Коммерческая тайна

Здравствуйте! Необходимо составить договор с работниками в котором будет прописано условие о не разглашении информации компании третьим лицам. Какой лучше составить договор если у меня члены команды из разных стран? Что еще нужно указывать в договоре с сотрудником? Какой необходимо составить договор если работники работают не официально?

Я работаю управляющим автомойки. На одном из сайтов для начинающих предпринимателей я описал работу нашей автомойки. Я указал, сколько машин в день мы обслуживаем, какова выручка, сколько тратим на приобретение автохимии, сколько человек работает и какой фонд оплаты труда. При этом я не указывал название автомойки, своего местонахождения, и организации где я работаю. У меня вопросы: 1. Нарушил ли я ФЗ N 98-ФЗ О коммерческой тайне. 2. При каких условиях я могу за это быть привлеченным к ответственности? 3. Что мне грозит за разглашение этих сведений? 4. Может ли сайт, на котором я разместил эти сведения попасть под ответственность по п.1 ст.183 ФЗ N 98-ФЗ О коммерческой тайне. Заранее благодарен! Сергей Юрьевич.

Добрый день! Прочитала у вас отзыв про оказания давления на работника работадателем и оскорбления в мой адрес. Я так и сделала что записала все это! После чего директор стал мне угрожать, что сделала я это без их согласия и подаст на меня иск за разглашение комерческой тайны. Что мне делать не знаю, потому что давление до сих пор продолжается, а уволиться я могу только через 3 месяца. Посоветуйте как быть в этой ситуации.

Здравствуйте! Бывший генеральный директор уволенный по приказу имея доступ к банк-клиенту перевел деньги (100 т.р.)в компанию, (где является учредителем) по договору услуг. который заключил год назад и ежемесячно переводил на него деньги отчитываясь по актам о произведенных услугах услуги фикция, просто списывал по 100 тысяч ежемесячно. Компания давать отчет о проделанных работах отказыватся с ответом(коммерческая тайна предприятия). В полиции говорят, что он сделал все законно. Хоть он уже и не был генеральным директором, но деньги в компанию переводить обязаны (По договору услуг). Максимум самоуправство без существенного вреда.

Здравствуйте. Можно ли в договоре о материальной ответственности вносить пункты о неразглашения коммерческой тайны организации, о том, что работник несет материальную ответственность, вверенного ему имущества, при этом работая по совместительству. И можно ли вписать в договор условие, о том, что в случае увольнения работник обязуется возместить причиненный работодателю ущерб в полном объеме

С клиентом перед заключением договора на разработку ПО предварительно заключали договор о неразглашении (файл прикреплён). Так как сейчас клиент взамен нас ищет другого исполнителя, есть подозрение, что этот новый исполнитель обратится к нам с простыми вопросами. В связи с этим хотелось бы получить консультацию, что можно рассказывать? 1. Можно ли по такому соглашению вообще раскрывать факт того, что мы сотрудничали? 2. Если да, то что ещё можно рассказать о сотрудничестве? Вопросы — самые простые: «Платят вовремя? Сильно ли придираются к постановкам в ТЗ?» и т. п. В общем–то, простые вопросы, которые интересуют любого предпринимателя относительно нового контрагента.

Подскажите пожалуйста, может ли дизайнер использовать материал( в данном случае логотип в графическом исполнении), (который раннее создавал сам для фирмы в которой работал) для своего портфолио, размещать его на своей странице в интернете как пример своих работ (естественно не для продажи) Человек заключал договор о работе с этой компанией и увольнялся два раза (по своему желанию, на то были причины) В первый раз работал ведущим дизайнером (с 2007 по 2010 г) в этот период он и создавал логотипы и бренд-буки (один из которых он разместил недавно на своей странице) второй договор был с 2012-2013 - просто дизайнер (тут деятельность другая разрабатывать фирменные стили уже не нужно) (выходил на место своей жены которая ушла в декрет) Фирма несколько раз меняло свое название по документам на которую человек был оформлен ( я не знаю для чего, для уменшения налогов и еще чего). Вообщем по сути когда создавал логотипы документально был оформлен поочередно на нескольких фирмах. Теперь с 1 декабря 2016 компания вообще глобально поменяло свое название, логотип и все дочерние фирмы на которые оформлены сотрудники. Все направления остались те же с теми же логотипами, естественно всю свою продукцию с логотипами они патентуют. В трудовом договоре было сказано что запрещается разглашать коммерческую тайну и все такое прочее в рабочее время и после увольнения в течении трех лет. (он логотипы создавал с 2007-по 2010) На всех им созданных распечатанных брендбуках на фирме стоит роспись этого дизайнера. Разве логотип это коммерческая тайна? Фирма очень серьёзная, стоит ли пытаться защититься? на руках то впринципе ничего и нет, только трудовые договора. А все подписанные им материалы у конторы. Ну и продублирую вопрос, имеет ли право дизайнер создавший графический материал для своей бывшей работы, размещать в своем портфолио и выкладывать в интернет, естественно не для продажи а как возможности своего умения? Спасибо.

