Материальная ответственность работника

Здравствуйте, у меня вопрос такого плана, полгода работала неоформленной, сейчас хочу "уволиться", а на меня вешают недостачу, чтобы не платить з/п. Всё это время получала два раза в месяц получала заработную плату и аванс, расписывалась ведомостях, работала с ТМЦ без какого-либо договора о материальной ответственности. Могу ли я обратиться в Инспекцию по трудовым спорам, чтобы с их помощью вернуть свои заработанные деньги, и на сколько это реально. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Юлия.

У нашего работника угнали служебное авто, которое было за ним закреплено приказом и с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Авто было оставлено во дворе жилого дома в ночьное время, работник осуществлял проверку объектов (т.е. осуществлял свою работу). Обязан ли работник возместить ущерб нанесенный работодателю? и почему?

Материальная ответственность библиотекаря, особенности и моменты наступления материальной ответственности. Санкции и взыскания в случаях наступления материальной ответственности (руководствуясь какими нормативными или процессуальными законами?) Прочие особенности, обычно скрываемые или не прописываемые в документах с работником при приеме его на работу или при предоставлении должностной инструкции, распорядка дня, либо трудового расписания?

Здравствуйте. у меня к Вам такой вопрос: Мой муж с января работает в одной компании, когда он только устроился там провели ревизию и оказалось что недостача крупная от старого склада(ревизия провели как через 5 месяцев работы в компании ) и как то сгладили ситуацию, и ничего не стало известно. Сейчас там поменялась и бухгалтерия и начальник, но муж там работает до сих пор. Скажите пожалуйста после новой ревизии муж будет материально обязан за недостачу или же материально ответственен работника заключается только в своем оборудование?

Как доказать что работник делающий ксерокопии, брал себе деньги. и что для этого надо. в договоре о полной материальной ответственности ксерокопирование документов не оговорено. был условный договор что 2 рубля с копии идет ему. но фактически получается что он по мимо этого брал ещё как минимум 4000-5000 рублей себе.

Добрый день. Буду благодарна за помощь и совет. Получила на работе корпоративный мобильный телефон и сим-карту. Пользовалась год нормально. В феврале купила телефон и всю информацию по работе и личную стала просматривать на телефоне. За апрель пришел счет на 170 000, все скачивания сделаны в рабочее время, большинство с сайта "В контакте". Когда я получала карту, я уточнила есть ли ограничения по тарифу и нужно ли мне предоставлять отчет. Мне в устной форме сказали, что нет, тариф безлимитный. Вместе со мной аналогичный проблемы возникли у 30 сотрудников. Они также не были в курсе особенностей нашего тарифа. Компания требует возместить всю сумму целиком ( в трудовом договоре прописана формулировка, что телефон предоставлен для служебных целей и компания оплачивает только служебные переговоры, моя полная материальная ответственность за телефон отдельным пунктом не указана), я предлагаю сумму среднемесячного оклада. Компании этого мало. Есть ли шанс добиться в суде моей суммы?

Кончился испыт срок, работодатель предлагает подписать должностные иструкции в которых написано что я буду являться мат ответственным. Работаю в логистики, менеджером ( не склад) на сколько я понимаю данный пункт не стандартный. Что делать? как можно исзменить форумлировку этого пункта?

Здравствуйте!Устроилась в ноябре 2012 года в магазин на должность продавца- консультанта в магазин электро товаров. Со мной заключили трудовой договор,а так же договор коллективной материальной ответственности и индивидуальной материальной ответственности. Инвентаризация с апреля 2012 года не проводилась.Не при моем назначении в том числе,никаких актов не составлялось работодателем по передачи полномочий и наличия товара на складе.Работодатель решил сделать инвентаризацию и не досчитался товара в сумме 22 тысячи рублей.Теперь хочет взыскать со всех сотрудников,путем вычета из зарплаты.Правомерно ли это?Если я работаю всего с ноября и никакой инвентаризации до моего вступления в должность не проводилось.

