Материальная ответственность работника

Здравствуйте. Я увольняюсь с работы, не взлюбило начальство, написала заявление на увольнение, отработка 2 недели. Подскажите что они мне могут написать в трудовой книжке( по портить мою репутацию), и как я могу это предотвратить. Что делать, если испортят трудовую книжку? Я подписывала договор о материальной ответственности, в результате моей работы по некоторым торговым точкам остались долги, а точки закрылись. Работаю в должности старшего менеджера по прожажам и допустила долги. начальник считает что я должна заплатить за точки сама! Начальник еще на протяжении моей работы брала с меня обьяснительные по разным поводам за халатность, я ответственный работник и не позволяла прогулов, опозданий и алкоголя. Что нужно сделать что бы мне не испортили трудовую? Если они ис портят мне трудовую книжку что я могу предпринять? Спасибо заранее за ваш ответ.

Работаю на городском транспорте по перевозке пассажиров. Работодатель (юридическое лицо),отказывается оформлять работника(меня)официально-согласно трудовому законодательству. Зарплата выплачивается в конверте без каких либо отчислений в пенсионный фонд и т. д. Может ли при таких трудовых взаимоотношениях, на меня работника, возлагаться "работодателем " материальная ответственность за врученное мне транспортное средство-например при дтп? Спасибо за возможность задать вопрос!!!

Здравствуйте, скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать частично сотрудника денежных средств, за плохой результат ревизии, если оплата труда сдельная? дело в том, что сотрудник работает с 31 октября 2013 г., на должности комплектовщик продукции склада заморозка. Ревизия была в январе 2014г., сумму недостачи поделили на всех комплектовщиков склада. Никаких премий ранее не насчитывалось, оплачивают только сделку. Если наказали незаконно, подскажите как поступить? я в отпуске по уходу за ребенком да и в декрет скоро, муж единственный кормилец… Заранее большое спасибо!!!

Здравствуйте, постоянно сталкиваемся с проблемой утери номерков гардероба гардеробщиками (реже-вещей). Учреждение муниципальное. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" не указывает гардеробщика в перечне. Как следует оформить ответственность гардеробщика за утерю номерков и вещей? Достаточно ли указания ответственности в трудовом договоре/должностной инструкции?

Здравствуйте. Работаю библиотекарем в войсковой части. По штату должность одна - библиотекарь. Библиотека находится в клубе части, есть должность заведующий клубом. Требование командования - материальная ответственность за мебель и книжный фонд библиотеки. Поясню - это на 2 миллиона стоимости. Книжного фонда только 24 тыс. экз. Оклад библиотекаря в МО - 7,431. 00р. Вопрос: правомочно ли требование командования о полной материальной ответственности библиотекаря клуба части?

Возможно ли привлечение работника к полной материальной ответственности, если должность по трудовому договору отсутствует в перечне должностей работников на которых возможно возложение полной материальной ответственности?

Здравствуйте! У меня такой вопрос несет ли работник материальную ответственность после увольнения по собственному желанию? если приказ по увольнению подписан, трудовую выдали на руки и акт об инвентаризации подписан, но ещё не произведен расчет. и дело в том, что сразу после увольнения выявили нехватку товара. Есть ли срок давности у полной материальной ответственности по недостаче?

Несет ли работодатель материальную ответственность перед работником в случае, если работнику причинен материальный ущерб, который вызван нежеланием работодателя содержать его же имущество (замки в раздевалке предприятия)?

Здравствуйте. Работаю педагогом в школе. Главный бухгалтер заставляет подписать ведомость материальной ответственности за технику, находящуюся на рабочем месте. Правомочны ли действия главного бухгалтера? Является ли педагог (учитель) материально ответственным лицом? Могу ли отказаться подписывать такую ведомость? Главный бухгалтер сказала, что тогда утром я должна буду под роспись получать у нее технику, а вечером сдавать обратно. Разве в трудовом кодексе не прописано, что работодатель обязан обеспечить рабочее место работнику? Спасибо, с уважением, Вера Тумасова

Работодатель настаивает о заключении договора о полной материальной ответственности с мастером котельной или с главным инженером на всё котельное оборудование 5 котельных, эксплуатируемых работодателем. Оборудование находится в ареде, собственник другое юридическое лицо. Договор типовой, но данные категории работников не присутствуют в перечне работников с которыми работодатель имеет право заключать такие договора. И стоимость данного оборудования многократно превышает годовую заработную плату работника. Имеет ли право работодатель настаивать на подписании работником такого договора? И в каком случае работник будет выплачивать ущерб и в каком объёме?

