Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Оплата праздничных дней

Оплата праздничных дней и выходных, когда работники привлекаются к труду при особых, чрезвычайных обстоятельствах с их письменного согласия, регулируется ст. 153 ТК РФ. Закон предусматривает также случаи, когда работодатель вправе привлечь персонал к работе без такого согласия.

Выходными считают дни, отдых в которые определен установленным графиком работы. Если он скользящий, суббота и воскресенье не будут являться выходными днями, их будет устанавливать график в каждом конкретном случае. Если установлена 5-дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье являются выходными днями. Вне зависимости от графика, праздничные дни устанавливаются ст. 153 ТК РФ. Они оплачиваются в двойном размере. Рассмотрим подробнее в представленном материале, как происходит оплата за нерабочие праздничные дни при различных рабочих графиках, и чем можно заменить данные выплаты.

Какие дни являются праздничными?

Ст. 112 ТК РФ содержит перечень российских праздничных дней:

  • новогодние каникулы длятся с 1 по 8 января;
  • 7 января вся страна празднует Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

Право работников на отдых регламентировано нормами ст. 2, ст. 21 ТК РФ.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Продолжительность рабочей смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ, а оплата производится за полностью отработанный день. Смены, которые пришлись на нерабочие праздничные дни, работодатель должен оплачивать в двойном размере. При этом в таком же размере оплачивается не вся смена, а часы, которые пришлись именно на праздничный день.

Оплата при стандартном графике

При получении оклада для расчета стоимости 1 дня работы в текущем месяце умножается количество дней, отработанных в выходные или праздничные дни, и умножается на 2. Расчет одного часа в текущем месяце проводится путем деления оклада на количество рабочих часов в этом месяце. Полученное число необходимо умножить на количество часов работы в праздничные и выходные дни, а затем умножить на 2.

Двойную оплату по желанию работника можно заменить на дополнительный выходной день. При этом выплачивается одинарная сумма за работу в праздничные и выходные дни.

При почасовой тарифной ставке умножают количество отработанных часов на тарифную ставку, затем умножают на 2. При сдельной оплате труда оплату выполненной работы удваивают или среднюю стоимость дня работы в текущем месяце умножают на 2.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем, могут устанавливать иные правила расчета, например, предусматривать оплату по тройному тарифу. Важно, чтобы выплаты были не меньше двойного размера.

При выборе работником такой оплаты труда в праздничный день, в ее расчет не входят выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Работодатель исходит из расценок, часовых и дневных тарифных ставок, а также должностного оклада работника. Если сотрудник за работу в выходной или праздник выбирает дополнительный день отдыха, оплата производится в одинарном размере, но ему начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в выходные дни начисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам путем деления оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Указанный порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных применяется во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.д.) производится исходя из часовой тарифной ставки (п. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, действующих на территории страны, в соответствие с ТК РФ, они имеют юридическую силу и могут применяться при разрешении трудовых споров.

Оплата ночных смен в праздники

Ночная смена в праздничный день должна оплачиваться по ночному тарифу и не менее. чем в двойном размере. Ст. 154 ТК РФ устанавливает оплату ночных смен в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, не ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами размеров. Минимальные размеры повышения оплаты труда за ночную работу установлены Правительством РФ с учетом мнения российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, приказами работодателя и положением об оплате труда, действующим на предприятии, принимаемым с учетом мнения работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Оплата переработки

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, для оплаты сотруднику переработки необходимо, чтобы она выполнялась:

  • по инициативе работодателя;
  • за рамками продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается норма рабочих часов за период. Только превышение установленной нормы считается сверхурочной работой. Закон ограничивает ее 4 часами в течение 2 дней подряд и 120 часами в год. Работодатель распределяет сверхурочные часы в течение года по собственному усмотрению.

При ненормированном в рабочем дне периодические задержки после работы не считаются переработкой, поскольку они компенсируются дополнительными днями отдыха, согласно ст. 101, ст. 119 ТК РФ.

