8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен

Спор по оплате труда

Добрый день, работник работал в ООО три месяца, потом написал по собственному. Согласно трудовому договору оплата труда - оклад+северные+полярки+ премии и надбавки согласно положению об отплате труда, но согласно приказа оплата - только оклад (сев. и полярки в приказе не подписаны). За первый месяц работнику была назначена перс.надбавка и премия 100%, которые согласно положения об оплате труда, назначается приказом директора в конце каждого месяца. В след месяце было подписано доп.соглашение, по которому условия оплаты стали - оклад + премия 100%, но работник не выполнил часть своих обязанностей (есть куча служебок), и ни перс.надб. ни премия не была ему назначена. Приказ о лишении премии работник подписывать отказался, мы составили акт об этом (три подписи). Потом было опять куча служебок и опять не выполнение обязанностей и в третьем месяце он отработал две недели и написал заявление, соответственно в третьем месяце тоже ни перс.набд. ни премии не было.

В итоге работник обратился в суд и хочет за два последних месяца такую же з/п что и за первый (оклад, северные, полярки, перс.надб, премия), причем лист оплата труда в трудовой договоре он просто подменил и дописал туда пенс.надб., подписей на этом листе не предусмотрено.

1. Как суд посмотрит на то что трудовые договора у нас разные, чьи условия примет? Ведь у нас есть приказ с подписью работника с такими же условиями...

2. Если работник не подписывает приказ о лишении премии - достаточно ли акт а об его отказе подписывать?

3. Положение об оплате не подписано каждым работником, только утверждено ген.директором, но в трудовой договоре есть пункт - что перс.надб согласно положению об оплате труда, а так же в приказе о назначении нет подписи работника, а только директора и гл.буха.

Прошу помочь уважаемых юристов и по возможности высказать свое мнение по данному вопросу - каковы шансы работника взыскать с нас деньги при таком раскладе.

Показать полностью
, Елена Прокопьева, г. Тюмень
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт
1. Как суд посмотрит на то что трудовые договора у нас разные, чьи условия примет? Ведь у нас есть приказ с подписью работника с такими же условиями…
Елена

Здравствуйте. Если есть приказ с его подписью, то скорее всего суд встанет на Вашу сторону

2. Если работник не подписывает приказ о лишении премии — достаточно ли акт а об его отказе подписывать?
Елена

Да, достаточно.

А в ТД прописано 100% премии без условий или с какими то условиями?

Желательно бы его ТД посмотреть

0
0
0
0
а так же в приказе о назначении нет подписи работника, а только директора и гл.буха.
Елена

Назначении на должность?

0
0
0
0

Если в ТД прописано, что оклад+ 100% премии без условий, то суд скорее всего будет именно этим руководствоваться.

Если есть оговорки по выплате премии, то тогда реально, что он не получит всего. Но РКС обязаны платить в любом случае, это безусловная выплата.

ТК РФ

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

В повышенном размере оплачивается также труд работников,занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
0
0
0
0
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте!

1. Как суд посмотрит на то что трудовые договора у нас разные, чьи условия примет? Ведь у нас есть приказ с подписью работника с такими же условиями...

Суд примет трудовой договор составленный работодателем с подписями сторон.

2. Если работник не подписывает приказ о лишении премии — достаточно ли акт а об его отказе подписывать?

Достаточно, это предусмотрено положениями Трудового кодекса РФ

3. Положение об оплате не подписано каждым работником, только утверждено ген.директором, но в трудовой договоре есть пункт — что перс.надб согласно положению об оплате труда, а так же в приказе о назначении нет подписи работника, а только директора и гл.буха.

Суд будет прежде всего смотреть положение об оплате труда и о премировании (если такое имеется).

Позиция работника проигрышная.

0
0
0
0
Елена Прокопьева
Елена Прокопьева
Клиент, г. Тюмень

Спасибо, а должен ли работник под личную подпись быть ознакомлен с положением об оплате труда или достаточно утвержденного директором положения?

Выдержка из доп.соглашение за 2 месяц:
1. Раздел N 3.1 трудового договора «Оплата труда» изложить в следующей редакции:
«За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:
— оклад в размере 30 070 рублей;
— ежемесячная премия в размере до 100% оклада.

То есть, без ссылки на положение об оплате труда? Может быть есть ссылка на коллективный договор, а уже в нем на положение об оплате?

0
0
0
0
Александр Приходько
Александр Приходько
Юрист, г. Новотроицк

Здравствуйте, Елена!

1. Как суд посмотрит на то что трудовые договора у нас разные, чьи
условия примет? Ведь у нас есть приказ с подписью работника с такими же
условиями...

Если условия трудового договора и приказа будут соответствовать друг другу, то суд скорее всего примет сторону, у которого именно такие документы.

2. Если работник не подписывает приказ о лишении премии — достаточно ли акт а об его отказе подписывать?

В данном случае нужно смотреть Ваше положение об оплате труда и премировании — если там нет особого порядка ознакомления, то достаточно простого акта.

