Неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте. Ситуация такова. Мой муж работает на частном молзаводе. Когда устраивался, разговор шёл о посменной работе (в дальнейшем) и, во время запуска аппаратуры - стандартной рабочей неделе. То есть до 17-00, пять дней в неделю. Планировалось, что аппаратуру они установят быстро - в течении двух-трёх недель. Но, т.к. некто умный решил поставить старьё, время растянулось. С середины октября до сегодняшнего момента. Первый месяц- полтора они работали более менее нормально - выходные были каждую неделю, хотя и не всегда по два. В ноябре им не оплатили несколько дней, когда они выходили на выходных работать, т.к. - «Я вас там не видела». В декабре начался полный амбец. Выходные перестали давать почти вообще. Рабочий день удлинился порой до десяти вечера. Причём, вахта развозит людей в пять. Как «положено». А дальше - добирайтесь как поделаете. В итоге, дошло до того, что он стал оставаться на работе на сутки. Именно такая «посменность» и предполается - 1:2. Сутки работа, сутки спишь, сутки выходной. Ну ладно. Хрен с тем, что если поделить эти сутки на месяц - получится, что при нормальном графике, человек отработал вообще без выходных. Сегодня он второй раз остался на работе на сутки, а выходных как не было так и нет. Приходит с суток, спит. И снова на работу. А ведь до того, как его стали выдергивать на сутки, он почти две недели отработал без выходных до десяти вечера. Работы у нас очень мало, и естественно, что он держится за место. Даже такое. Но очень удивил один момент. Когда я предложила ему, чтобы наконец отдохнуть взять больничный или недельный неоплачиваемый отпуск, он сказал, что его сразу уволят. Я спросила - на каком основании? Он ответил, что в 2014 году, в России вышел какой-то закон, который позволяет частникам, увольнять работников безо всяких оснований. Поясните пожалуйста, что за закон он имеет ввиду? И действительно ли в нашей стране фактически узаконили рабство? Кроме того, хотелось бы развёрнутых комментариев по поводу ситуации в целом. Заранее благодарю, Юлия,

Здравствуйте. У меня такой вопрос: была история с поддельным больничным листом. Я потом написала заявление на неоплачиваемый отпуск и мы закрыли этот вопрос. И теперь спустя год работодатель шантажирует этим больничным листом. Может ли работодатель спустя год дать ход этому делу?

Здравствуйте! Я пенсионерка ,мне 62 года, работаю. На предприятии отработала 35 лет. Теперь работодатель принудительно отправляет меня в неоплачиваемый отпуск на три месяца,потом еще на три месяца. Увольнять по сокращению штатов он не хочет. Скажите, как мне поступить?Могу я требовать увольнения по сокращению штата? Просьба ответ прислать на электронную почту.

Я Директор ООО, предприятие уже как год не ведет деятельность. Счет мне пришлось закрыть, так как за него нужно платить а учредители потерялись, на связь со мной не выходят. У общества имеется задолженность перед налоговой годовой налог в размере 150000, и перед контрагентом 260000 за предоставление тепловой энергии. Никто из учредителей погашать задолженности не собирается. Я почти год отаправляю себя в неоплачиваемый отпуск, все работники были уволены, имужества у учредителей нет, уставной капитал равен 10000 рублей. Я разослал письма учредителям о созыве внеочередного собрания, за месяц. В назначенный срок естественно никто не появился, письма они не получили, я еще заявление им отправил об увольнении по собственному желанию. Какие мои действия дальше? Понесу ли я ответственность как директор, за долги общества?

Добрый день. У меня такой вопрос. Получила сейчас новую работу, когда я смогу взять отпуск? По ТК РФ , через 6 месяцев после начала работы на 28 дней предоставляется оплачиваемый отпуск. То есть на седьмой месяц - в июне, если устроилась в декабре официально. Смогу ли я взять сначала оплачиваемый, а затем неоплачиваемый отпуск один за другим ну или наоборот? То есть , допустим, май я отработаю, в июне возьму неоплачиваемый отпуск на месяц, а потом в июле возьму оплачиваемый? Или взять на июнь оплачиваемый, поработать июль и затем в августе взять неоплачиваемый? Какие варианты вообще возможны и можно ли делать так, как я думаю?

здравствуйте 4 сентября зарегистрировали ооо с УСН , я единтсвенный учредитель в лице генерального директора. - нужно ли заключать между ооо и мной трудовой договор? может ли он быть оформлен позднее чем зарегистрировано ооо ? - могу ли я указать зп в полставки по трудовому договору и сразу уйти в неоплачиваемый отпуск без содержания, до момента пока не будет первая прибыль? - какую отчетность я должна сдать в ближайшее время? Единый расчет по взносам в ИФНС , СЗВ-М в ПФР , 4-ФСС в ФСС - какие платежи и куда я должна теперь за себя оплачивать

Я единственный учредитель, хочу отправить ген.директора(себя) в бессрочный отпуск без сохранения зп. Подскажите пож-ста, каков порядок действий по пунктам. Если можно, с образцом необходимых документов для заполнения. Спасибо!

Нужно пройти аттестацию до конца этого года. Но нахожусь в аккадемическом отпуске (неоплачиваемый отпуск на год который может взять учитель проработав 10 лет в школе). В положении об аттестации ничего не сказано об этом. Спасибо.

Здравствуйте, работник работает 6 мес. з/п получал, хотелось бы устроить его задним числом (с марта). Рассматриваю вариант устройства с 01.03. сделать запись в труд. книжке (работнику это важно), и отправить в неоплачиваемый отпуск. "выйдет" он с 01.08 на работу. Какие штрафы могут быть у ИП? И какие выплаты нужно куда платить? ( PS по виду деятельности у меня налоговые каникулы, отчетности никакие не сдаю)

Добрый день! находилась в компании в неоплачиваемом отпуске, по факту работала в течение 12 месяцев. За это время начались проблемы с выплатами Есть ли возможность каким-то образом сейчас взыскать с компании все невыплаченные задолженности?

Здравствуйте! Мы зарегистрировали фирму ООО по УСН 25 ноября 2015г. Этим же числом заключили трудовой договор с Ген. директром и отправили его в неоплачиваемый отпуск, по причине отсутствия деятельности. Деятельность началась только сейчас. Все это время сдавались нулевые отчеты в ФНС, ФСС, ПФР, в т.ч. и кол-во сотрудников, по незнанию, указывали 0. Как нам лучше поступить с трудовым договором? Аннулировать тот , и заключить новый с момента начала деятельности, или вывезти ген.директора с отпуска и начислять ему з.п по всем правилам, с указанием со следующего квартала кол-во сотрудников-1?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста решение такой проблемы. Я выхожу замуж, и решила написать заявление на неоплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием сроком на 3 дня после самого торжества. Работодатель ответил, что даст такой отпуск только за 3 дня до бракосочетания. в своем ли он праве?