Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Незаконное увольнение

Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.

В каких случаях увольнение считается незаконным?

Незаконное сокращение связано с:

  • нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
  • несоответствием фактических обстоятельств избранной нанимателем формулировке;
  • разрывом контракта сразу по двум причинам;
  • расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
  • неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
  • несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.

Куда обращаться в случае нарушения закона

Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.

Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.

Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.

Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.

Профком

Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.

Госинспекция труда

Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.

Прокуратура

После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении  нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.

Обжалование незаконного увольнения в суде

Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.

В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.

Подготовительный процесс при обращении в суд

Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.

К ним относятся:

  • письменный срочный или бессрочный контракт;
  • приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
  • справка о средней заработной плате;
  • характеристика с места работы;
  • документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
  • любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.

Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.

Подготовка искового заявления

В исковом заявлении указывается:

  • наименование суда;
  • данные об истце и ответчике;
  • информация о найме на работу;
  • обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
  • требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
  • работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.

Правовые последствия для нанимателя

Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:

  • восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
  • компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.

При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя  обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.

Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.

Последние вопросы по теме «незаконное увольнение»

Фильтры
Лишение водительских прав
Может ли мировой суд рассматривать дело о лишении военнослужащего водительских прав?
Здравствуйте. Вот такая вот история. В декабре 2015года, будучи военнослужащим по контракту, совершил дтп в состоянии алк. опьянения на служебной машине, от медицинского освидетельствования отказался (врач не мог даже алкотестер включить- это написано мной в протоколе). В связи с этим уволили со службы по несоблюдению условий контракта, со всеми переработками и отпусками исключен из списков части в июле 2016г. Лишили ВУ на полтора года в мировом суде в феврале 2016г. Далее вопрос: Мог ли мировой суд рассматривать мое дело, если на тот момент я являлся военнослужащим? Судья знал что я в/сл. Это ведь нарушение подсудности? И далее вот такие мысли: У больницы, в которой проводилось освидетельствование, не имеется на это лицензии, у врача допуска на проведение освидетельствования нету, следовательно освидетельствовать меня там они не могли, получается можно подать заявление в суд о пересмотре дела по вновь вскрывшимся обстоятельствам(подтвердить отсутствие лицензий и допусков у больницы), запросить о переводе дела в гарнизонный суд, в котором из за отсутствия лицензий у мед. учреждения а потом и за истечением срока привлечения меня к административной ответственности, должны будут отменить постановление суда о лишении ВУ? Из этого будет следовать, что уволили со службы меня не законно(за дтп не выгоняют) и можно будет подать в суд на незаконное увольнение? Если что то не правильно, напишите развернутый ответ пожалуйста. Спасибо.
, вопрос №1579132, Андрей, г. Сочи
Защита прав работников
Возможны ли показания свидетелей без личного присутствия в суде?
