Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Массовое сокращение

Работникам, которые подпадают под сокращение, предоставляются гарантии.

Особые правила предусмотрены для случаев массового сокращения штата, когда на протяжении короткого периода времени расторгаются трудовые договоры с большим количеством граждан.

В этой статье мы расскажем, что считается массовым сокращением работников, и какие требования устанавливает законодатель для этой процедуры.

Понятие

Что считается массовым увольнением по сокращению? Законодательные акты признают даже единичный случай сокращения работника исключительным обстоятельством. В этом случае сотрудник имеет ряд прав. Его должны заранее уведомить об увольнении, а также материально обеспечивать в течение определенного периода.

Массовое сокращение штата предусматривает расторжение трудовых отношений одновременно с несколькими десятками или сотнями сотрудников. Этот процесс по ТК РФ характеризуется следующими особенностями:

  • массовый характер высвобождения рабочей силы определяется с помощью отраслевых или законодательных критериев, которые могут существенно отличаться для различных сфер деятельности;
  • уведомлять нужно не только сотрудников, но и уполномоченные государственные службы;
  • на каждого увольняемого сотрудника в полной мере распространяется перечень гарантий трудового законодательства. Это касается компенсационных выплат и преимуществ при последующем трудоустройстве.

Рассмотрим, что является массовым сокращением работников с учетом утвержденных критериев.

Критерии и причины

Массовое сокращение - это сколько человек? Ответ на этот вопрос крайне важен, ведь у работодателя возникают дополнительные обязанности по уведомлению уполномоченных служб и ведомств. Критерии массового сокращения работников определяются следующим образом:

  • приоритетным критерием является показатель отраслевого или территориального соглашения (такие соглашения действуют практически во всех сферах производства и в большинстве регионов);
  • если отраслевое или территориальное соглашение отсутствует, либо предприятие не подпадает под их действие, используются критерии по Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99;
  • при выявлении признаков массового сокращения сотрудников руководство предприятия обязано направить в адрес органа занятости уведомление за 3 месяца до начала мероприятий. В тот же срок необходимо уведомить профсоюзный орган (п. 3 ст. 21 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1).

Какое сокращение считается массовым, исходя из этих критериев? По нормам Постановления № 99 массовым считается увольнение, когда из организации уходят:

  • не менее 50 человек в течение 30 дней;
  • не менее 200 человек в течение 60 дней;
  • не менее 500 человек в течение 90 дней.

Если в регионе, где находится предприятие, проживают менее 5000 человек, критерий массовости определяется исходя из 1% от числа работающих граждан в течение 30 дней.

Порядок процедуры

ТК РФ обязывает работодателя четко следовать процедуре массового сокращения, нарушение законодательных требований влечет различные меры ответственности. Алгоритм действий руководства предприятия при массовом сокращении штата будет следующим:

  • определение необходимости для проведения процедуры сокращения – закрытие предприятия или отдельных производственных участков, реструктуризация производства и т.д.;
  • выявление критериев массового сокращения;
  • издание распорядительного приказа по предприятию не позднее трех месяцев до фактического увольнения, ознакомление сотрудников с приказом;
  • направление уведомления в территориальную службу занятости населения в срок не позднее трех месяцев до сокращения;
  • определение категорий граждан, которые не могут быть сокращены либо обладают преимуществом при сохранении рабочего места;
  • вручение каждому увольняемому сотруднику письменного уведомления о сокращении не позднее двух месяцев до даты расторжения трудового контракта;
  • выплата гарантированных компенсаций каждому сотруднику;
  • издание приказа об увольнении и выдача трудовой книжки с соответствующей записью.

Рассмотрим специальные нюансы отдельных этапов массового увольнения по сокращению.

Составление приказа

Юридическим основанием для массового сокращения персонала является издание на предприятии распорядительного приказа. Этот документ будет определять:

  • сроки проведения процедур;
  • причины массового сокращения штата работников;
  • перечень лиц, ответственных за проведение мероприятий;
  • порядок уведомления органа занятости и каждого сотрудника;
  • перечень лиц, подпадающих под сокращение;
  • порядок выплаты компенсационных пособий при массовом сокращении;
  • иные юридически значимые решения.

С содержанием указанного приказа должен быть ознакомлен каждый увольняемый гражданин. На основании этого документа в орган занятости будет направлено письменное уведомление.

Если на предприятии или в сфере деятельности функционирует профсоюз, все юридически значимые действия работодателя должны быть согласованы с ним. При возникновении споров назначаются согласительные комиссии с участием представителей персонала.

Документы

Рассмотрим, какие документы нужно оформить в процессе массового сокращения сотрудников. Помимо приказа по предприятию работодателю нужно подготовить:

  • письменное уведомление в адрес местной службы занятости с указанием количества и перечня сокращаемых должностей и сотрудников;
  • штатное расписание, которое предусматривает структуру предприятия после сокращения;
  • письменное уведомление для каждого сотрудника с предложением вакантных должностей, если это возможно с учетом нового штатного расписания;
  • приказ об увольнении каждого работника;
  • трудовые книжки, в которые вносится запись об увольнении в связи с сокращением.

