Коллективные трудовые споры

при поступлении на работу проходил медицинский осмотр, работодатель его затем оплатил, но теперь я увольняюсь, и работодатель ссылаясь на нормы коллективного договора намерен удержать ранее оплаченный мед.осмотр при расчете. ТК предусматривает что работодатель обязан оплачивать мед.осмотр, но к перечню профессий которые указаны в ТК я не отношусь, законны ли действия работодателя?

Добрый день, необходим ваш совет. Ситуация такова: гражданка Белоруссии работала администратором в ресторане в Санкт-Петербурге, была на испытательном сроке, соответственно не была официально оформлена, сейчас собирается уходить с работы, но создается впечатление что ее хотят "кинуть" на деньги. Что можно сделать в этой ситуации?Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте, мой работодатель не выплачивает мне никаких пособий по беременности, родам и уходу за ребёнком до 1,5 лет. Говорит, всё фиктивно. А налоги получал с меня реальные. Когда была беременна, мой знакомый трудоустроил меня к себе в ИП, я там появлялась только документы отдать-подписать. До родов пролежала в больнице. З/п мне написали 20000р, налоги платила 5000р. Устроилась с мая 2014, родила 31.10.14. Говорю, тогда верни мне все справки, он отказывается их возвращать. Как мне быть? И , будь я не трудоустроена на этот период, мне бы были какие-либо выплаты от государства?

На работе по моей специальности пока нет работы, мне предлагают несколько вариантов: 1) перевестись на ниже оплевываемую должность, 2) без содержания, 3) сокращение. Вопрос: сколько они имеют права держать меня дней без содержания? Что будет если я откажусь от перевода на ниже оплевываемую должность?

добрый день!я уволилась из компании ЗАО СВЯЗНОЙ ЛОГИСИТИКА 26.05.2015 ,со мной не был произведен полный расчет(я получила отпускные и расчет за апрель,за май меня не рассчитали).так же мне задержали трудовую книжку,на руки я ее получила 9.06.2015 адрес юредический компании находится в г.Москва главный офис и ближайший филиал г.Казань,там же и бухгалтерия я работала в г.Кирово-Чепецк я хочу пожаловаться на компанию за нарушения,но куда мне обращаться с жалобой никто не может сказать точно. я была в прокуратуре нашего города,там мне сказали обращаться по всем вопросам по фактическому адресу филиала- в суд г.Казань,ходила к юристу,она сказала обращаться в трудовую инспекцию,в итоге точного ответа я не получила и кто куда шлет в трудовом договоре указано 8.2 стороны обязуются принимать ... все споры и разногласия,вытекающие из исполнения настоящего трудового договора,передаются на рассмотрение в Вахитовский районный суд г.Казани куда мне обратиться в суд или трудовую инспекцию и в какой город?

Был заключён трудовой договор с предприятием на апрель на сумму 26 тыс.руб. Я полностью выполнил условия договора (это подтвердит вся бригада). И по дисциплине - не одного замечания. По окончанию договора получил аванс на карту 3тыс. Больше я продливать договор не стал, на работу не пошёл. Мне на карту должны 15 мая перевести ещё около 20т.р., но я их не дождался. Приехал в контору в начале июня, спросил деньги, мне сказали чтобы я вначале вернул спецодежду. Сходил в цех, забрал, принес. Мне было отказано в выплате денег по договору за апрель, мотивируя тем, что я прогулял весь май, да ещё пришёл в июне выпивший. В этом конечно я виноват, что выпил бутылку пива, но пьяным я не был, только небольшой запах перегара. Вот за всё это вправе ли меня лишать полностью денег? Хотя я только за проезд на работу потратил около 2500 руб. Я знаю, что моя вина есть, но не настолько, чтобы меня лишить денег полностью. Объясните господа юристы, может я не прав? А если прав куда мне обратиться? С уважение Насыров Игорь Михайлович.

