8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен

Спор по оплате труда

Добрый день, работник работал в ООО три месяца, потом написал по собственному. Согласно трудовому договору оплата труда - оклад+северные+полярки+ премии и надбавки согласно положению об отплате труда, но согласно приказа оплата - только оклад (сев. и полярки в приказе не подписаны). За первый месяц работнику была назначена перс.надбавка и премия 100%, которые согласно положения об оплате труда, назначается приказом директора в конце каждого месяца. В след месяце было подписано доп.соглашение, по которому условия оплаты стали - оклад + премия 100%, но работник не выполнил часть своих обязанностей (есть куча служебок), и ни перс.надб. ни премия не была ему назначена. Приказ о лишении премии работник подписывать отказался, мы составили акт об этом (три подписи). Потом было опять куча служебок и опять не выполнение обязанностей и в третьем месяце он отработал две недели и написал заявление, соответственно в третьем месяце тоже ни перс.набд. ни премии не было.

В итоге работник обратился в суд и хочет за два последних месяца такую же з/п что и за первый (оклад, северные, полярки, перс.надб, премия), причем лист оплата труда в трудовой договоре он просто подменил и дописал туда пенс.надб., подписей на этом листе не предусмотрено.

1. Как суд посмотрит на то что трудовые договора у нас разные, чьи условия примет? Ведь у нас есть приказ с подписью работника с такими же условиями...

2. Если работник не подписывает приказ о лишении премии - достаточно ли акт а об его отказе подписывать?

3. Положение об оплате не подписано каждым работником, только утверждено ген.директором, но в трудовой договоре есть пункт - что перс.надб согласно положению об оплате труда, а так же в приказе о назначении нет подписи работника, а только директора и гл.буха.

Прошу помочь уважаемых юристов и по возможности высказать свое мнение по данному вопросу - каковы шансы работника взыскать с нас деньги при таком раскладе.

25 мая 2015, 05:26, Елена Семенченко, г. Тюмень
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
1. Как суд посмотрит на то что трудовые договора у нас разные, чьи условия примет? Ведь у нас есть приказ с подписью работника с такими же условиями…
Елена

Здравствуйте. Если есть приказ с его подписью, то скорее всего суд встанет на Вашу сторону

2. Если работник не подписывает приказ о лишении премии — достаточно ли акт а об его отказе подписывать?
Елена

Да, достаточно.

А в ТД прописано 100% премии без условий или с какими то условиями?

Желательно бы его ТД посмотреть

25 мая 2015, 05:33
0
0
0
0
а так же в приказе о назначении нет подписи работника, а только директора и гл.буха.
Елена

Назначении на должность?

25 мая 2015, 05:34

Если в ТД прописано, что оклад+ 100% премии без условий, то суд скорее всего будет именно этим руководствоваться.

Если есть оговорки по выплате премии, то тогда реально, что он не получит всего. Но РКС обязаны платить в любом случае, это безусловная выплата.

ТК РФ

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

В повышенном размере оплачивается также труд работников,занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
25 мая 2015, 05:37
Консультация юриста бесплатно
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте!

1. Как суд посмотрит на то что трудовые договора у нас разные, чьи условия примет? Ведь у нас есть приказ с подписью работника с такими же условиями...

Суд примет трудовой договор составленный работодателем с подписями сторон.

2. Если работник не подписывает приказ о лишении премии — достаточно ли акт а об его отказе подписывать?

Достаточно, это предусмотрено положениями Трудового кодекса РФ

3. Положение об оплате не подписано каждым работником, только утверждено ген.директором, но в трудовой договоре есть пункт — что перс.надб согласно положению об оплате труда, а так же в приказе о назначении нет подписи работника, а только директора и гл.буха.

Суд будет прежде всего смотреть положение об оплате труда и о премировании (если такое имеется).

Позиция работника проигрышная.

25 мая 2015, 05:41
0
0
0
0
Елена Семенченко
Елена Семенченко
Клиент, г. Тюмень

Спасибо, а должен ли работник под личную подпись быть ознакомлен с положением об оплате труда или достаточно утвержденного директором положения?

25 мая 2015, 05:43
Выдержка из доп.соглашение за 2 месяц:
1. Раздел N 3.1 трудового договора «Оплата труда» изложить в следующей редакции:
«За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:
— оклад в размере 30 070 рублей;
— ежемесячная премия в размере до 100% оклада.

То есть, без ссылки на положение об оплате труда? Может быть есть ссылка на коллективный договор, а уже в нем на положение об оплате?