Доброе время суток. Подскажите пожалуйста, имеют ли органы МВД доступ к коммерческой тайне коммерческой фирмы? Предполагаемая ситуация: приходят в офис сотрудники МВД и начинают проводить оперативно-розыскное мероприятие. Имеют ли они доступ к договорам этой коммерческой фирмы? В этой фирме существует положение о коммерческой тайне, в которое включены договора и сведения о подрядчиках. Имеют ли право сотрудники МВД беспрепятственно на законном основании (если есть такое, то подскажите пожалуйста где именно) потребовать договора с юр. и физ. лицами? Заранее спасибо!

Добрый день. У меня идет судебное разбирательство по алиментам. Я обратилась к судебным приставам с просьбой рассчитать задолженность по алиментам. Алиментное лицо-ИП. Судебный пристав запросила в налоговой инспекции копии налоговых деклараций. Рассчитала мне задолженность. По моему запросу предоставила копии налоговых деклараций. У меня такой вопрос: копии деклараций, которые мне предоставила судебный пристав, не заверены надлежащим образом, т.е. на них не проставлена печать копия верна со стороны налоговой инспекции и нет никакой подписи. Я обратилась в налоговую с этим вопросом. Там мне сказали, что налоговая инспекция не должна заверять эти копии и вообще это коммерческая тайна. И не стали со мной больше разговаривать. Вопрос- должна ли была налоговая инспекция заверить копии налоговых деклараций или нет? Ведь не заверенные копии не имеют юридической силы. И если можно ссылку на закон по этому вопросу. С уважением, Ольга

Здравствуйте,помогите пожалуйста разобраться.Я работаю в сервисно-визовом центре,оформляла документы для визы на семью из 5 человек,вечером в конце рабочего дня обнаружила,что не взяла страховой полис у одного из 5 заявителей,позвонила ему,на что он сказал что к сожалению полиса у него нет и я ему предложила помочь оформить полис,чтобы не удалять документы.Я оформила полис недалеко от работы.Это заметила старшая и теперь меня хотят уволить по статье 81 пункт 6.Насколько правомерно это,если в трудовом договоре есть пункт:работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию Работодателя,а также сторонних предприятий и организаций,переданную работнику в ходе трудовой деятельности,персональные данные физических лиц,которые ему будут доверены или станут известны в период действия настоящего трудового договора.Должно ли быть отдельно положение о коммерческой тайне?Заранее спасибо.

Добрый день! У меня 2 вопроса. 1) В прошлом году сдал автомобиль по программе ТР-ИН. В этом году пришел налог за автомобиль с включенными двумя месяцами пока автомобиль продавался в салоне. Автомобиль сдавал по Договору купли-продажи. Что мне нужно предоставить в налоговую, чтобы мне пересчитали налог? 2) В этом году сдал уже другой автомобиль в ТР-ИН, в итоге пришли штрафы, которые получил новый владелец. В салоне взял акт приема-передачи Салона с новым владельцем, привез его в ГАИ, сказали, что им такой не подходит! ДКП Салона с новым собственником не дают т.к. так как там указана сумма продажи и это коммерческая тайна.

В западных странах такое понятие есть. В СССР и восточном блоке нет. И это плохо. Так как работодатель вынужден обучать работника с риском, что тот уйдет и откроет или собственное дело, или его переманят конкуренты. Суть проблемы: есть профессия мастера перманентного макияжа в салоне красоты. Так как профессия молодая и профессионалов на рынке почти нет, то наша компания предпочитает нанимать художников и готовить из них мастеров с "нуля". При этом мы сталкиваемся с риском ухода мастера и увода базы, так как орудия труда крайне доступны Пройденные этапы: 1. Ученический договор. Сложно, долго и дорого 2. Фиктивный займ (расписка) перед приемом на работу. Практически наверняка неэффективно и может быть признан ничтожным или фиктивным 3. Агентский договор. Заключается договор с мастером, при этом офиц. трудоустройства не происходит. Компания ищет клиентов для мастера, снимает помещение и пр. в обмен на % вознаграждения. В этом случае (наверное) можно что - то добиться, но писано это вилами по воде. Задача: найти правовое решение, которое бы удерживало подготовленного человека в компании в течение 3 лет.

Являюсь ИП. Есть магазин.Хотел бы заключить с продавцами договор о неразглашение коммерческой тайны, подскажите как должна проходить данная процедура, как грамотно составить договор, можно ли прописать пункт о том что в течение трех или более лет они не имеют право разглашать сведения?