3. Положение об оплате не подписано каждым работником, только
утверждено ген.директором, но в трудовой договоре есть пункт — что
перс.надб согласно положению об оплате труда, а так же в приказе о
назначении нет подписи работника, а только директора и гл.буха.

Это уже хуже. Работодатель обязан под роспись знакомить работника с такими документами, причем даже до подписания трудового договора. Поэтому в суде работник может оспорить случаи снятия части заработной платы, указав, что не знал, что для ее получения необходимо выполнение каких-условий. Тем более, если и приказы о назначении также им не подписывались. Вам необходимо подстраховаться на этот счет.

0
0
0
0
Елена Прокопьева
Елена Прокопьева
Клиент, г. Тюмень

Подстраховаться чем?

Подстраховаться чем?
Елена

Найти объяснение, почему работник не был ознакомлен под роспись и что он знал эти положения. Обязанность знакомить работника с локальными актами предусмотрена ст.22 и ст.68 Трудового кодекса РФ.

0
0
0
0
Дмитрий Земцов
Дмитрий Земцов
Юрист, г. Нижний Новгород

Что-то мне напоминает Ваш вопрос про судебный процесс по иску работника по тем же основаниям, что Вы указываете в своем вопросе и который завершился недавно в Петрозаводском городском суде не в вашу пользу.

0
0
0
0
Елена Прокопьева
Елена Прокопьева
Клиент, г. Тюмень

нет, мы не в том р-не и суд будет только 05.06.15... Я тоже полагаю, что суд будет не на нашей стороне, и к сожалению потом вина ляжет на меня , так как я гл.бух с обязанностями кадровика.

Похожие вопросы
Договорное право
2 230 800₽ В связи с чем в регистрации отказали и вернули деньги на внутренний счет После оплаты доменов мы
Я оплатил регистрацию 2 доменов на сервисе reg.ru Мне пришел чек об оплате Но домен не активировался, поддержка молчала, после чего сказала, что вопросы передан разработчикам В итоге отказала в регистрации домена сославшись, что они оказались премиум и их стоимость! Вместо 249₽ оказала. 2 230 800₽ В связи с чем в регистрации отказали и вернули деньги на внутренний счет После оплаты доменов мы заказали дизайн логотипа, листовок и печать футболок с данным доменным именем и понесли убытки из-за отказа в регистрации + невозможность запустить проект, тк пришлось покупать другой домен переделывать все материалы Вопрос, должны ли предоставить услугу по заявленной стоимости? есть ли смысл идти в суд? На что можно рассчитывать? На почту пришло 2 чека на предоплату и полную оплату услуг (прикрепляю скриншоты)
, вопрос №4050477, Кирилл, г. Москва
Гражданское право
Внес в платеж февраль и март и доп оплата в уменьшение срока
https://network-xyz.com/ru/info/agreement Добрый день! Подскажите, пожалуйста, брал курс в рассрочку. Приобрел курс 06.01.2024. Первый платеж по рассрочке с 20.02. Заполнил заявку на отказ от курса 18.03. Внес в платеж февраль и март и доп оплата в уменьшение срока. В договоре аферы говорится про удержание 30% . Будет оно или нет?
, вопрос №4050034, Егор, г. Москва
1000 ₽
Недвижимость
Оплата по коммуналке идет по нормативам потребления хол
В квартире прописано 2 чел. Сдал квартиру в 2018 семье из 7 чел. Показания по воде не подавал с июня 2018г, как сдал квартиру. Не знаю, была ли поверка или проверка, но последние показания на мос.ру датированы от июня 2018г и видимо контролерами или тех кто установил другие счетчики. Оплата по коммуналке идет по нормативам потребления хол. и гор. воды соответственно. Воды потребляет семья гораздо больше чем по нормативам в коммуналке, если придет проверка и зафиксирует колоссальные расхождения, от нормативов в коммуналке за которые я платил, до фактического потребления начиная от 2018 заканчивая 2024, меня принудят оплачивать разницу по перерасчету или этого можно избежать? имеет ли значение, подавал я заявление на переход оплаты по нормативам или это происходит автоматически?
, вопрос №4049653, Макс, г. Москва
Гражданское право
Заказчик не выполнил работу в обещанные сроки, договор не заключен, оплата была 100%
Заказчик не выполнил работу в обещанные сроки, договор не заключен, оплата была 100%
, вопрос №4048954, Екатерина, г. Москва
Защита прав потребителей
Магазин отказывается произвести замену на ту же модель другого цвета без оплаты разницы в цене (2000₽)
Здравствуйте.Купила в днс наушники за 4000₽, по гарантийным условиям сервисного центра, принято решение о замене товара или возврат д/с. На данный момент цена выросла до 6000₽, но в наличии есть такая модель только другого цвета, по той же цене(6000₽). Магазин отказывается произвести замену на ту же модель другого цвета без оплаты разницы в цене (2000₽). Правомерен ли отказ?
, вопрос №4046610, Марина, г. Чита
Дата обновления страницы 25.05.2015