и т.д.), а учреждение действует на основании Положения, утвержденном руководителем Хабаровского филиала. В середине октября из Хабаровска поступил приказ о том, что согласно изменений в штат, наше структурное подразделение «исключается в полном составе», а после завершения организационно-штатных мероприятий в г. Владивостоке создается отделение судебно-медицинской экспертизы – 11 штатных должностей. При этом в штате судебно-медицинской лаборатории имеется отделение судебно-медицинской экспертизы со штатом 8 человек, которые выполняют те же самые функции и имеют должностные обязанности идентичные тем, которые будут в заново создаваемом подразделении. Приказом руководителя филиала г. Хабаровск мне предписано уволить всех сотрудников судебно-медицинской лаборатории (г. Владивосток) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.к. именно я для них явлюсь работодателем, в отношении меня – мне предложен перевод на должность заведующего в «новом» отделении. В связи с изложенным вопросы: 1) можно ли в данном случае осуществить увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в отношении обособленного структурного подразделения, в качестве которого мы зарегистрированы в налоговой инспекции г. Владивостока? 2) имею ли я право увольнять в связи с изменением штата сотрудников существующего отделения, если должности «нового» отделения полностью соответствуют по своему предназначению должностям «исключаемого из штата» отделения и не должны ли быть сотрудники «уволены» со старых должностей «переводом» на новые должности? 3) Законно ли предложение руководителя филиала г. Хабаровска о переводе меня на должность заведующего «нового» отделения в г. Владивостоке?

Здравствуйте! У меня следующая ситуация. 17.09.2014 состоялся приказ, который вступил в силу с 01.10.2014 об ОШМ в части. 6.10.14 меня вызвал начальник и предупредил, что, возможно, сократят мою должность. Дальше больше: 07.10.14 я в авральном порядке сдаю дела и должность и меня выводят в распоряжение. Т.е. без меня меня женили. В 2 дня. Насколько я понимаю, меня должны были уведомить не менее чем за 2 месяца лично и под роспись, согласно КЗоТ, должна быть какая-то аттестационная комиссия, может еще что-то, чего я не знаю. Я хочу спросить у Вас и проконсультироваться, что мне делать, как себя вести, какие бумаги мне подписывать, а какие нет? Единственное, что у меня спросили - это хочу ли я служить дальше? Т.к. контракт у меня до 28.04.2016 года я ответил, что хочу. После этого, через два дня, мне подсунули рапорт о переводе меня на вышестоящую, равноценную или нижестоящую должность и о том, что я согласен на переезд к новому месту службы. Я отказался его подписывать, обосновывая это тем, что я не согласен уходить на нижестоящую. На что командир порвал рапорт и сказал, что больше он мне ничего подписывать не будет. Уважаемые юристы! Я прослужил более 21 года, являюсь ветераном военной службы, признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. Я понимаю, что нарушены все мои права и хочу спросить у Вас, как мне быть? Очень хочется правды, а не беспредела! И я готов обратиться в суд. Помогите мне в этой непростой ситуации. Ситуация реально для меня критическая! Как правильно должен был происходить процесс вывода в распоряжение, как мне находится на службе: каждый день или раз в неделю для отметки, какие документы мне нужно собрать для суда, как мне не лишиться положенного жилья и как мне действовать юридически грамотно с бумагами и документами, которые мне навязывают подписать. Завтра , т.е. 13.10.2014 я еду на беседу с командиром. Я очень надеюсь на Вашу помощь и содействие!!! Спасибо, с уважением, Дмитрий.

Здравствуйте! В 2008 году был уволен по ОШМ. Находился в распоряжении так как не был обеспечен жильём. В июле 2014 года исключён из списков части без предоставления жилья. Подал иск в суд с требованием отменить приказы об увольнении и исключении из списков части. Иск удовлетворён полностью. Обязаны ли меня восстановить в прежней должности? На какой срок? Или я снова буду в распоряжении? Объясните подробнее о моём дальнейшем статусе. Положены ли дополнительные денежные выплаты за весь период нахождения в распоряжении? Какие компенсации ещё положены в данном случае? Спасибо! Всего доброго!

Хочу уволится по орг. штатным мероприятиям, меняется номенклатура воинской части и у моей должности с 12 тарифного разряда становится 13, воинское звание ст.лейтенант, наименование должности и воинского звания остается прежнее, только тарифный разряд на 1 становится выше, подскажите пожалуйста возможно ли увольнение по орг. штатным мероприятиям, и какие могут быть ньюансы?

Для получения постоянного жилья есть программа на выдачу ЕДВ на покупку жилья. Есть калькулятор для расчета суммы и один из пунктов это выслуга лет в календарном исчислении входит ли годы службы в МВД или нет? Перемещение войсковой части в другое место дислокации будет являться основанием для увольнения по ОШМ?

