8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Минтруд

Последние вопросы по теме «минтруд»

Фильтры
Трудовое право
"Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной
В письме Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1 "Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной." В тоже время Статья 99 ТК РФ. "Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период." Объясните пожалуйста, почему Минтруд не распространяет действие ст.99 ТК на ненормированный рабочий день (НРД), вне зависимости от того по чьей инициативе работа за пределами нормы? Точка зрения, что сверхурочная работа при НРД не оплачивается очень популярна в многих интернет-ресурсах. В то время как письмо Минтруда не только не является какой-либо нормой, но и судя по всему содержит ошибку, но в тоже время на него постоянно ссылаются. П.С. Кроме того в Комментариях к ТК ст97 (Отв. ред. Ю.П. Орловский "КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", изд.6-е) "Следует подчеркнуть, что работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не всегда является сверхурочной. Важным признаком сверхурочных работ является то, по чьей инициативе производится такая работа. Так, в соответствии со ст. 99 ТК сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя."
, вопрос №3023932, Александр КВ, г. Москва
3 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Здравствуйте, раньше мне оплачивали донорские дни за 11 часов, это моя смена, теперь мне оплачивают только 8 часов, с ссылаясь на минтруд в письме от 01.03.2017
Здравствуйте, раньше мне оплачивали донорские дни за 11 часов, это моя смена, теперь мне оплачивают только 8 часов, с ссылаясь на минтруд в письме от 01.03.2017. 14_2/оог_1727, прошу вас как юриста объяснить, мне законно ли это, если нет на что мне опираться, чтоб меня услышал работадатель
, вопрос №3000937, Женя, г. Копейск
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Предпринимательское право
Меня хотят оштрафовать с Минтруда на основании, что нет договора, но они, когда были на проверке, не спросили ни один документ и не предупредили о проверке
Я ип. Меня хотят оштрафовать с Минтруда на основании, что нет договора ,но они , когда были на проверке, не спросили ни один документ и не предупредили о проверке. Завтра меня вызвали в Минтруд. Как мне себя вести?
, вопрос №2951397, Asya, г. Москва
1 ответ
Приватный вопрос
Гражданское право
Юристы мошенники ка вернуть деньги
Приватный вопрос.
, вопрос №2922975, Надежда Александровна, г. Омск
9 ответов
289 ₽
Вопрос отозван
Социальное обеспечение
3 статьи 30 Федерального закона N 173-ФЗ ( в ред. От 24.07.2009 N 213-ФЗ).Этот пункт гласит: СК - стажевый коэффициент из
как можно инициировать проверку контрольно-счетной палаты пенсионного фонда по обману расчета пенсии категории пенсионеров льготников-досрочников-северян ( к этой категории я отношусь и их несколько миллионов) в нарушении п. 3 статьи 30 Федерального закона N 173-ФЗ ( в ред. от 24.07.2009 N 213-ФЗ).Этот пункт гласит: СК - стажевый коэффициент из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 - 28 настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в статьях 27 - 28 настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;), т.е.для северян (ст.28 п.6) за отработку положенных 15 лет северного стажа берется 55%+ 1% за каждый код страхового имеющего стажа в календ. исчислении. СТ.37 закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ гласит: 1. Размеры трудовых пенсий, установленные до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пересчитываются с 1 января 2010 года в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") (в редакции настоящего Федерального закона) и настоящим Федеральным законом. (примечание:раньше СК северянам по зак17 декабря 2001 года N 173-ФЗ в первой редакции было 0,55 % за 20 лет стр стажа , т. на общих основаниях) Пенсионный онд не делает этого , мне скоро 80 лет и об этом изменении я узнала в 2016г научившись пользоваться интернетом-многократные обращения в ПФ(центральный , региональный ,местный,Минтруд, Пенсионный департамент, Президенту_ все пересылают в местный ПФ ,СЕКРЕТАРИАТ ПРЕЗИДЕНТА без рассмотрения по существу тоже отправляет в ПФ и рекомендуеттакже обращаться в Суд.