Проведена инвентаризация, выявлена недостача размером больше чем средний заработок работника.имеет ли право работодатель, удержать только средний заработок?пример. сумма причиненного ущерба составляет 200 000 руб, средний заработок составляет 19 000 рублей.может ли работодатель удержать без решения суда (так как сумма ущерба превышает средний заработок работника) удержать только 19 000 рублей?

увольняюсь с работы. пришла подписать обходной лист (на других уровнях все отметки есть) в бухгалтерию. отказались подписывать, сославшись на то, что якобы я материально ответственное лицо и должна передать все документы. но дело в том, что я, прорпботав там ару месяцев, не принимала ничего, до меня работника просто уволили и все, то есть я никаких документов, удостоверяющих мою материальную ответственность не подписывала. я потребовала подтвердить в бухгалтерии их отказ бумагами с моей подписью, на что мне был ответ в грубой форме, что они ничего показывать не будут и я им мешаю работать.наорали и довели до слез. срочно требуют трудовую на новой работе, что мне делать?

Здравствуйте.Прошу помочь. Я работаю в школе учителем.Два года назад я . не имея опыта в таких вопросах.подписала документ на получение компьютеров в мой закрепленный кабинет.Ими пользовались все кроме меня и из них исчезли многие детали.На этой неделе я собрала и укомплектовала эти детали(хоть дети помогли!). В этом учебном году у меня забрали данный кабинет и передали другому работнику.Этот другой работник отказывается принимать на себя материальную ответственность за компьютеры со словами "а они мне не нужны ".Я обращалась к зам.нач. с просьбой снять с меня эти компьютеры.но получила ответ , что без согласия и подписи данного работника на него их перевести нельзя и на склад перевести тоже нельзя т.к. склада нет. Я планирую идти к директору.Будут ли мои аргументы убедительны 1 Я не имею достаточных знаний для работы на нем.Я учитель иностранного.И никакие курсы для этого не заканчивала. 2 По состоянию здоровья мне противопоказана работа на компьютере.Могу взять справку. 3 Компьютеры хранятся за картонной дверцей в закуточке кабинета и в кабинете не работает сигнализация уже год. И у нас новый директор.Вот.Хочу спокойно спать.:) Рассчитываю на совет.Это из Беларуси.

Недавно в наш магазин пришел пожарный инспектор для проведения проверки. В этом магазине я замещаю должность коменданта и являюсь ответственным за пожарную безопасность. По результатам проверки судом были выписаны штрафы юридическому лицу (магазину) и мне как лицу, назначенному ответственным за пожарную безопасность. Юридический отдел компании заявил о своем намерении взыскать с меня штраф, уплаченный организацией за нарушения правил пожарной безопасности, мотивируя это тем, что со мной был заключен договор о полной материальной ответственности. Размеры штрафов, наложенных на организацию, очень большие (в общей сложности - 450000 рублей). Подскажите, пожалуйста: 1. Правомерны ли требования работодателя о возмещении суммы уплаченного организацией штрафа. Законна ли административная ответственность работника в этом случае? 2. Как мне поступить в данной ситуации? Как мне избежать выплаты денег работодателю (у меня даже нет таких денег).

Добрый день! Хотелось бы получить ответ на следующий вопрос... Правомерно ли привлечение работника ИП к уголовной ответственности за недостачу вверенных ему ТМЦ без официального трудоустройства работника? К примеру, ИП обращается в органы внутренних дел с заявлением о том, что его работник допустил недостачу ТМЦ на его торговой точке, при этом с работником заключен только трудовой договор, документов о материальной ответственности и официального трудоустройства нет. В договоре прописано, что работник несет ответственность за вверенное ему имущество. Спасибо!