25 мая 2015, 05:43
Александр Приходько
Александр Приходько
Юрист, г. Новотроицк

Здравствуйте, Елена!

1. Как суд посмотрит на то что трудовые договора у нас разные, чьи
условия примет? Ведь у нас есть приказ с подписью работника с такими же
условиями...

Если условия трудового договора и приказа будут соответствовать друг другу, то суд скорее всего примет сторону, у которого именно такие документы.

2. Если работник не подписывает приказ о лишении премии — достаточно ли акт а об его отказе подписывать?

В данном случае нужно смотреть Ваше положение об оплате труда и премировании — если там нет особого порядка ознакомления, то достаточно простого акта.

3. Положение об оплате не подписано каждым работником, только
утверждено ген.директором, но в трудовой договоре есть пункт — что
перс.надб согласно положению об оплате труда, а так же в приказе о
назначении нет подписи работника, а только директора и гл.буха.

Это уже хуже. Работодатель обязан под роспись знакомить работника с такими документами, причем даже до подписания трудового договора. Поэтому в суде работник может оспорить случаи снятия части заработной платы, указав, что не знал, что для ее получения необходимо выполнение каких-условий. Тем более, если и приказы о назначении также им не подписывались. Вам необходимо подстраховаться на этот счет.

25 мая 2015, 05:44
0
0
0
0
Елена Семенченко
Елена Семенченко
Клиент, г. Тюмень

Подстраховаться чем?

25 мая 2015, 05:45
Подстраховаться чем?
Елена

Найти объяснение, почему работник не был ознакомлен под роспись и что он знал эти положения. Обязанность знакомить работника с локальными актами предусмотрена ст.22 и ст.68 Трудового кодекса РФ.

25 мая 2015, 05:49
Дмитрий Земцов
Дмитрий Земцов
Юрист, г. Нижний Новгород

Что-то мне напоминает Ваш вопрос про судебный процесс по иску работника по тем же основаниям, что Вы указываете в своем вопросе и который завершился недавно в Петрозаводском городском суде не в вашу пользу.

25 мая 2015, 06:49
0
0
0
0
Елена Семенченко
Елена Семенченко
Клиент, г. Тюмень

нет, мы не в том р-не и суд будет только 05.06.15... Я тоже полагаю, что суд будет не на нашей стороне, и к сожалению потом вина ляжет на меня , так как я гл.бух с обязанностями кадровика.