Если при оформлении документов на массовое сокращение будут допущены существенные нарушения ТК РФ, процедура может быть отменена по требованию прокуратуры, государственной трудовой инспекции или в судебном порядке.

Выплаты

Массовое сокращение штата работников по ТК РФ сопровождается гарантированными компенсационными выплатами. Помимо полного расчета по зарплате руководство предприятия обязано предоставить двухмесячное денежное содержание.

Если сокращение происходит в районах Крайнего Севера, выплаты могут достигать шестимесячного размера средней зарплаты увольняемого сотрудника.

Возможные проблемы

Основные проблемы в процессе массовых сокращений связаны со следующими нюансами:

  • несвоевременное уведомление органа занятости и каждого сотрудника (в этом случае процедура может быть признана незаконной и отменена);
  • нарушение порядка предложения вакантных должностей, а также сокращение лиц, имеющих иммунитет от увольнения при прочих равных условиях;
  • нарушение сроков и порядка выплат, поскольку массовое сокращение влечет обязанность единовременно выдать пособия большому количеству граждан.

При любых выявленных нарушениях органы прокуратуры и государственная трудовая инспекция вправе выносить предписания в адрес работодателя. При существенном нарушении интересов граждан процедура сокращения может быть отменена.

Последние вопросы по теме «массовое сокращение»