А в суд обратиться я не могу , так как после проведенной *оптимизации* Дроздовым Пенсионного ФОНДА вместо территориальных (районных) пенсионных управлений образовались Межрайонныеуправления до которого (у меня )нгет прямого сообщеня -это 150 км от моего дома , я инвалид) по органам движения и ехать только на такси (2600 руб в одну сторону) + 40-50т.р. на одваката это мне не подъемно , а сделать добиться в досудебном порядке не получается и я хочу инициировать проверку Счетной палатой именно конкретно нарушение финансовой деятельности по данному п.3 ст 30 закона 173 -фз в ред . 213-фз( в этой части закон действует и нарушение ст.37 п.1 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ (ред. от 19.12.2016) -он действующий . с уважением Нина ФЕДОРОВНА Клименко
, вопрос №2915932, нина федоровна, г. Отрадное
0 ответов
900 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Договор с переходом на эффективный контракт
Добрый вечер! Вопросы касаются эффективного контракта ГБОУ города Москвы. МинТруд счел данный договор -законным,но в индивидуальном порядке они разбираться не будут, а посоветовали обратиться в суд, если меня что-то не устраивает. но все равно у меня остались вопросы: 1. Нам прислали как и положено уведомление о переходе с 1 сентября2020г о преходе на эффективный контракт. НО! до этого в 2014году в том же учреждении, но при другом директоре, мы уже подписывали переход на этот контракт. Что-то я здесь не понимаю….. Это разные вещи или всё-таки одно и тоже.Зачем мне его подписывать,если он у меня уже подписан аж в 2014г. 2.С 1 января 2020г наш должностной оклад был проиндексирован и составил 42240р, но теперь в договоре стоит не должностной оклад, а заработная плата 42240р. Ведь это совсем разное значение.Долж.оклад-фиксированная сумма, а зарплата состоит из нескольких частей. Правомерно ли так делать?Ведь они запросто могу ее урезать. 3. СОУТ.В трудовом договоре указано, что у нас "оптимальные"условия труда, что соответствует 1 классу. НО! Читая внимательно экспертизу, при этом она была проведена даже на моем рабочем месте, только я об этом ничего не знала,везде стоит 2 класс,т.е. допустимые. И вообще считаю, что экспертиза прошла с нарушениями. Во-первых, меня даже с ней не ознакомили, в документе на сайте ни одной подписи сотрудника у кого проходила проверка. Во-вторых, были обозначены критерии, над которыми смеяться хочется от того как нас "ценят". И что интересно, МинТруд этого не увидел. Как можно составлять такой документ с ошибками?Разве не так? Ссылка на СОУТ https://sch1125s.mskobr.ru/attach_files/upload_users_files/5e1c51076a278.pdf 4.Дело касается медосмотра.В пятницу 14 августа на корпоративную почту поступило сообщение, что с 17 по 21 августа проходим медосмотр, который начинался с 7 утра, хотя мой рабочий день с 8.00. При этом мы были обязаны вернуться на рабочее место. Я обратилась в отдел кадров.Мне было сказано, что я должна была заранее написать заявлении о предоставлении дня для прохождения медкомиссии. Могу ли я с них требовать для себя отгул за этот день и час, как сверхурочная работа,ведь всё должно проводиться в рабочее время. Прошу прокомментировать. Спасибо!
, вопрос №2849855, Виктория, г. Москва
2 ответа
Трудовое право
Неоплата оказанных услуг
Моё ИП и ООО заключили договор. ООО отказывается (немотивированно) платить мне деньги за оказанные услуги. Досудебная и в арбитраж и/или в МинТруд могу обращаться?
, вопрос №2842914, Сергей, г. Истра
1 ответ
489 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Отказ от дистанционной работы во время режима самоизоляции
Приватный вопрос.
