Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата праздничных дней

Оплата праздничных дней и выходных, когда работники привлекаются к труду при особых, чрезвычайных обстоятельствах с их письменного согласия, регулируется ст. 153 ТК РФ. Закон предусматривает также случаи, когда работодатель вправе привлечь персонал к работе без такого согласия.

Выходными считают дни, отдых в которые определен установленным графиком работы. Если он скользящий, суббота и воскресенье не будут являться выходными днями, их будет устанавливать график в каждом конкретном случае. Если установлена 5-дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье являются выходными днями. Вне зависимости от графика, праздничные дни устанавливаются ст. 153 ТК РФ. Они оплачиваются в двойном размере. Рассмотрим подробнее в представленном материале, как происходит оплата за нерабочие праздничные дни при различных рабочих графиках, и чем можно заменить данные выплаты.

Какие дни являются праздничными?

Ст. 112 ТК РФ содержит перечень российских праздничных дней:

  • новогодние каникулы длятся с 1 по 8 января;
  • 7 января вся страна празднует Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

Право работников на отдых регламентировано нормами ст. 2, ст. 21 ТК РФ.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Продолжительность рабочей смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ, а оплата производится за полностью отработанный день. Смены, которые пришлись на нерабочие праздничные дни, работодатель должен оплачивать в двойном размере. При этом в таком же размере оплачивается не вся смена, а часы, которые пришлись именно на праздничный день.

Оплата при стандартном графике

При получении оклада для расчета стоимости 1 дня работы в текущем месяце умножается количество дней, отработанных в выходные или праздничные дни, и умножается на 2. Расчет одного часа в текущем месяце проводится путем деления оклада на количество рабочих часов в этом месяце. Полученное число необходимо умножить на количество часов работы в праздничные и выходные дни, а затем умножить на 2.

Двойную оплату по желанию работника можно заменить на дополнительный выходной день. При этом выплачивается одинарная сумма за работу в праздничные и выходные дни.

При почасовой тарифной ставке умножают количество отработанных часов на тарифную ставку, затем умножают на 2. При сдельной оплате труда оплату выполненной работы удваивают или среднюю стоимость дня работы в текущем месяце умножают на 2.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем, могут устанавливать иные правила расчета, например, предусматривать оплату по тройному тарифу. Важно, чтобы выплаты были не меньше двойного размера.

При выборе работником такой оплаты труда в праздничный день, в ее расчет не входят выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Работодатель исходит из расценок, часовых и дневных тарифных ставок, а также должностного оклада работника. Если сотрудник за работу в выходной или праздник выбирает дополнительный день отдыха, оплата производится в одинарном размере, но ему начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в выходные дни начисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам путем деления оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Указанный порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных применяется во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.д.) производится исходя из часовой тарифной ставки (п. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, действующих на территории страны, в соответствие с ТК РФ, они имеют юридическую силу и могут применяться при разрешении трудовых споров.

Оплата ночных смен в праздники

Ночная смена в праздничный день должна оплачиваться по ночному тарифу и не менее. чем в двойном размере. Ст. 154 ТК РФ устанавливает оплату ночных смен в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, не ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами размеров. Минимальные размеры повышения оплаты труда за ночную работу установлены Правительством РФ с учетом мнения российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, приказами работодателя и положением об оплате труда, действующим на предприятии, принимаемым с учетом мнения работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Оплата переработки

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, для оплаты сотруднику переработки необходимо, чтобы она выполнялась:

  • по инициативе работодателя;
  • за рамками продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается норма рабочих часов за период. Только превышение установленной нормы считается сверхурочной работой. Закон ограничивает ее 4 часами в течение 2 дней подряд и 120 часами в год. Работодатель распределяет сверхурочные часы в течение года по собственному усмотрению.

При ненормированном в рабочем дне периодические задержки после работы не считаются переработкой, поскольку они компенсируются дополнительными днями отдыха, согласно ст. 101, ст. 119 ТК РФ.

