Нарушение трудовой дисциплины

Добрый день. Имеет ли смысл писать заявление в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению, если увольнение уже состоялось? Понимаю, что доказать это почти невозможно, поскольку уйти "попросили" исключительно из-за личной ко мне неприязни, прикрыв это бредом из серии "нам не по пути" и нарушением трудовой дисциплины, хотя подтверждений нарушений нет. Уволили одним днём. Не предоставили даже несколько дней на раздумье - оповестили, написал заявление и в это же утро получил трудовую. Я почти уверен, что доказать с моей стороны ничего не выйдет, но мне бы хотелось создать прецедент. Стоит ли надеяться, что в дальнейшем, если другие сотрудники будут подавать жалобы и заявления, количество подобных обращений сыграет роль? Не хотелось бы оставлять всё на самотёк, так как мои права (и права многих других сотрудников в этой организации) нарушены.

Добрый вечер! В выходной день (суббота) руководителем подразделения было выявлено нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, находящимся на сменной работе. Юристы организации не согласовали привлечение работника к дисциплинарной ответственности, т.к. руководитель проверил его работу в своё нерабочее время. Насколько это верно? Заранее благодарю за ответы!

Экономист Управления Октябрьской железной дороги Бачу-рин, уволенный 28 октября 2003г по (п.5 ст.81 ТК РФ), обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Мотивировалось это тем, что заранее допущенное им нарушение трудовой дисциплины (в марте и июне этого же года) администрация вынесла ему взы­скания, не потребовав от него объяснений, а за нарушение трудо­вой дисциплины 5 октября 2003г администрация объявила ему выговор и одновременно уволила с работы (приказом от 28 октяб­ря). Бачурин считает, что действие администрации предприятия в данном случае противоречат трудовому законодательству. 1. Какие взыскания предусмотрены трудовым законода­тельством для работников, нарушивших трудовую дис­циплину, и в каком порядке они накладываются? 58 59 При наличии каких условий работник может быть уволен с работы по (п.5 ст.81 ТК РФ)? Оцените действие администрации и требование работни­- ка.

6 ноября написала заявление на увольнение "по соглашению сторон", в котором указала дату увольнения 20.11. 20-го числа в отдел кадров зайти не успела, а позвонив выяснилось, что меня увольняют 30.11 по ст. " нарушение трудовой дисциплины". Что мне делать в данной ситуации? И должны ли меня были поставить в известность, что увольняют по статье?

Добрый день! Работаю в образовательной организации. План на один из дней каникул директором был выстроен так: с 9.00 до 11.00 педагогический совет, а далее все идут в другое помещение школы, где проводится ремонт, переносить мебель. Я не могу заниматься этим из -за состояния здоровья( заболевания позвоночника, грыжи, опухоль). Директору об этом было сообщено. Разрешения на освобождения от работы я не получила, самовольно ушла в незатронутое ремонтом помещение, где выполняла работу, соответствующую моим должностным обязанностям. Рабочий день коллектива закончился через полчаса в 11.30. Я же свою работу закончила в14.30. На следующий день директор обвинил меня в нарушении дисциплины, неподчинении и высказал все это криком( просто накричала). Верны ли действия директора в этой ситуации. И действительно ли , что во время каникул мои должностные обязанности меняются?

Добрый день! Работаю в образовательной организации. План на один из дней каникул директором был выстроен так: с 9.00 до 11.00 педагогический совет, а далее все идут в другое помещение школы, где проводится ремонт, переносить мебель. Я не могу заниматься этим из -за состояния здоровья( заболевания позвоночника, грыжи, опухоль). Директору об этом было сообщено. Разрешения на освобождения от работы я не получила, самовольно ушла в незатронутое ремонтом помещение, где выполняла работу, соответствующую моим должностным обязанностям. Рабочий день коллектива закончился через полчаса в 11.30. Я же свою работу закончила в14.30. На следующий день директор обвинил меня в нарушении дисциплины, неподчинении и высказал все это криком( просто накричала). Верны ли действия директора в этой ситуации. И действительно ли , что во время каникул мои должностные обязанности меняются?

.слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. 40 ТК Респ. Беларусь . Через пять дней после увольнения он обратился к юристу за советом. В беседе с ним Чиж объяснил, что был вынужден подать заявление о расторжении трудового договора, так как администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работником завода за время простоя не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). В связи с критическими выступления за последние три месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взысканий. Объяснений причин невыполнения распоряжений мастера у него никто не требовал. Чиж на заводе работает 15 лет. ранее взысканий не имел никогда. Дайте работнику квалифицированный совет.

пункт договора: по решению работодателя в случае надлежащего исполнения работником трудовых обязанностей,и отсутствии взысканий за нарушение трудовой дисциплины и материальных взысканий в рамках указанной трудовой обязанности работнику ежемесячно выплачивается премия в пределах тарифной ставки.

Мне объявлено замечание за отказ ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Двум работникам был объявлен выговор: за работу на станке без защитных очков, за неоднократный отказ пройти медицинский осмотр. Через пару дней все опять повторилось. После получения объяснений по поводу проступков, двое были уволены по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а меня — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работаю (вернее работал) в РЖД. С приходом нового начальника стал регулярно получать выговора за проступки не соизмеримые со степенью моей вины, а некоторые вообще противоречили моей должностной инструкции. В итоге лишался премий. 19.07.2017 при очередном разборе ЧП, которое случилось на предприятии в результате совокупности действий нескольких работников и меня в том числе, составляется протокол разбора, в котором мне объявляют выговор и обязуют кадровую службу в течении трех дней приготовить приказ по личному составу об освобождении меня от занимаемой должности. Объяснительную писать не просили. Аттестационную комиссию не назначали. Приказа на выговор и приказа на отстранение от занимаемой должности в глаза не видел. Продолжал работать. 26.07.2017 я ухожу на больничный (с этой нервотрепкой стало плохо с сердцем). Этим же числом рождается приказ об моем увольнении на основании п.5 ст.81. В приказе идет ссылка на данный протокол и приплюсовываются все мои нарушения, за которые я получал выговора в течении года. Приказ я увидел только 05.09.2017, когда вышел с больничного. Конечно же подписал 05.09.2017 числом и приписал, что с решением руководителя не согласен. Был ли приказ на выговор, я уже не узнаю. Скорее всего после консультации с юристом, они его аннулировали. Я на данном предприятии работал 19 лет. И ни одного выговора никогда не было. Всегда проходил все аттестации и сдавал экзамены, нарушений трудовой дисциплины никогда не было и всегда выполнял свои должностные обязанности. И вот так уволили. Сегодня уже 07.09.2017 расчета ещё не было. Можно ли в моем случае восстановиться на работе? Можно ли требовать возмещение морального вреда за то, что "заморали" мою трудовую книжку. Я специалист узкого профиля. И теперь дорога на железную работу мне закрыта. И куда теперь идти работать не знаю. На иждивении 3 несовершеннолетних детей.

Здравствуйте. В декабре 2016 мне не была выплачена премия директором предприятия из за нарушения трудовой дисциплины, приказ о выплате которой был им подписан. Но какого-либо приказа или распоряжения об отмене премии не было и, соответственно, я не был с ним ознакомлен. В феврале 2017 я уволился по собственному желанию. Могу ли я требовать от работодателя выплаты данной премии.

Моего мужа оболгали, что бы выгородить себя, подали докладную начальнику, а тот не разбираясь подписал приказ об увольнении по статье с формулировкой за однократное нарушение трудовой дисциплины.что делать, куда обратиться, что бы защитить свои права

Доброго времени суток помогите в данном вопросе!Я работаю вахтовым методом в сгк вахта 45на45 дней .вахта моя начиналась с7 июня я был 6го в свой законный выходной в офисе своей фирме перед этим выпил бутылку пива и у меня был лёгкий перегар меня заставили пройти алкометр он показал 0.19промиля алкоголя в крови.составили бумагу и сказали на усмотрение моего руководства.В итоге меня наказали на 100%премии и я получил голый оклад,меня никто не вызывал не предуприждал я не расписывался в приказе о взыскании финансов просто узнал когда получил зп.Скажите правомерны ли их действия с точки зрения закона если не правомерны что мне делать и куда обратится.Заранее спасибо