, вопрос №2788662, Николай, г. Нерюнгри
25 ответов
1000 ₽
Вопрос решен
Гражданское право
Как обязать прокуратуру проверить действия экспертов ФКУ «ГБ МСЭ» и проверить протокол? Переписка 3 года, получаю отписки
Помогите разобраться в сложившейся ситуации! Являюсь инвалидом 2 группы с 1995 г., болезнь эпилепсия в результате ЧМТ. Мне тогда была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности - 80%, военная травма, служба в полиции. Инвалидность в 2003 году установлена бессрочно. В 2003 г. МСЭ при переосвидетельствовании отказал устанавливать СУПТ как полицейскому и установил по остаточной профессии – учитель труда 70%. Я обжаловал эти действия МСЭ в суде, но городской и верховный суд в 2007 г. признали и оставили в силе действия МСЭ. В 2008 г. СУПТ установлена бессрочно. В 2016 году я повторно обжаловал действия комиссии МСЭ с требованием установить СУПТ как сотруднику налоговой полиции. За помощью обращался в прокуратуру города, получил отказ. Обратился с исковым заявлением в суд о признании незаконным действий ФКУ «ГБ МСЭ по РК». 24.04. 2017 г. городской суд вынес решение и обязал ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Коми» провести медико-социальную экспертизу и установить мне СУПТ в результате травмы полученной при прохождении службы в органах налоговой полиции, с учетом постановления ВВК МВД РК от 17.09.1996 г. «не годен к службе». 19.06.2019 г. была проведена медико-социальная экспертиза и мне установили 50% СУПТ! Был составлен протокол проведения медико-социальной экспертизы гражданина в ФКУ «ГБ МСЭ по РК» согласно которому я, признанный постановлением ВВК МВД Республики Коми от 17.09.1996 г. непригодным к службе, будто бы могу вернуться на службу и заниматься там неким неквалифицированным физическим трудом со снижением разряда работ на три категории тяжести. Однако многочисленные ошибки, недостатки и несоответствия, содержащиеся в протоколе проведения медико-социальной экспертизы гражданина в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы №207.102.3.11/2017 от 19.06.2017, не позволяют признать упомянутый протокол действительным, а экспертное решение обоснованным и достоверным. Считаю, что упомянутый протокол должен быть отменен и назначена новая экспертиза. Я обращался с жалобой в вышестоящую организацию ФКУ ГБ МСЭ РФ и в Минтруд РФ в которой сообщал про ошибки при проведении экспертиза. Получил ответы, в которых действия экспертов ФКУ «ГБ МСЭ по РК» признавались законными. Ответов по вопросам на ошибки в протоколе я не получил. В июле 2017 г. я обратился к судебным приставам с заявлением в котором указал на многочисленные ошибки в протоколе ФКУ ГБ МСЭ по РК и не соответствие решению суда. Однако судебные приставы на ошибки протокола ФКУ ГБ МСЭ по РК не обратили внимание и признали действия ФКУ ГБ МСЭ по РК законными. Осень 2017, я обратился в прокуратуру РК с просьбой проверить действие экспертов ФКУ ГБ МСЭ по РК, проверить протокол с многочисленными ошибками и бездействие судебных приставов. В обращении я также оповещал про мою инвалидность и болезнь привлечь внимание прокуратуры и защитить мои права в соответствии со ст. 45 ГПК РФ. Получил отписку «обращайтесь в суд». 2018,2019,2020 писал жалобы в Генпрокуратуру РФ, в Администрацию Президента РФ, в Минтруд РФ, в Госдуму РФ. Генпрокуратура РФ направляет мои жалобы в прокуратуру РК и в Минтруд РФ. Прокуратура РК спускает жалобу в прокуратуру города. Прокуратура города пишет отписки оправдывает действия ФКУ "ГБ МСЭ по РК" ошибки протокола не проверяет и рекомендует обращаться в суд. Минтруд РФ защищает действия своих работников МСЭ и на ошибки протокола ФКУ «ГБ МСЭ по РК» не обращает внимание. Адм. Президента РФ направляет мои жалобы в Генпрокуратуру РФ. Оттуда направляют жалобу в прокуратуру РК. Госдума РФ направила мою жалобу в Генпрокуратуру РФ, оттуда направили жалобу в прокуратуру РК.Получил отписку. Помогите разобраться в сложившейся ситуации! Как пробить этот заслон и обязать прокуратуру проверить действия экспертов ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Коми» и проверить протокол?