Здравствуйте! Я уже обращался в вашу социальную сеть 9111, у меня ведется дело в суде с моими бывшими работодателями в связи с моим незаконным увольнением, они уволили меня за один день и остались должны деньги за неиспользованные отпуска. Я работал на парковке в ТСЖ. Сложность в том, что я работал без оформления. Я представил различные ксерокопии документаций (ведомости, книги приема сдачи дежурств и пр.), У нас уже было первое заседание, так вот судья Ответчика обязал представить за несколько лет документацию (ведомости, книги учета, трудовые договора с другими сотрудниками и прочее с 2012г), я точно знаю, что подобной документации у них нет, им придется все заново переписывать, а это уже подделка документов. Трудовые договора были заключены месяц –полтора назад. ВОПРОС: 1. Если они сделают документы задним числом, могу ли я просить суд проверить эти договора на наличие уплаты подоходного и пенсионного налога с 2012 г? Данный запрос подпадает под 393 ст.ТК РФ об освобождении судебных расходов? 2. Судья меня попросила на следующее заседание привести свидетелей, кого-нибудь из жителей ТСЖ. На буднях это очень проблемно, возможны ли другие виды показания свидетелей, без личного участия на заседании? Заранее спасибо всем юристам, кто писал мне ответы!!! БЛАГОДАРЮ ВАС!!!
, вопрос №1567815, Анатолий, г. Санкт-Петербург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Можно ли вместо восстановления на работе требовать моральный вред за незаконное увольнение?
Добрый день. Я была уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации). При выборе сотрудника, которому выдадут уведомление о сокращении, работодатель не учел, что из всех сотрудников Управления по работе с персоналом, я являюсь единственным кормильцем в семье (с отцом ребенка разведена, алиментов не получаю, второй муж находится в местах лишения свободы, дополнительного заработка не имею, ребенок - 12 лет). Сейчас собираюсь подавать иск о задержке выплаты окончательного расчета, хочу также включить и описанный выше вопрос, но не требовать восстановления на работе, а заявить в связи с этим моральный вред и нравственный страдания, связанные с утратой заработка. Можно ли вместо восстановления на работе заявить моральный вред?
, вопрос №1560361, Регина, г. Тюмень
Защита прав работников
Могу ли я восстановится на работе после увольнения по собственному желанию?
Под давлением начальства я написала заявление об увольнение по уходу на пенсию. И меня в тот же день уволили, выдали окончательный расчет и даже вручили грамоту за добросовестный труд. От пережитого стресса мне стало плохо и я попала в больницу. Могу ли я восстановить свои трудовые права? Т.к. с незаконным увольнением я потеряла положенный мне бесплатный проезд в отпуск.
, вопрос №1551397, Света, с. Майя
Защита прав работников
Как противостоять незаконному увольнению
Здравствуйте! Прошу Вас помогите. Работаю в банке начальником отдела продаж в управлении банка. С нового года пришел новый директор управления (мой директор не сработался с высшим руководством и ушел). Пришел с установкой, что все плохо работают и всех надо менять. Вчера вызвал меня и сказал, что на мое место найден другой человек и мне надо уйти (пока он в отпуске ..2 недели, мне нужно найти другую работу). Я спросила, какие варианты-предложил мне вариант на понижение, дав понять, что долго проработать не даст. Я сказала, что на понижение идти не готова, потеря работы для меня сейчас невозможна (я одна с ребенком 3.5 лет, в разводе), я с ипотекой, 15 лет работаю в банке, куча грамот, ни одного взыскания, работу очень люблю. (действительно, формально повода уволить нет).Он сказал-«ты понимаешь, что работать здесь все равно не будешь и мешаешь мне, мне придется принимать меры: командировки, невыполнимые задания, низкие оценки, кадровая комиссия..и потом тебя никто не возьмет никуда из-за плохих рекомендаций.(жаль, что у меня не получилось записать на диктофон). Я сказала, что это называется принуждением к увольнению и вне рамок трудового законодательства. Сказал, пеняй на себя. Как мне поступить? Я не хочу уходить, пока не найду работу (нормальную). Понимаю, что будет очень тяжело. Пожалуйста, подскажите как правильно вести себя, как избежать длительных командировок (которые он обещает) законно, как защитить свои права на той же кадровой комиссии? Он меня торопит с решениями, спрашивает каждый день (в отпуск же хочет уйти)
, вопрос №1542619, Инна, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Можно ли подать жалобу в прокуратуру о незаконном увольнении анонимно?
можно подать жалобу в прокуратуру о не законом увольнение с места работы если организация официально не где не заригистрирована АНОНИМНО
, вопрос №1539715, аурика, г. Оренбург
Защита прав работников
Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня на срочный договор с понижением заработной платы?
