Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать в отношении неправомерности действий работодателя?
Моя девушка работает в «элитном» супермаркете. На работе происходит вакханалия. Управляющая не желает разговаривать от слова «вообще». Ставят рабочие дни без ведома, потом угрожают актом, если отказываешь выходить в выходной, не доплачивают за то что, изначально было договоренно, персонала набрать не могут, заставляют работать за десятерых. Была договоренность месяц назад об отпуске, который обещали оплатить (половину -7дней), отказалась выйти в свой выходной, отменили отпуск, за неделю до назначенной даты, после 3х часовых разговоров, решили дать неоплачиваемый отпуск.
Что можно сделать в данной ситуации, чтоб не остаться в проигрыше? В добавок с нервным срывом.
Само собой заявление об уходе будет написанно в ближайшие рабочие дни.
Здравствуйте, Владислав.
Нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей — физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры.
Работодателя вполне могут привлечь к ответственности, если выявят нарушения трудовых прав.
Надеюсь, что помог в разрешении Вашего вопроса. Для более подробной консультации и детального изучения вопроса Вы можете обратиться ко мне в чат, нажав на кнопку «Сообщение юристу». Удачи Вам!