, вопрос №2748433, Василий, г. Сыктывкар
12 ответов
Пенсии и пособия
Перед этим написала в минтруд и на сайт президента, от презедента моё письмо направили в минтруд
Здравствуйте, через портал госуслуги подала заявление на пособие по безработице. Перед этим написала в минтруд и на сайт президента, от презедента моё письмо направили в минтруд. Но ответов я не получила нигде.
, вопрос №2745600, Анна, г. Люберцы
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Когда будет приказ об отмене профстандарта преподавателей ВУЗов?
Здравствуйте! Будет всё-таки отменён ужасный профстандарт преподавателей ВУЗов.... Если "Да", то когда? В связи с кризисом и, де-факто отменой защит диссертаций, это просто убийство специалитета в стране! Цитата " Минтруд России подготовил проект приказа об отмене профстандарта. В настоящее время проект находится на межведомственном согласовании....".
, вопрос №2738715, Констатин, г. Воронеж
3 ответа
Административное право
Может ли официальный дилер компании Триколор работать в карантин?
Минтруд России выпустил Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Ведомство уточнило перечень предприятий, которые могут продолжить работу во время «карантинной недели» с 30 марта по 5 апреля. Мы предприятие, официальный дилер Триколор, форма собственности ИП. Имеем ли мы право работать, как предприятие которое оказывает услуги в сфере телекомуникационных услуг, принимает платежи от населения, осуществляет техническую поддержку абонентов по сотовой связи, продажe сотовых телефонов, сим-карт?
, вопрос №2732138, Сергей, г. Нововоронеж
1 ответ
Трудовое право
Могу ли не работать в нерабочую неделю, если тружусь в аутсорсинговой компании?
Здравствуйте. Я работаю в организации непрерывно оказывающей услуги населения (аутсорсинговая компания). Сейчас нас по желанию перевели на удаленную работу и я попросила у руководства оплачиваемый отпуск в чем мне отказали, ссылаясь на то, что Минтруд сформировал указ в котором сказано, что можно уйти в отпуск, но только на не оплачиваемый. Что делать в данной ситуации и действительно ли это так?
, вопрос №2729283, Мария, г. Казань
2 ответа
Трудовое право
Надо ли проходить проф переподготовку на педагога доп образования, если в дипломе специальность "преподаватель"?
Здравствуйте. Я работаю в Центре детского творчества педагогом дополнительного образования в музыкальном направлении. Начальство настойчиво просит пройти профессиональную переподготовку на занимающую должность "педагог дополнительного образования" за мой счет, объясняя это тем, что согласно изменению профессионального стандарта 05.05.2018 г. №298н и письму Минтруда России от 6 июня 2017 года № 14-2/10/В-4361 (О внедрении профессиональных стандартов и приведении наименования должностей в соответствие с требованиями российского законодательства), 1 января 2020 г. я не могу занимать эту должность, т.к. в дипломе у меня нет специальности "педагог дополнительного образования". При этом у меня есть диплом музыкального училища по специальности "преподаватель ДМШ, руководитель самодеятельного коллектива, артист". Год назад я проходил курсы повышения квалификации за счет работодателя и в январе 2019 г. прошел аттестацию пед. работников на 1 квалификационную категорию. Вопрос: надо ли мне проходить эту проф. переподготовку?
, вопрос №2577121, Евгений, г. Мурманск
1 ответ
Трудовое право
Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ
Есть ли необходимость обучения работника безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", если данный работник является квалифицированным специалистом, уволившемся с данного предприятия и принятым обратно через два месяца на то же самое рабочее место и оборудование. Или достаточно инструктажа.
, вопрос №2374836, Татьяна, г. Калининград
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 08.04.2021