Замена оплаты отгулами

Законодатель устанавливает, что по просьбе работника возможна замена двойной оплаты предоставлением отгула. При этом работа в праздничный день или выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, оплата труда в праздничные дни должна производиться в двойном размере. При сдельной оплате, она производится не менее, чем по двойным оговоренным с работодателем расценкам. Сотрудникам, работа которых оплачивается в зависимости от дневной и часовой тарифной ставки, необходимо выплачивать не менее двойной стоимости по данным ставкам. Работающим на окладе выплачивают не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздник выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в не менее чем двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оплаты праздничных дней

Закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением предусмотренных случаев (ст. 113 ТК РФ). Порядок оплаты работы в праздничные дни подробно прописан в ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры за работу в выходные и праздничные дни устанавливает работодатель в локальных нормативных актах, трудовом договоре, коллективном договоре.

Работодатели обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день,установленный:

  • трудовым договором;
  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка.

Не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Работодатель может прописать в локальных документах нарушающие права сотрудников условия, но применять нормы, ухудшающие их положение, он не правомочен. В этом случае применяется не локальный нормативный акт, а норма, установленная трудовым законодательством.

Нерабочих

Если сотрудник выполняет свои трудовые функции в праздничные и выходные дни, то они должны оплачиваться работодателям в размере, установленном трудовым законодательством (ст. 153 ТК РФ). При этом учитывается определенный по соглашению и локальными нормативными актами организации график работ.

Размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей в нерабочие дни составляет:

  • для сдельщиков - оплачивается в двойном размере по определенным сторонами расценкам;
  • сотрудникам, которые получают зарплату по дневным и часовым тарифным ставкам, - не менее двойной установленной ставки. Работодатель может по своему усмотрению увеличить данный размер;
  • работникам на окладе - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх установленного оклада (при выполнении своих обязанностей в пределах месячной нормы рабочего времени). В остальных случаях - в двойном размере.

Рабочих

В некоторых случаях, праздничные дни являются рабочими. Все зависит от установленного графика работ. Прежде всего, это касается сменщиков. Сменный режим работы предполагает, что сотруднику придется трудиться в выходные дни: субботу и воскресенье. Если работа предусмотрена с таким графиком, она не подлежит двойной оплате. Если он определяет работу в праздничный день, в табеле необходимо указать число праздничных часов.

Если вы столкнулись с необходимостью расчета оплаты труда за выходные или праздничные дни, вне зависимости от установленного графика работы, рекомендуем получить консультацию у наших специалистов по трудовому праву. Позвоните по указанным телефонам или оставьте свой вопрос онлайн.

Последние вопросы по теме «оплата праздничных дней»