Добрый день, работник работал в ООО три месяца, потом написал по собственному. Согласно трудовому договору оплата труда - оклад+северные+полярки+ премии и надбавки согласно положению об отплате труда, но согласно приказа оплата - только оклад (сев. и полярки в приказе не подписаны). За первый месяц работнику была назначена перс.надбавка и премия 100%, которые согласно положения об оплате труда, назначается приказом директора в конце каждого месяца. В след месяце было подписано доп.соглашение, по которому условия оплаты стали - оклад + премия 100%, но работник не выполнил часть своих обязанностей (есть куча служебок), и ни перс.надб. ни премия не была ему назначена. Приказ о лишении премии работник подписывать отказался, мы составили акт об этом (три подписи). Потом было опять куча служебок и опять не выполнение обязанностей и в третьем месяце он отработал две недели и написал заявление, соответственно в третьем месяце тоже ни перс.набд. ни премии не было. В итоге работник обратился в суд и хочет за два последних месяца такую же з/п что и за первый (оклад, северные, полярки, перс.надб, премия), причем лист оплата труда в трудовой договоре он просто подменил и дописал туда пенс.надб., подписей на этом листе не предусмотрено. 1. Как суд посмотрит на то что трудовые договора у нас разные, чьи условия примет? Ведь у нас есть приказ с подписью работника с такими же условиями... 2. Если работник не подписывает приказ о лишении премии - достаточно ли акт а об его отказе подписывать? 3. Положение об оплате не подписано каждым работником, только утверждено ген.директором, но в трудовой договоре есть пункт - что перс.надб согласно положению об оплате труда, а так же в приказе о назначении нет подписи работника, а только директора и гл.буха. Прошу помочь уважаемых юристов и по возможности высказать свое мнение по данному вопросу - каковы шансы работника взыскать с нас деньги при таком раскладе.

Добрый день! Я работаю второй месяц, работодатель не отдает мне мой экземпляр трудового договора. На одном форуме я прочитала, что сотрудник обязан обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента трудоустройства, если работодатель ему не отдает трудовой договор, иначе потом он не сможет уже обратиться. Правда ли это? Также подскажите, правда ли, что с 2015 года зарплату можно перечислять только на карту? Мне выдают наличные - законно ли это? Спасибо!

Можно ли без подтверждающих документов доказать трудовой инспекции выполнение работы, к которой нету допуска, так же не создавались приказы на выполнение работ, к которым нету допуска и всё это начальник в устной форме делалось, а если нет то пиши объяснительную в которой должен был указать по какой причине отказался делать работу из-за чего я тем самым произвёл срыв работ, которую перед написанием заявления на увольнение. Законно ли так или нет, заставлять без всякого приказа помимо основной работы выполнять ту, на которую нету письменного приказа и допуска у меня.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я написал заявление на увольнение 09. 04. 2015 г., тем самым получил трудовую книжку на руки, а компенсацию за отпуск до которого не доработал и зарплату за март месяц не дают, ссылаясь что денег нет пока и что возможно после майских праздников выдадут. Как быть в данной ситуации и куда можно обратиться? Можно ли отправив копии срочно-трудовых договоров, в которых не указана какую именно зарплату буду получать и указано только часовой тариф, так же распечатки с банков, уведомления об отсутствии на рабочем месте в связи с задержкой заработной платы, которые были получены на руки и в которых на работе сказали ставить те даты, которые указаны были и не были получены через почту, расчётные листки и эти все документы отправить в трудовую инспекцию города Москвы для того, чтобы провели проверку и через инспекцию заставить работодателя сделать перерасчёт, если окажется, что мне не довыплачивали зарплату?

При увольнении не выплатили деньги за неиспользованный отпуск. Работодатель постоянно обещал, что выплатит чуть позже, нет щас денег, а я шел на встречу. Уже прошел год с даты увольнения. Какие можно указать уважительные причины пропуска сроков ?

Здравствуйте. Скажите могу ли я открыть свой правком для людей которые работают на заводе. Суть в том что правком как бы уже существует на заводе но толку от него нет, рабочий в любой ситуации остается не прав. Существующий правком спонсируется самим заводом. Я хочу создать правком который не зависит от завода. Если это реально то какие документы для этого нужны? Заранее спасибо!