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель возлагать на уволенного сотрудника (в связи с сокращением штата) недоделанную им работу и материальную ответственность за ревизию, которая произошла за долго после увольнения? Заранее Спасибо!

Добрый день! Работаю в компании (ООО) менеджером по торговле (продукты) больше 2ух лет по договору(договор заканчивается в конце ноября), в подчинении есть работники, все материально ответственны. Внезапно, гендиректора компании делают ревизию и увольняют директора, меня и продавцов. У продавцов недостача, брак и т.д. Вопрос: Имеет ли право руководство повесить недостачу продавцов всю на меня.Имеют ли права не выплатить зп и заставить отрабатывать сверх договора? Спасибо.

Здравствуйте. Мой муж работает водителем- экспедитором в транспортной компании. Развозят товар по клиентам и получают наличные денежные средства. Произошла кража денежных средств из автомобиля, когда он был на адресе. Вообще они ездят вдвоем водитель-экспедитор и экспедитор. В этот день оставалась последняя доставка и они с экспедитором договорились, что водитель-экспедитор сделает ее один. Была привлечена полиция, служба собственной безопасности проверила их на детекторе. Потом какое-то время тишина. И стали удерживать денежные средства из конверта(серея часть з/п) без каких либо документов. И только с водителя экспедитора, хотя экспедитор не прошел детектор. Подскажите, законно ли привлекать к полной материальной ответственности водителя-экспедитора?

работала в аптеке 2 года. решила уйти. сделали переучет нашли 70 тыс. рублей недостачи. распределяют на весь коллектив. под натиском угрозами милиции заставили подписать. что можно сделать чтобы не платить.

Здравствуйте, помогите советом, пожалуйста. После открытия депозита, клиент отказался от данной операции. Счет я сторнировала, сберкнижку погасила и отправила в бухгалтерию, ордер ликвидировала. Договор каким-то образом остался у клиента. Операция сторно в тот день прошла благополучно т.к. количество ордеров и сумма остатка денег соответствовала действительности. Через 3 месяца клиент с договором закрывает этот счет (он оказался в базе не сторнирован), и после этого операция сторно окончательно "легла" в счет своей датой( т,е, той когда я ее проводила). Видимо был сбой в программе ( тем более что что программа в момент совершения операции очень " висла). Сумма очень большая,КЛИЕНТ НЕ ХОЧЕТ ЕЕ ОТДАВАТЬ, видео за 3 месяца уже не сохранилось, банк доказать не может что клиент деньги не отдавал. Ошибка вешается на меня. НО ВЕДЬ СТОРНО В СЧЕТЕ СТОИТДАТОЙ ОТКРЫТИЯ ! Что произошло в программе - никто не знает.

Я работал охранником в охранной фирме. При поступлении на работу каждому охраннику бесплатно выдавалась спецодежда. В этой охранной фирме я проработал чуть больше полугода. Работал по ненормированному графику, плюс постоянно выдавали зарплату позже указанного срока. Когда я увольнялся, с меня потребовали вернуть спецодежду. Но дело в том, что я на рыбалке испортил эту одежду и теперь она не имеет тот вид, как мне ее выдавали. Предусмотрено ли возмещение ущерба организации работником за испорченную спецодежду? Зарплату мне всю выплатили, в случае чего придется отдавать свои деньги. Должен ли я возмещать ущерб компании за испорченный костюм,и какой предусмотренный срок для возмещения ущерба?

Работаю на складе кладовщиком с зарплатой 30000р., На складе произошла недостача товара по моей вине, на сумму превышающую мою зарплату в два раза (60000р.) Работадатель хочет чтобы я полностью возместил ущерб! Имеет ли он право вычетать из ЗП работника сумму в два раза больше ее самой, причем вычесть он хочет в течении нескольких месяцев, т.е. Где то по 10000 р. в месяц! Как действовать в данной ситуации, и что я в праве требовать от работадателя!? Заранее спасибо за ответ!