Фильтры
Трудовое право
Как переносятся праздничные дни в отпуске в мае-июне?
Добрый день. Я педагог, ухожу в отпуск с 1мая 2015г на 56 календарных дней. С учетом майских праздников и Дня России (12 июня) с какого числа мне выходить на работу?
, вопрос №819037, Оксана, г. Челябинск
Защита прав работников
Оплата в праздничные дни
Добрый День. Подскажите пожалуйста,я работаю продавцом выходного дня в магазине. У меня выпадает так,что я работаю в праздничные дни- 2,3 мая, 9,10 мая. Должны ли мне эти дни оплачиваться в двойном размере? Или с таким графиков выходные не засчитываются? Заранее Спасибо за ответ!
, вопрос №815254, Юлия, г. Ульяновск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Перенос праздничного дня 9 мая
при 6 дневной рабочей неделе я врач будет ли считаться рабочим днем 11 мая 2015г В поликлинике обьявлено о полном рабочем дне 11мая за 9 мая правомерно ли это?
, вопрос №804690, галина федотовская, г. Кострома
Защита прав работников
Оплата в праздничные дни
Здравствуйте! Я работаю на ЧП, производящем межкомнатные двери. У меня скользящий график, три дня в день, ночь, отсыпной и три выходных. Скажите пожалуйста, как должны оплачиваться дни попадающие на праздники (в двойном ли размере)? И как должны оплачиваться ночные смены?
, вопрос №803687, Александр, г. Донской
Трудовое право
Считаются ли 3 и 4 мая выходными, праздничными днями
Я работаю в организации с круглосуточным пребыванием детей,мои выходные дни приходятся на четверг и пятницу. Скажите пожалуйста 3 и 4 мая считаются праздничными днями? и как они должны оплачиваться?
, вопрос №802381, елена, г. Липецк
Гражданское право
Оплата труда в праздничные и выходные дни
Подскажите пожалуйста в праве ли работодатель заставлять выходить в праздничные дни, а именно 4,6 января 23 Февраля и 9 марта при этом оплачивая этот день как обычный рабочий, ссылаясь на то, что переработки не оплачиваются. А так же по каким основаниям работодатель может уволить мать одиночку ( в графе отец стоит продчерк). На какие пункты ГК я могу ссылаться?
, вопрос №753802, Наталья, г. Москва
Защита прав работников
Оплата в праздничные дни и переработка
на предыдущей работе, где я работал официально мне не оплачивали работу в праздничные дни и переработку в двойном размере. могу ли я после увольнения получить эти деньги с компании, в которой работал?
, вопрос №742094, михаил,
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Отказ выплат за работу в праздничные дни и денежной компенсации за переработку
Здравствуйте! Работаю в загранучреждении по трудовому договору (должностной оклад). Работа сменная по графику сутки через двое. Главный бухгалтер отказываться оплачивать работу в праздничные дни, ссылаясь на ст.112 ТК РФ. Предоставить дополнительное время на отдых не представляется возможным, т.к переработка в месяц составляет от 70 до 80 часов в зависимости от количества дней в месяце. Вопрос: правомерные ли действия гл. бухгалтера и должна ли компенсироваться переработка денежными выплатами. Спасибо.
, вопрос №740285, Андрей,
300 ₽
Вопрос решен
Все
Оплата новогодних праздничных дней беременной
Добрый день, прошу Вас помочь разобраться. У меня срок беременности в начале января был 18 недель. С 1 по 11 января - были новогодние праздники и мне директор сказал, что можешь не выходить на работу. С 12 по 14 января - я лежала в стационаре на сохранении, дали больничный лист. С 15 по 29 января - я писала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. С 29 января у меня открылся больничный, который был закрыт в феврале 12 числа. Оклад с вычетом 13% у меня 17400 руб. Мне оплатили за январь 9238руб. В Расчетном листке указано оплата за больничный с 12 по 14 января - 60% - сумма 1062,99р. , отпуск - сумма 9556,26р. Минус вычет 13% - 1381 р. Итого 9238,25руб. Больничный, который у меня с 29 января по 12 февраля - сказали оплатят в феврале. Прошу Вас помочь разобраться почему мне не оплатили новогодние праздничные дни? И вообще обязаны были мне их оплатить или нет? Если да, то теперь, как я смогу доказать, что мне они должны оплатить эти дни? Работа у нас по сменнам, пятидневка с двумя плавающими выходными, работаю по трудовому договору. Буду благодарна за ответ. Спасибо.
, вопрос №734654, Кристина, г. Москва
Все
Оплата праздничного дня
медсестра шестидневная рабочая неделя ,как оплачивается 3 января праздничный день? в двойном размере от ставки ?
, вопрос №722305, света, п. Верхний Ландех
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Баланс отпуска за ранее отработанные дни при увольнении
Накопился существенный баланс отпуска за ранее отработанные дни в размере - 80 дней (работодателем оплачивалась в однократном размере работа в выходной/праздничный день с предоставлением дополнительного дня отдыха). При переводе в другой филиал компании через увольнение должен ли быть компенсирован данный баланс? Работодатель утверждает, что нет и что перенести его нельзя так как другое юр. лицо в филиале на другой локации.
, вопрос №722125, диана, г. Астрахань
Защита прав работников
Оплата в праздники
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, не произошло ли изменений в статье 153 ТК РФ?? "работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."
, вопрос №720939, Нана, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Оплата праздничных дней
Работаю в промтоварном магазине. Получаю оклад премию,которая почти всегда 100%. Праздничные дни оплачивают из расчета оклада(двойной оклад),то есть получается как обычный рабочий день.Правильно ли это ?
, вопрос №717637, Вера, г. Киров
Все
Оплата праздничных дней в январе 2015 года
1,2,3,4,5,7,8 января это нерабочие праздничные дни 6,9,10,11 января это выходные дни Как будет рассчитываться з/п, если мы работали 3,6,10,11 января в соответствии с графиком рабочих дней эти дни входят в норму отработанного времени. Какие дни должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. (работаю в торговле)
, вопрос №706779, Светлана, г. Екатеринбург
Трудовое право
Оплачиваемые праздничные дни
У нас оплачивают праздничные дни только 1и7января,правомерно ли это. График работы сутки через трое.Заранее благодарю Вас.
, вопрос №702559, Sveta Aae, г. Владикавказ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 26.04.2015