Мне 52 года из которых я отработал на этом участке с 1987 года.Я работаю на участке по обслуживанию и зарядке огнетушителей,в должности-испытатель баллонов 7разряда, бессрочный договор ,и окладом25100,премией 20000(обычные условия труда,в обязанности испытателя баллонов не входит зарядка и обслуживание огнетушителей)14.12.2016 я получил уведомление,об увольнении в связи с сокращением численности.Нас работает 2 человека,у коллеги 6 разряд.Я подал претензию "О незаконном увольнении при сокращении штата".После этого последовали словесные угрозы:"мы всё равно уволитм одного человека,переведём его на срочный договор,изменим название должности-(зарядчик огнетушителей)с понижением заработной платы". И 23.01.2017 был отменён приказ-"об увольнении в связи с сокращением штатов" от 14.12.2017. 24.01.2017 нам обоим вручили приказ "О сокращении штата сотрудников".26.01.2017 предложили вакансии-дезактиваторщик,оклад 11900,доплата за работу с вредными условиями труда 6260рублей и рабочий производственных бань с окладом 11900р,доплата за работу с вредными условиями 1500р.,от этого мы отказались.31.01.2017 нас лишили премии 20000р (за отсутствие условий для премирования)хотя с нашей стороны не каких нарушений не было.Теперь, как я понимаю, они хотят одному из нас предложить срочный договор по другой специальности-(зарядчик огнетушителей) с меньшей заработной платой,но объём работы и сама работа останется прежней или даже увеличится.На мой вопрос :"Почему нас переводят на срочный договор?"мне ответили ,что у работодателя нет постоянных договоров на обслуживание и зарядку огнетушителей.Но мне известно,что работодатель выиграл тендер на два года с одним из предприятий.(но договор ещё не подписан) Имеет ли право работодатель,без моего согласия,перевести меня на срочный договор с изменением должности и понижением заработной платы? Как мне правильно поступить в данной ситуациии?
, вопрос №1535177, николай, г. Электросталь
Защита прав работников
Когда работодатель обязан за незаконное увольнение выплатить моральный вред?
Добрый день! При незаконном увольнении работодатель должен в день вынесения решения суда восстановления на работе и тут же выплатить заработную плату? 1. А когда работодатель обязан за незаконное увольнение выплатить моральный вред и проценты за несвоевременную выплату?
, вопрос №1526199, Сергей, г. Казань
Защита прав работников
Как восстановиться на работу после незаконного увольнения во время отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте! Меня незаконно уволили во время отпуска по уходу за ребенком (была реорганизация, компанию продали). По решению суда меня должны восстановить на работе и выплатить все суммы за отпуск и компенсацию за моральный вред. Порядка двух лет судебные приставы пытаются найти адрес работодателя, но безуспешно. Заблокировать счета также не получилось, т.к. денег на них нет. Можно ли еще куда-то обратиться, чтобы разыскали работодателя и восстановили на работе?
, вопрос №1525415, Юлия, г. Москва
Защита прав работников
Можно ли в судебном порядке доказать незаконность увольнения, не имея трудового договора?
Здравствуйте. У меня такая проблема. Меня приняли на работу, но договор не заключали, сразу поставили за станок и я начал трудиться. По прошествии двух недель, я спросил об оформлении договора. Меня мягко говоря "отфутболили" ссылаясь на якобы испытательный срок. Прошел месяц и работодатель практически в приказном порядке "попросил" работать 6 дней в неделю по 12 часов. На это я поднял вопрос о сверхурочных и о моем праве не соглашаться. После этого меня пригласили в отдел кадров и сказав, что я якобы не подхожу и проф не пригоден отдают трудовую книжку. И все. Иди на все четыре стороны. Прогулов и нарушений с моей стороны не было. Жду расчет. И хочу подать на незаконные действия работодателя в суд. Какие у меня шансы выиграть дело и что сделать на стадии подготовки к разбирательству?. С уважением, Алексей.
, вопрос №1524324, Алексей, г. Родники
Взыскание задолженности
Вправе ли предприятие требовать выплаты подоходного налога с задолженности по зарплате по решению суда?
Добрый день и бодрости духа! За незаконное увольнение увольнение предприятие ООО "Имярек" выплатило задолженность по зарплате и восстановило на работе, с которой я уволился сразу после восстановления, а теперь, спустя месяц требует уплаты подоходного налога с задолженности-правы ли они??! Спасибо!
, вопрос №1516249, Александр, г. Москва
Трудовое право
Уволили за больничный, работала неофициально