Замена оплаты отгулами

Законодатель устанавливает, что по просьбе работника возможна замена двойной оплаты предоставлением отгула. При этом работа в праздничный день или выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, оплата труда в праздничные дни должна производиться в двойном размере. При сдельной оплате, она производится не менее, чем по двойным оговоренным с работодателем расценкам. Сотрудникам, работа которых оплачивается в зависимости от дневной и часовой тарифной ставки, необходимо выплачивать не менее двойной стоимости по данным ставкам. Работающим на окладе выплачивают не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздник выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в не менее чем двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оплаты праздничных дней

Закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением предусмотренных случаев (ст. 113 ТК РФ). Порядок оплаты работы в праздничные дни подробно прописан в ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры за работу в выходные и праздничные дни устанавливает работодатель в локальных нормативных актах, трудовом договоре, коллективном договоре.

Работодатели обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день,установленный:

  • трудовым договором;
  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка.

Не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Работодатель может прописать в локальных документах нарушающие права сотрудников условия, но применять нормы, ухудшающие их положение, он не правомочен. В этом случае применяется не локальный нормативный акт, а норма, установленная трудовым законодательством.

Нерабочих

Если сотрудник выполняет свои трудовые функции в праздничные и выходные дни, то они должны оплачиваться работодателям в размере, установленном трудовым законодательством (ст. 153 ТК РФ). При этом учитывается определенный по соглашению и локальными нормативными актами организации график работ.

Размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей в нерабочие дни составляет:

  • для сдельщиков - оплачивается в двойном размере по определенным сторонами расценкам;
  • сотрудникам, которые получают зарплату по дневным и часовым тарифным ставкам, - не менее двойной установленной ставки. Работодатель может по своему усмотрению увеличить данный размер;
  • работникам на окладе - не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх установленного оклада (при выполнении своих обязанностей в пределах месячной нормы рабочего времени). В остальных случаях - в двойном размере.

Рабочих

В некоторых случаях, праздничные дни являются рабочими. Все зависит от установленного графика работ. Прежде всего, это касается сменщиков. Сменный режим работы предполагает, что сотруднику придется трудиться в выходные дни: субботу и воскресенье. Если работа предусмотрена с таким графиком, она не подлежит двойной оплате. Если он определяет работу в праздничный день, в табеле необходимо указать число праздничных часов.

Если вы столкнулись с необходимостью расчета оплаты труда за выходные или праздничные дни, вне зависимости от установленного графика работы, рекомендуем получить консультацию у наших специалистов по трудовому праву. Позвоните по указанным телефонам или оставьте свой вопрос онлайн.

Последние вопросы по теме «оплата праздничных дней»