Фильтры
Защита прав работников
Какой порядок сокращения по соглашению сторон?
Добрый день. В моей компании планируется массовое сокращение. В случае если мне предложат другую вакансию, я могу отказаться и рассчитывать на выплату по соглашению сторон? Или если я отказываюсь, то я обязана написать заявление по собственному желанию без выплат?
, вопрос №1031017, Мария, г. Москва
Защита прав работников
Сокращение работников в связи оптимизацией
В связи с оптимизацией проходит объединение двух детских садов. К нашему детскому саду присоединяют другой. Решением учредителя наш детский сад подвергается реорганизации, другой детский сад присоединению к нам.Насколько это верно. Что в таком случае может быть с руководителем и работниками того и другого детского сада. Мы в одинаковых условиях при сокращении или нет?
, вопрос №982953, Елена, г. Котельнич
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
400 ₽
Вопрос решен
Все
По сокращению продолжительности рабочего дня
Здравствуйте. Мы воспользовались правом о сокращение рабочего дня и уменьшения заработанной платы на 50%, так как и сокращение продолжительности рабочей смены на 50% смены. Правда ли,что мы можем перевести работников на сокращенный рабочий график только на полгода?
, вопрос №977199, Елена, г. Уфа
Трудовое право
Как действовать, если меня не сокращают и предлагают место работы в другом магазине?
Меня не сокращают, а предложили место работы в другом магазине, далеко от дома. До пенсии остался год работы.
, вопрос №952840, Галина, г. Ангарск
Защита прав работников
Правомерно ли сокращение работников предприятия до принятия решения о ликвидации?
Могут ли сократить должность главного бухгалтера на муниципальном предприятии, если официального решения собственника о ликвидации предприятия еще не вынесено
, вопрос №948538, Светлана, г. Рыбинск
Защита прав работников
Сокращение на фирме в связи с отсутствием работы
Здравствуйте! У меня такой вопрос - мне 21 год, 2 года я работаю на фирме и в связи с тем что работы стало мало, у нас началось массовое сокращение сотрудников! У меня среднеспециальное образование, в данный момент я получаю высшее образование заочно, слышал что молодых специалистов, которые учатся сокращают не в первую очередь...так ли это?
, вопрос №923858, Оксана, г. Краснодар
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Сокращение должности и выплаты
На днях должен получить уведомление о сокращении должности. - Какие мне обязаны предоставить выплаты, соц.гарантиии и самое главное компенсации? - Сколько я должен отработать еще на этом месте работы и как осуществляется соискательство новой работы, т.е. оплачивает мне мой старый работодатель время поиска новой работы (либо он обязан отпускать меня во время отработки на собеседования)? - В текущем году я не отгулял отпуск (прошлый был в сентябре 2014), денежная компенсация за отпуск меня не интересует, могу ли я получить отпуск сейчас в связи с сокращением должности?
, вопрос №891877, Иван, г. Москва
Трудовое право
Увольнение, сокращение сотрудников
Имеет ли право организация увольнять сотрудников если закрывается на реконструкцию на 3-4 месяца
, вопрос №862625, Мария, г. Москва
Защита прав работников
Сокращение по банкротству
Добрый день. Организация объявлена банкротом, назначенный управляющий выдал предписание о сокращении по банкротству. Параллельно предложил уволиться по собственному желанию, либо по статье попасть под сокращение. Вопрос. Нам обозначены цифры по задолженность з.п. Насколько реально получить эту задолженность? Можем ли мы получить так же выплату полагающуюся по сокращению? Как поступить в этой ситуации?
, вопрос №845848, Герман, г. Москва
Защита прав работников
Нет расчета при увольнении по соглашению сторон
Добрый день! 30.04.2015 я была уволена по соглашению сторон. На сегодняшний день никаких выплат я не получала. Трудовую на руки тоже не получила (т.к. работала в филиале, а ЦО находится в г. Москва). Изначально мне сказали за 3 недели до увольнения, что будет сокращение в филиале моей должности и моим последним днем будет 30.04.2015, но сокращать по закону как положено они не собирались и предложили мне уволится по собственному. Конечно же я отказалась, т.к. в городе и без того острая нехватка рабочих мест и идут массовые сокращения. Давили постоянно. Сказали, если я не подпишу, то меня "посадят" на голый оклад и я буду работать дальше, естественно пока сама не уволюсь.. И, в конечном счете я согласилась уйти по соглашению. Организация на данный момент мне должна: окончательный расчет за март (аванс я уже получала), полный расчет за апрель, 17.000 единовременное пособие и за неиспользованные дни отпуска (60 дней). В этой фирме ЗП всегда была с задержкой 1-1.5 мес. Все это указано в соглашении ( о расчетах). В нем также было указано, что вышеперечисленные выплаты произвести в последний рабочий день, т.е. 30.04.2015. В данном соглашении, чтобы подстраховаться фирме, было также указано, что я при всем при этом не должна принимать никаких действий, которые могли бы нанести вред организации, т.е. никаких исков в судебные и др. инстанции.. Я будучи не подкована юридически, я подписала и все же надеялась получить поскорее расчет и искать др. подходящее место работы. Но видимо это было моей грубейшей ошибкой. На данный момент, я еще не полностью уверена, но может оказаться, что я беременна и могла быть беременна на момент увольнения (это на случай, если хоть как-то может помочь делу). Будет известно через пару дней. Что мне делать в данном случае? Как получить поскорее свой расчет и ТК? Чем мне апеллировать при очередном разговоре? Заранее благодарю!
, вопрос №834719, Дарья, г. Лабытнанги
Конституционное право
О предоставлении досрочно выплаты пенсии
Мне 1 июня исполняется 53 года,работаю на предприятии 23 года,в этом году осенью будут массовое сокращение штатов,в том числе попадают под сокращение и я,мой вопрос имею ли я право на до срочную выплату мне пенсии? Если да,то куда обращаться и какие иметь документы при себе?
, вопрос №811427, Светлана Владимировна, г. Ярославль
Защита прав работников
Сокращение рабочего места
После приказа о сокращении прошло 1 месяц, после дали подписать работнику, через какое время он будет уволен и что полагается при увольнении.
, вопрос №783944, Владислав, г. Ульяновск
Защита прав работников
Сокращение матери ребенка до 3-х лет
Я работаю в детском саду (одном из 12 корпусов Гимназии). В ближайшее время планируются массовые сокращения. Меня хотят сократить. Моему ребенку 2 года. На сколько я знаю, это незаконно. Какие есть у гимназии лазейки чтобы меня сократить?
, вопрос №770570, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Декретный отпуск до 1,5 лет
Добрый день! В нашей организации было массовое сокращение, но некоторых сотрудников перевели на срочный трудовой договор. Раньше я была по срочному трудовому договору вместо декретницы. Теперь когда декретница уволилась, я так же осталась по срочному договору. Мест в штате свободных нет и поэтому многие сотрудники остались по срочному трудовому договору, без определенной даты окончания. У меня такой вопрос: Если я захочу родить ребенка, имеют ли право меня уволить после родов или я имею право оставаться в декретном отпуске до 1,5 лет?
, вопрос №765091, Екатерина, г. Иркутск
Защита прав работников
Травля со стороны работодателя
Здравствуйте! Я и моя мать работаем в одном крупном московском ГУП. В нашем филиале проходят массовые сокращения кассиров, более ста человек. В основном это женщины 50-60 лет, беременных и с несовершеннолетними детьми очень мало. Мы все имеем одну рабочую категорию, взаимозаменяемы, так как выполняем одни и те же рабочие функции и одну служебную инструкцию. Нас обеих сокращают, хотя согласно 179 статье, если в семье нет других работающих членов семьи, одну из нас должны оставить как кормильца, т. к.моя мать пенсионер. Мы обратились с письмом к директору филиала, попросили соблюсти наши права, но нам было отказано. Более того, началась травля. Буквально за неделю до даты сокращения, нам предъявили претензии, что бланк кассового билета, который числился на мне, был обнаружен в кассовом отчёте у моей матери. То есть я нарушила инструкцию и передала другому кассиру материальную ценность, которая числилась ха мной. Эти бланки являются пустыми, их нужно кодировать через кодировщик на необходимое пассажиру количество поездок, как в метро кодируют билеты в кассах на проезд. Стоимость такого бланка 5 руб. Но я уже месяц нахожусь на больничном, все бланки сданы мною старшему кассиру, и матери вполне могли подложить бланк из ранее сданных мною. Потребовали обьяснительные, угрожают статьёй за подлог. Думаю, это сделано в отместку за нашу попытку отстоять права на труд. Подскажите, что нам делать, стоит ли обратиться в прокуратуру, суд?
, вопрос №752274, Лидия, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 01.08.2017