Здравствуйте! С 4.12.16 работаю в компании N офис-менеджером. Трудового договора со мной заключено не было. 23.12.2016 я получила первую з/п. Компания начислила мне её на карту. С 29.12.16 по 02.01.2017 я была нетрудоспособной по причине гриппа. Это подтверждается больничным листом. В это время пыталась зайти в электронный офис (без которого невозможна полноценная работа), но у меня не получилось, т.к. пароль начальство по каким-то причинам изменило. Для уточнения причин я совершила множество звонков своему начальству – но оно не отвечало. Я решила задать вопрос начальнику отдела в форме СМС. Она ответила мне в смс, что вместо меня работает другой человек, она мне потом позвонит и объяснит. До 04.01.2017 звонка не поступало. 04.01.2017 я вышла на работу по своему графику, однако вместо меня на рабочем месте уже был другой человек.Моя коллега сказала, что начальник отдела передала ей, что на моё место принят другой сотрудник, а я могу отправляться домой и ждать в ближайшее время звонка начальства. Весь день прождала звонка, и меня начала охватывать паника. Поэтому 05.01.2017 по совету юриста отнесла в компанию запрос с разъяснениями причин, почему меня не допускают к работе, чтобы мне не засчитали прогул. Второй экземпляр запроса попросила у офис-менеджера завизировать. 12.01.2017 меня вызвали якобы выплатить мне з/п, однако бухгалтер и начальник отдела не пожелали со мной разговаривать– обвинили меня в том, что я «отвлекаю бухгалтера, мешаю ему заниматься важными делами». Потом вместо расчёта они мне предъявили не трудовой, а гражданско-правовой договор. Его я не подписала. Взяла один экземпляр себе домой – ознакомиться. В «договоре» указывается туманная сумма в 10455 р (они мне её уже выплатили, хотя вместе с премией у меня должно быть не менее 20000 за месяц), про премию вовсе ничего не указывается. Однако мне они выплатили за 11 дней моей работы, т.е. мне причитается оплата остальных рабочих дней и больничного + премия. Т.е. примерно та же сумма. Приказа об увольнении или какого-либо ещё документа, подтверждающего моё увольнение нет. На данный момент по факту происходит следующее: мне не дают выполнять мои трудовые обязанности и при этом ничего не сообщают. Мои выходы на рабочие места подтверждаются записями с камер видеонаблюдения. Но они принадлежат охранной компании, обслуживающей моего работодателя. Ситуация сложная, и в связи с этим у меня есть несколько вопросов. 1) Можно ли обращаться в ГИТ в целях наказания работодателя за незаконное увольнение и то, что не оформил меня официально? Если да, то перед обращением обязательно направлять письменную претензию работодателю? 2) Есть гарантии того, что я получу свой расчёт? Какую-то компенсацию или проценты за то, что меня лишали всё это время возможности трудиться? 3) Подскажите, пожалуйста, в какие инстанции вообще обращаются в подобных ситуациях? И каков порядок обращения в инстанции? Интересует именно алгоритм. 4) На одном сайте увидела, что можно по подобному вопросу обратиться и в налоговую? (В целях наказания работодателя – ст.199.1 УК РФ). Это правда? 5) Доказуемо ли то, что я работала неофициально? 6) Доказуемо ли то, что мне полагается премия? Заранее благодарю!
, вопрос №1501621, Ирина, г. Липецк
Защита прав работников
Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока ТД
Добрый день, уважаемые юристы. Не могли бы проконсультировать. Работала по срочному ТД, узнала, что беременна. Работала по направлению от центра занятости, на так называемых общественных работах, т.е я не замещала чью то должность. В первый раз срок ТД истек в начале декабря, я предоставила все необходимые документы и заявление о продлении ТД, но работодатель меня уволил, но на след. день тут же принял. Объяснив, что так они будут делать постоянно, до окончания моей беременности, якобы им так удобнее, потому что этой должности нет в штате и ее открывают и продляют только из-за меня. В конце декабря меня снова уволили, пообещав, что в январе после праздников вновь трудоустроят. Я поверила кадровикам. Однако придя 9.1.2017 в отдел кадров мне объяснили, что у них еще не готов договор о сотрудничестве в связи с тем, что финансовый отдел не пропускает. Сказали, что перезвонят. Вот уже больше недели я жду от них ответа. Подскажите, как мне действовать? И успеваю ли я подать заявлению в суд в связи с незаконным увольнением беременной. Или уже упущено время и тем более я сама была согласна на то, чтобы меня увольняли и принимали. Как быть? Спасибо за ответ.
, вопрос №1501604, Любовь, пгт. Междуреченский
Защита прав работников
Срок подачи заявления о незаконном увольнении
При подаче заявления в суд о незаконном увольнении срок подачи заявления 1 месяц. Это календарный месяц или рабочий, в который не входят праздничные дни?
, вопрос №1492449, Андрей Владмирович, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Работа без трудового договора (инвалид 3 группы ) Незаконное увольнение
Работа в охранном предприятии без заключения трудового договора инвалид 3 группы в течении полугода ,незаконное увольнение ! КАк восстановиться или наказать работодателя ? Мой адрес : 2256573@mail.ru
, вопрос №1489283, Александр, г. Новосибирск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 21.03.2017