Фильтры
Защита прав работников
Какая оплата труда у меня должна быть в праздничные дни?
Я работала в январе 1.2.5.6.9.10 по 12 часов в сутки. Оклад у меня 13 560 рублей. Как должны оплатить мне праздничные дни
, вопрос №1132043, Людмила, г. Москва
Трудовое право
Положена ли оплата работы в выходные и праздничные дни?
Главный бухгалтер выходила на работу согласно приказу директора для составления отчетности. Главный инженер и директор в связи с аварийной ситуацией работали в выходной и праздничный день (7 и 8 января). Положена ли оплата главным специалистам за сверхурочные работы? И в каком размере?
, вопрос №1130277, Галина, г. Нарьян-Мар
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как должна происходить оплата праздничных дней в январе?
работаю водителем в сфере ЖКХ (вывоз мусора)по графику 2 через 2 по 12 часов . должны ли мне оплачиваться 2,3,4,5,6 января в двойном размере? бухгалтер говорит, что нет, в связи со сферой услуг.
, вопрос №1126986, Олег, г. Челябинск
Защита прав работников
Как должна производиться оплата праздничных дней?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться? Работаю администратором в гостинице. Работаю по сменам в нрафике День ночь отсыпной выходной. Наш бухгалтер говорит о том, что январские праздники в нашем случае считаются только 1 и 7 января, обосновывая это тем, что мы работаем в графике. Но, на сколько я понимаю, на смены не распространяются только выходные дни и для нас они являются рабочими, а праздничные соответственно распространяются и оплачиваются. И естественно праздничными днями являются 1-8 января и все они оплачиваются в двойном размере. Изучила ст.112 ТК РФ, но хотелось бы комментарий специалиста. Заранее спасибо.
, вопрос №1096881, Влада, г. Березники
Защита прав работников
Оплата работы в праздничные дни, можно ли выбрать двойную оплату или отгул?
Здравствуйте, скажите, если я работаю в праздничный день, я же могу выбрать двойную оплату или отгул? Мне работадатель только отгулы согласен предоставить и то неоплачиваемый. т.е я просто возьму за свой счет? Разве они не оплачиваются?
, вопрос №1092976, Татьяна, г. Самара
Защита прав работников
Дежурство по приказу в выходные и праздничные дни на дому без оплаты
Работаю в газовом хозяйстве зам.директора есть АДС но на длинные выходные назначают ответственных дежурных из числа ИТР (приказ по подпись)на дому у телефона ( нельзя уезжать,быть трезвым и готовым прибыть на работу при любой нестандартной ситуации для ее решения. При этом ни каких компенсаций за создание таких не удобств (особенно если дежурство в середине выходных,ни в гости съездить ,ни на отдых куда нибудь) говорят что не положено ,правильно ли это ?
, вопрос №1089678, Федор Андреевич, г. Краснодар
Защита прав работников
Должны ли в двойном размере оплачивать работу в праздничные дни, при сменном графике работы?
Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться на счет оплаты в праздничные дни. У меня сменный график работы 2/2 по 8 часов в день, по срочному договору...так вышло, что мои рабочие дни попадают на январские праздники...1 января, 4,5,8,9 числа соответственно...должны ли мне оплачивать в эти дни в двойном размере?
, вопрос №1060860, Гоша, г. Элиста
Гражданское право
Оплата в выходные
Работодатель предлагает оплачивать работу в выходные и праздничные в двойном размере ТОЛЬКО если брать за основу мой оклад. А моя з/п состоит из оклада+ премии. Законно ли это?
, вопрос №895120, Эльмира,
Трудовое право
Оплата праздничных дней
Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, оплачиваются ли праздничные дни при сменном графике работы сотрудника организации.
, вопрос №888408, Анатолий, г. Муравленко
Договорное право
Как оплачиваются праздничные дни?
Здравствуйте.В мае у меня было 2 выходных дня-по графику-23 и 31 мая.Как должно оплачиваться 1,2,3,4 и,9,10,11 мая.
, вопрос №872150, Михаил, г. Северск
Защита прав работников
Оплата за праздничные дни
Здравствуйте,меня интересует вопрос.Как начисляется оплата за праздничные дни.1 мая я отработала 4 часа...4 мая 11,5 часов и 9 мая 4 часа,тарифная ставка у меня 31,05...Сколько мне должны начислить за майские праздничные дни?
, вопрос №868557, Галина, г. Новокузнецк
Защита прав работников
Оплата в праздничные дни
здравствуйте хотелось бы уточнить я работаб по графику 5/2 выходные воскренье понедельник.2 мая меня вызывали на работу,как мне должен оплатиться этот день
, вопрос №831023, АННА, г. Сафоново
Защита прав работников
Оплата в праздничные дни
Здравствуйте!! Я работаю в частной организации на окладе, все праздники и выходные у нас как и у всех - официально отдыхаем, государственные праздники в которые мы не работаем - нам оплачиваются согласно закона. Подскажите пожалуйста, как должен мне оплатить работодатель, если я с 18.05 увольняюсь, должен ли мне работодатель оплатить майские праздники?
, вопрос №828153, Ирина, г. Самара
Трудовое право
Оплата праздничных дней
Здравствуйте,я работаю вахтой в охране по трудовой.как должны оплачивать праздничные дни если я работаю.спасибо
, вопрос №824078, игорь, г. Москва
Защита прав работников
Оплата труда в выходные и праздничные дни
Здравствуйте,работаюпо графику2 через 2,должен ли работодатель оплатить в двойном размере смену или ст.153 ТК РФ касается только тех кто работает по 5 дневному графику?
, вопрос №823358, Анастасия, г. Белгород
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 22.09.2016