Отказ выплат за работу в праздничные дни и денежной компенсации за переработку

Добрый день!

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.

Таким образом, оплата работы по сменному графику в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, если работник изъявил желание получить отгул вместо двойной оплаты. Желание работника получить вместо двойной оплаты день отдыха лучше всего изъявить в письменной форме во избежание возможных конфликтов с работодателем.

Если работодатель отказывает в предоставлении дня отдыха работнику, который работал в нерабочий праздничный день и написал заявление на предоставление ему отгула, такой отказ является неправомерным, поскольку данный вопрос зависит именно от желания работника. Навязать свою волю в описанной ситуации работодатель не может.

С уважением, Сергей П.

© КонсультантПлюс

Добрый день!

Действия Вашего бухгалтера неправомерны, Трудовой кодекс четко регламентирует Ваш вопрос:

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Ст.153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
.......

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Андрей, добрый день.

Ваш бухгалтер не дочитала трудовой кодекс до главы 21, там конкретно указано за что и сколько нужно платить. То есть Вам обязаны оплачивать как работу в праздничные дни, так и сверхурочную работу.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 21]
[Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день
или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

должна ли компенсироваться переработка денежными выплатами.

Андрей

Статья 99. Сверхурочная работа
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 15]
[Статья 99]

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Главный бухгалтер отказываться оплачивать работу в праздничные дни, ссылаясь на ст.112 ТК РФ

Андрей

Ст. 112 ТК РФ регламентирует само понятие праздничных дней, механизм их переноса, а так же говорит о том, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
В данной статье нет ничего о том, что работа в праздничные дни не оплачивается в  двойном размере.

Андрей, здравствуйте. Т.е. юр. лицо иностранное? В соответствии со ст. 104 ТК РФ у Вас применяется суммированный учет рабочего времени, т.к. работа сменная: когда по условиям производства (работы) у
индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при
выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная
для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени,допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала
нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один
год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. Таким образом, переработка за год у Вас действительно получиться большая, т.к. нормальный график работы — это сутки через трое, чтобы приблизиться к нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с п. 3. ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной
оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени. В соответствии со ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не
менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором.По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно. Т.е. это Ваше желание, можете компенсацией, а можете доп. днями отдыха. Таким образом, действия бухгалтера не правомерны. Напишите письменное заявление в 2 экз., чтобы на 1 расписался представитель работодателя, пусть напишут письменный отказ, либо оставят заявление без рассмотрения. Далее сможете это обжаловать.

правомерные ли действия гл. бухгалтера и должна ли компенсироваться переработка денежными выплатами.

Андрей

Согласно статье 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, действия бухгалтера неправомерны, ссылаться при выплате (отказе в выплате) на 112 ст. НЕЛЬЗЯ

Переработка должна компенсироваться по ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Уважаемый Андрей!

Бухгалтер ссылается на абз.3 ст.112 Трудового кодекса РФ, из которого следует, что:

«Работникам,
за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за
нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,
выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты
указанного вознаграждения определяются коллективным договором,
соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие
праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)».

Однако согласно абз 4. ст 112 ТК РФ «Наличие
в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием
для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной
оклад).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)».

В Вашем случае ссылка на ст.112 ТК РФ неправомерна, так как Вы привлекались к работе в праздничные дни. В соответствии с нормами абз. 4,5,6 ст.153 Трудового кодекса РФ Вам положена оплата работы в выходные  нерабочие праздничные дни с размере:

"работникам, получающим оклад (должностной
оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада
(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного
оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.

Конкретные размеры
оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут
устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.

По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит".

С уважением, Марина.

Скорее всего у вас в организации введен суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится в случаях, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).
При введении суммированного учета рабочего времени график работы может быть составлен таким образом, что рабочая смена выпадает на субботу или воскресенье. В этом случае для работников эти дни не будут являться выходными, и оплата работы в эти дни производится в обычном размере.В случае привлечения работника к работе в выходной день, который предоставлен правилами внутреннего трудового распорядка, в соответствии с графиком сменности, оплата работы в такой день должна производиться не менее чем в двойном размере.
Несколько иная ситуация с праздничными днями.Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.
График сменности может быть составлен таким образом, что у отдельных работников рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день. Однако этот факт не делает праздничный день рабочим. В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации.
Поэтому оплата работы в праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере.
Оплата работы в праздничный день в однократном размере незаконна.
 

Здравствуйте!  Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

То есть,  поскольку Вы работаете сутки через двое,  то продолжительность рабочего времени превышает 40 часов в неделю. 

В таком случае работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени ст. 104 ТК РФ. 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Если при суммировании рабочего времени оно превысит нормальную продолжительность,  то эта работа будет считаться сверхурочной. 

Согласно ст. 152 ТК РФ 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. 

То есть,  при ведении суммированного учета рабочего времени к примеру ежемесячно 70 часов сверхурочных должны быть оплачены первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном размере. 

То есть,  Вам необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и сообщить о нарушении учета рабочего времени, которое не оплачивает работодатель.