Несчастный случай на производстве

ну укажите что то типа неисполнения работодателем своих обязанностей, в связи с чем была причинена смерть работнику.

Не провден инструктаж, тем не менее человек был допущен к работе...и все в этом духе. Как обоснование решение суда приложите.

Прочел, Вы же пишите, что -

решением Курганского городского суда по делу №2-6976/11 от 22.11.2011 г. несчастный случай, произошедший с моим мужем 24.01.2011 г., признан связанным с производством, решение вступило в законную силу 19.01.2012 года.

Вот Вам и мотивировка, то. что были нарушения и какие, установленно этим решением и более доказыванию не подлежит.

Мне кажется, что свидетели тут не нужны...

Вина работодателя выражена в неисполнении всего того, что видимо указанно в том решении.

Добрый день.

В данном случае судья просит связать гибель Вашего супруга и действия (бездействия) работодателя, т.е. нужно доказать, что именно в результате бездействия работодателя произошел данный несчастный случай, повлекший смерть Вашего супруга.

Укажите что вина работодателя выражена в его бездействии:

1.что при должном ежегодном медицинском осмотре, у Вашего супруга должны были обнаружить данное заболевание, и (возможно) отстранить от непосредственного тушения пожаров;

2. необеспечение средствами индивидуальной защиты, при наличии которых негативное воздействие продуктов горения имело бы минимальное воздействие на организм человека и неспровоцировало приступ в результате которого наступила смерть.

Конечно, если судить с точки зрения объективности, то в Вашем случае трудно будет доказать, что несоблюдение работодателем правил безопасности труда привело к смерти Вашего супруга. Думаю, что вам нужно еще обдумать и обговорить данный вопрос непосредственно с медиком, который может сказать, в результате чего развивается данное заболевание и что могло спровоцировать наступление смерти.

Здравствуйте!

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель в том числе обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Из ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отметил: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Свердловский областной суд в Определении от 03.05.2011 по делу N 33-4877/2011 отметил, что закон не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников.

В Определении Санкт-Петербургского городского суда от 06.02.2012 N 3-1540/2012 указано: вследствие несчастного случая на производстве, произошедшего по вине работодателя ввиду несоблюдения в нарушение ст. 212 ТК РФ правил охраны труда и техники безопасности, работнику (заявителю) были причинены физические и нравственные страдания, следовательно, суд правомерно удовлетворил заявленные требования о компенсации морального вреда.

Соответственно в обоснование своих требований нужно указать , что в результате нарушения ст.212 ТК РФ - правил охраны труда произошел несчастный случай, что подтверждается установленным нарушениями:.... "Учитывая вину работодателя в данном случае на произвостве, прошу взыскать с .... сумму морального вреда в размере..."

Здравствуйте Анастасия!

В Вашем случае следует указывать конкретные положения нормативно-правовых актов, которые были нарушены работодателем.А также указать причинно-следственную связь нарушения установленных требований к противопожарному контролю на производстве и наступление несчастного случая.

Смогу оказать услугу по составлению дополнения к исковому заявлению, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.

Копию решения суда можете высылать на эл. почту tomaraf@mail.ru

C уважением Ф. Тамара