Изменилось наименование должности, характер и объём должностных обязанностей расширился, изменился ВУС на 1 цифру. Тарифный разряд и штатная категория не изменяются. Выслуга лет в льготном исчислении достаточная для получения минимальной пенсии. Имею ли я право на увольнение по ОШМ?

Работаю в государственной организации 13 лет со дня её основания. Последние 8 лет в должности инженера 2-й категории. Мне выдали уведомление 07.08.2014 в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями о том, что изменяются условия заключенного с Вами трудового договора. Отдел в котором я работаю 13 лет (при нововведениях) делят на 2-а отдела. Заниматься будем тем же, что и ранее делали в одном отделе. То есть мы 13 лет работали как универсалы (широкий профиль работ) каждый выполнял одну и туже работу. Разделений работ по операциям не было. В последние 13 лет в нашей организации требуется высшее образование. У меня образование среднее специальное (техникум). Время полного курса обучения в техникуме ранее составляло 5 лет и 2 мес. Государство пыталось прировнять такие сроки обучения к высшему образованию в степени бакалавра. В нашем отделе (по новому штатному расписанию) имеется свободная должность инженер 2-й категории. Все организационно-штатные мероприятия заканчиваются 10.10.2014. Мне 55 лет и мне уже некогда подниматься по карьерной лестнице. Пусть меня уволят, а я восстанавлюсь через суд в долж-ти инж-ра 2-й кат- и с выплатой среднемесячного заработка за время судебных дел. Имею желание не соглашаться с этим уведомлением (новым договором). 1. Если я отказываюсь от предложенной должности инженера. Мне обязаны будут оставить должность инженера 2-й категории? 2. В какой момент до окончания организационно-штатных мероприятий лучше заявить о своем отказе от должности инженера?

Может ответите на каверзный вопрос по поводу военной пенсии? с 1974-78 г. учился в военном училище, с 1978-85 г. служил в г.Печора КОМИ АССР, с 1985-90 г. в г.Усолье-Сибирское Иркутской обл. Общий стаж воинской службы получается 15,5 лет - уволен в запас по сокращению штата (Организационно Штатные Мероприятия) в военкомате сказали пенси не положена т.к. нет выслуги 20 лет. Может всетаки чтото положено? и когда?

Здравствуйте.В 2009 году в ходе ОШМ был переведен со своего согласия на нижестоящую должность с 11 тарифным разрядом . мой 14 тариф по прошлой должности мне сохранили.Сейчас в связи с новыми штататми мое отдельное подразделение в полку рассформировывается... и в полку на базе других подразделений формируются маленькие подразделения моей специфики.... тарифный разряд поменялся... я в звании капитанас выслугой 15 лет .скажите могу ли я уволиться по ОШМ ..опираясь на то что не согласен с назначением на нижестоящую должность.. все равнозначные должности с 11 тарифным разрядом..... сохранится ли второй раз мой 14 тарифный разряд при втором перемещении по ОШМ без моего согласия при назначениий на равнозначную должность?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Если выслуга календарных лет в ВС РФ составляет 17 лет; выслуга лет в льготном исчислении составляет 19 лет (ветеран боевых действий). Увольняют по организационно-штатным мероприятиям. Сейчас мне 33 года. Сколько нужно отработать до пенсии в гражданских профессиях?

Здравствуйте! Я прохожу в/с по контракту в ПВ ФСБ РФ в звании ст.прапорщика, занимал должность старшего техника 9 й тарифный разряд. В связи с сокращением пограничной заставы была и сокращена моя должность. Мне была поредложена нижестоящая должность прапорщика-водитель 4 й тарифный разряд, отправили мне образец рапорта, который я написал и подписал. Фишка в том, что в образце рапорта не было написано, что согласен с переводом с сохранением должносного оклада, сам соответственно я об этом не знал и никто не подсказал..... Имеется ли у меня сейчас возможность вернуть старый оклад по ранее занимаемой должности с перерасчетом или уже поздно, с момента ОШМ прошло уже 8 месяцев? С/У Александр

Здравствуйте! Я с 2006 года служу в ВВ СКРК, в середине второго контракта ушла в декрет, через год пока я сидела в дикрете воинскую часть в которую я призывалась и служила расформировали, меня перевели в распоряжение, и так я поменяла две части пока нахожусь в дикрете. Месяц назад исполнилось ребенку три года, я вышла на службу, но в части в которой я сейчас числюсь за штатом нет вакансий для меня. Мне сказали что я должна написать рапорт на увольнение, что я и сделала, по организационно- штатным мерроприятиям. 7,5 лет выслуги, трое несовершенолетних детей, стою третий год в очереди на ипотеку, жду сейчас теллеграмму на ВВК с последующим. Подскажите пожалуйста, положенна ли мне квартира с моим сроком службы, раз я увольняюсь по орштатным мероприятиям? И вообще имеют ли они право увольнять меня многодетную мать? И вообще что мне положено в моем случае?