Вопрос о материальной ответственности

Здравствуйте, Георгий!

В соответствии с Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Соответственно, действие Вашего договора о полной индивидуальной материальной ответственности закончилось, когда Вы перестали работать с вверенным Вам имуществом работодателя, т.е. когда поменяли должность.

А значит привлечь Вас для проведения инвентаризации в соответствии с подпунктом «г» пункта 1 типовой формы договора работодатель уже не может.

С Уважением, Олег Рябинин.

Добрый день.

Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время)?
Георгий

Нет, после расторжения трудового договора Вы уже не являетесь материально ответственным лицом, поскольку договор о полной материальной ответственности прекращает свое действие. Поскольку именно с этого момента прекращаются Ваши трудовые отношения и все что сними связано.

Что касается инвентаризации — привлечь к ее участию Вас уже не могут. При этом работодатель обязан был провести инвентаризация с того момента, когда на указанную должность был принят новый работник.

В силу ст. 11 ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

3.Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации,определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.

Так согласно Приказу Минфина России от 28.12.2001 N 119н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов»

22. Проведение инвентаризации обязательно:
— при смене материально ответственных лиц;

Таким образом, не проведенная в указанный период инвентаризация усложняет с его стороны возможность доказывания возникновения недостачи, при ее выявлении именно в период, когда Вы замещали данную должность.

Причем, чем дольше оттягивается данный вопрос во времени — тем сложнее все это будет доказать.

Здравствуйте. В связи с тем что Вы перешли с должности где была мат. ответственность на должность где её нет, то соответственно Вы уже мат. ответственным лицом не являлись.

Насильно никто Вас никуда не приведёт и не вызовет. Вопрос с передачей мат. ценностей должен решаться работодателем с учётом текущей ситуации. Но как уже будет определяться кол-во мат. ценностей, загадка.

ТК РФ

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Вы реально после перевода на другую должность имели доступ к мат. ценностям? работали с ними?

Георгий добрый день!

Трудовым кодексом РФ установлены правила заключения договора о полной материальной ответственности. В связи с тем, что вы переведены на другую должность, на которой не предусмотрено заключение договора материальной ответственности, то безусловно, что положения ранее заключенного договора не будут действовать в указанном случае. Т.е. договор не распространятся на те отношения, которые у вас возникли после перевода и соответственно увольнения. Положения договора действуют только на период непосредственного занятия вами должности предусматривающей материальную ответственность. Факт не проведения инвентаризации это зона ответственности руководителя предприятия. Материально ответственно лицо может нести ответственность только при наличии вины в причинении ущерба.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Добрый день. Георгий.

Если вы переводитесь на новую работу, на которой не может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (если эта работа или не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85)). В этом случае заключается письменное соглашение о том, что договор о полной материальной индивидуальной ответственности прекращает свое действие либо расторгается. И это соглашение будет неотъемлемой частью самого договора. Расторжение или прекращение действия договора осуществляется по письменному соглашению сторон. Отсутствие вышеуказанного соглашения не дает права в дальнейшем работодателю требовать с вас отчета за материальные ценности.

Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ?

Вызов вас на инвентаризацию будет не правомерным, так как вы уволились уже с должности не имеющую отношения к договору о полной материальной ответственности. И ни один суд не признает ни какие материальные претензии работодателя к вам. Так как инвентаризация должна была быть проведена при переходе на другую должность.

Здравствуйте, прежде всего необходимо руководствоваться Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Договор о материальной ответственности имеет юридическую силу в течении срока действия трудового договора по конкретной должности. Если Вы заключили новый трудовой договор, договор о полной мат. ответственности прекращен с момента увольнения с предыдущей должности.

В соответствии со статьями 247-248 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ таботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.