Нарушение правил охраны труда

В феврале 2013 года,коллектив водителей нашего предприятия,написал коллективное заявление в прокуратуру по факту нарушения распорядка рабочего времени,нарушений условий труда и т.д! После проведенной проверки нарушения работодателем были устранены,но при этом люди подписавшиеся под этим заявлением были лишены премии 50%.Был задан вопрос начальству:-На каком основании лишили премии? На,что нам ответили,что лишили премии за то что писали в прокуратуру заявление.Приказов и распоряжений на лишение премии не предоставили.В кол.договоре сказано,что работодадель имеет право лишить премии на усмотрение руководства!Правомочны ли действия руководства в данном случае? Спасибо!

Добрый день! Я индивидуальный предприниматель. Вид деятельности- ремонтно-отделочные работы. У меня официально устроен мастер строительного участка. Он постоянно находится на объекте и руководит рабочими, следит за соблюдением пожарной и техник безопасности. Как мне юридически грамотно переложить (или разделить поровну) ответственность на объекте за технику безопасности, пожарную безопасность на мастера? Нашел в интернете приказ максимально мне подходящий (файл во вложении к вопросу). Будет ли данный приказ иметь юридическую силу? Нужно ли обучать мастера на спец. курсах чтобы сделать его ответственным? Или достаточно одного приказа? В общем: какова последовательность действий в данной ситуации?

Здравствуйте, вопрос про сокрытие страхового случая. С моей мамой произошел несчастный случай на работе, 29 декабря 2012 года. Она работала учителем в школе, в этот день в учительской у нее закружилась голова, она упала и сильно ударилась головой, школьный медик оказал ей первую помощь и ее увезли на машине скорой помощи, в этот же день мама впала в кому, из за произошедшего кровоизлияния в мозг, а 6 января 2013 года она скончалась. В больнице мне написали в медицинском свидетельстве о смерти, что смерть произошла из-за заболевания, хотя она не была на учете ни у одного врача в нашей больнице, да бывали у нее головные боли, но они у всех бывают и я не согласен с таким медицинским заключением, я хочу доказать, что смерть произошла в результате производственной травмы, (мы хотим добиться страховой выплаты по несчастному случаю). Директор школы, в которой мама работала, не сообщил ни в государственную инспекцию труда, ни в прокуратуру, ни в территориальное отделение ФСС и тд. Получается, что работодатель скрыл факт несчастного случая. Я думаю что директор даже акт не составлял о несчастном случае, потому что в школе как будто все сговорились, твердят одно, что мама не падала, якобы ее успели подхватить. Я и мой отец были 29 декабря 2012 года в больнице в тот момент, когда маму привезли на машине скорой помощи и при нас доктор спрашивал у нее как произошел этот случай, я и мой отец слышали как мама говорила, что она именно упала. Так, вот мой вопрос какую несет ответственность работодатель при скрытии факта несчастного случая? Можем ли мы в результате скрытия этого факта требовать компенсацию за моральный ущерб? Какая ответственность работодателя при несчастном случае? И можем ли мы доказать, что смерть мамы произошла в результате несчастного случая, связанным с производством и получить страховую единовременную выплату? Как получить единовременное пособие при несчастном случае? Я хочу добиться справедливости и прошу вас помочь мне советом. Спасибо, жду ответа.

я-одинокая мать,воспитывающая ребенка возрастом 2,5 года, в связи с тяжелым материальным положением вынуждена выйти на работу. Начальник всячески унижает меня,заставляет уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком и постоянно привлекает к сверхурочным работам. Как правильно зафиксировать незаконное привлечением к сверхурочным работам и куда обратиться с жалобой?

Доброе время суток! Сотрудник вовремя не сдал мат.отчет, его решили наказать лишением з/п. В нашей организации в трудовом договоре есть такой пункт: "Работодатель имеет право налагать на Работника взыскания в связи с недобросовестным исполнением трудовых обязанностей, а также нарушением требований Правил внутреннего трудового распорядка в размере до 40% ежемесячной заработной платы".. Кто составлял Трудовой договор - не знаю, но бухгалтерия ссылается на него. В положении об оплате труда есть только основная з/п, переменная отсутствует, т.е. только оклад.. правомерно ли это? Заранее спасибо за ответ

Добрый день! Мой отец работает машинистом тепловоза на угольном разрезе, который добывает уголь открытым путем. Он спускается в карьер(на глубину более 250 метров). Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск за опасные условия труда,но никакой доплаты нет. Считается ли это нарушением со стороны работодателя?

24.01.2011 г. с моим отцом произошел несчастный случай, при исполнении своих трудовых обязанностей, в результате он умер. Несчастный случай в 2012 г. судом признан связанным с производством. Летом 2012 г. мы (мама, брат, я, мой сын) обратились в суд за взысканием морального вреда с работодателя папы. Как и чем доказать вину работодателя? в акте н-1 указаны нарушения: аттестации рабочих мест нет, мед. осмотр не проведен, нет вводного инструктажа, нет стажировки на рабочем месте, не проверки знаний по охране труда, индивидуального обучения, курсового обучения нет. Судья просит прямо указать вину работодателя, в чем она выражена, как она повлияла на произошедший несчастный случай.

Здравствуйте. Не так давно исполнилось восемь лет, как я работаю на своем родном предприятии, но в последнее время предприятие стало нарушать условия тр. договора, колдоговор и законодательство о труде, которое проявляется, например, в несвоевременной оплате труда, нарушении сроков выплаты з/п, что привело к возникновению даже значительной задолженности по зарплате. Работников стали отправлять в продолжительные бесплатные отпуска. Вопрос: могу ли я в связи систематическими нарушениями администрацией предприятия трудового законодательства уволиться с предприятия с моей инициативы, а именно согласно ст. 31 КЗоТ, при этом, не отрабатывая двух недель? Будет ли вышеперечисленные нарушения со стороны предприятия моих трудовых прав считаться уважительной причиной для этого? Кроме того, при таком увольнении мне положена выплата выходного пособия? Если да, то в каких размерах? Как я понимаю, предприятие в день увольнения должно полностью со мной рассчитаться по зарплате, а также выплатить компенсацию (если таковая предусмотрена) за неиспользованный мною в этом году отпуск. Если этого не будет сделано администрацией, какие должны быть мои последующие действия? Можно для разрешения данного спора воспользоваться услугами не судебной власти? Что для этого нужно, и какие законодательством предусмотрены сроки для подачи такого вида исковых заявлений? Спасибо.

Добрый день! Я работаю на заводе. В цехе стоит сварочный аппарат, рядом с ним шлифмашина. Никаких загородок, ограждений не существует и ставить их не собираются, как говорит бригадир. Рядом с этими аппаратами находятся кислородные баллоны, которые используются для сварки. Там же, рядом, краски и лаки - легковоспламеняющиеся материалы. Скажите, пожалуйста, существуют ли положения в законе, по которым руководство просто обязано правильно и безопасно обустраивать рабочее место людей? Может есть общие нормы по тому, как должны быть обустроены рабочие места? Проводятся ли проверки прокурорские или ещё что.

Здравствуйте! Я работаю в компании в сфере обслуживания, отработав пол года мне дали отпуск. Когда я вернулась из отпуска работадатель установил график работы, в соответствии скоторым я должна работать 55 часов в неделю. На мои возмущения работодатель ответил, что мне итак отпуск дали. Получается я должна отрабатывать свой отпуск? Что мне делать в такой ситуации,это ведь грубое нарушение моих прав. Если втупать в конфликт и обращаться в инспекцию труда, то скорей всего придется потом увольняться. Помогите , пожалуйста. Заранее спасибо)