25 мая 2015, 07:01
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Как разрешить трудовой спор в связи с изменениями в оплате труда?
Добрый вечер! Меня зовут Наталья.У меня вопрос по оплате труда. В г. Астрахань педагоги получили перерасчет зарплаты за апрель и май с учетом новых окладов, в связи с изменениями по оплате труда. Мы живем в Икрянинском районе Астраханской области, и у нас глава района подписала постановление об изменениях в оплате труда 31.05 2019, но в самом постановлении сказано, что данное постановление распространятся на правоотношения с 01.04.2019.В управлении образования нам ответили, что у нас перерасчета с апреля не будет, т.к. глава постановление только подписала и оно только что вступило в силу, а нас еще никто об этом не уведомлял. Скажите, действительно ли постановление действует с момента подписания его главой и положен ли нам перерасчет с апреля месяца?
06 июня 2019, 20:12, вопрос №2388518, Наталья, г. Астрахань
1 ответ
1500 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Как защитить свои права на оплату труда работающему в паре педагогу по совместительству?
Как защитить свои права на оплату труда в такой ситуации. Я работаю в паре с другим педагогом по одной комплексной программе: я – совместитель, веду 3 занятия в неделю, другой педагог – одно занятие в неделю, всего четыре занятия. За одного ученика оплата составляет 5 000 рублей в месяц. В подписанном мной с работодателем Трудовом договоре в пункте «Оплата труда» указано: «Работнику выплачивается заработная плата, включающая в себя: А) базовый оклад за оказанные Работником платные дополнительные образовательные услуги в размере 37% от стоимости поступивших денежных средств (из расчёта стоимости занятий 5 000 руб. на одного обучающегося); Базовый оклад подлежит корректировке с учётом изменений нагрузки и численности обучающихся. Следует ли это понимать, как расчёт базового оклада 37%*5000 рублей * Х учеников = 1850 рублей *Х учеников ? Т.е. за каждого ученика работодатель должен по данному условию начислить 1850 рублей. Реально оплата осуществлялась иначе. 5000 рублей делились для начисления зарплаты между двумя педагогами: 3 750 рублей и 1 250 рублей. Далее мой базовый оклад рассчитывался по формуле 37% * 3 750 рублей * Х учеников = 1 387.5 рублей * Х учеников. Т.о., разница за оплату с каждого ученика составляет 1850 рублей – 1387.5 рублей= 362,5 рубля. Является ли данный расчёт работодателя нарушением условий, прописанных в договоре? Какими законодательными актами это подтверждается? Какая сумма при таком расчёте должна быть прописана в моём договоре (за 3 часа в неделю из 4): 37% от 3750 рублей за одного ученика или 37% от 5 000 %? Когда я обратилась с таким вопросом к работодателю, мне было предложено подписать изменённый договор с такой формулировкой: «базовый оклад за оказанные Работником платные дополнительные образовательные услуги в размере 40% от стоимости поступивших денежных средств и по фактически отработанному времени (из расчёта стоимости комплексной программы занятий 5 000 руб. на одного обучающегося);» Т.о. в расчёте появились изменения 40%*3 750 рублей * Х учеников = 1 500 рублей * Х учеников. Это больше, чем 1 387.5 рублей, но меньше 1 850 рублей. Данное предложение я отказалась подписать. Как можно квалифицировать такое предложение работодателя: невыполнение своих обязательств по трудовому договору? Изменение трудового договора в одностороннем порядке? Какая законодательная база под такими действиями работодателя? Вызывает сомнение формулировка «базовый оклад». Может ли он исчисляться в размере процента от поступивших средств? Или это должна быть зафиксированная сумма? В интернете я встретила такую фразу: « При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки.» В п.5.моего трудового договора мне устанавливается нагрузка 3 часа в неделю. Т.е. 1/6 ставки (ставка педагога доп. образования 18 часов в неделю). Но не установлен оклад. В ст.285 ТК РФ я прочитала, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. Означает ли это то, что работодатель вправе не устанавливать мне оклад за 3 часа в неделю, а может предложить только процент от поступивших средств? Есть вопросы и по подпункту Б в пункте «Оплата труда» с такой формулировкой: Б) выплаты стимулирующего характера: - за результативность работы в предыдущем отчётном периоде; - премии ( по результатам работы в текущем учебном году, разовые премии).» На мой вопрос работодателю, почему мне ни разу не была выплачена премия при условии моего добросовестного и результативного труда, я получила ответ, что премии начисляются только основным сотрудникам, и только тем, кто работает в бюджетной сфере, а не оказывает платные услуги, а не совместителям. Я где – то читала, что совместитель имеет право на любые учреждённые законом прибавки и доплаты. На основании каких законодательных актов работодатель отказывается выплачивать совместителю премию и выплаты стимулирующего характера? Не является ли это нарушением прав работника со стороны работодателя?
08 сентября 2018, 05:33, вопрос №2100110, Людмила, г. Москва
11 ответов
Защита прав работников
Ошибка в указании даты увольнения в заявлении при споре с работодателем об оплате труда
Сейчас вот такая ситуация, после того как получил трудовую книжку устроился на работу. Через 2 месяца а мне позвонил одноклассник и сказал, что для меня есть место, но это в другом городе. В общем я решил согласиться на предложение одноклассника. А на предыдущее место работы написал заявление об увольнении такого содержания: Прошу уволить меня 8 января 2018 года по собственному желанию в связи с переездом на постоянное местожительства в город Волжский. Прошу отправить мне по почте ценным письмом мою трудовую книжку и произвести окончательный расчет на карту сбербанка России 18 января 2018 года Подпись Торопился на радостях и написал ошибку в дате 8 января. Мое заявление об увольнении будет считаться недействительным? Или оно будет действительным и уволят меня датой 18 января 2017 года. Если работодатель не отправит мне трудовую книжку по почте ,(так как возникли разногласия с начальством по поводу оплаты труда, мне оплачивали ночную смену по тарифу дневной) по моей просьбе, то могу ли я взыскать потом с него компенсацию за задержку трудовой книжки при наличии того что неправильно указал дату в заявлении?
28 января 2018, 12:46, вопрос №1887275, Евгений, г. Пермь
9 ответов
Трудовое право
Возможно ли в организации действие двух положений об оплате труда?
В организации в целях апробации новой системы оплаты труда(«вилка» должностных окладов+премии) в ряде подразделений, планируется введение для таких работников Временного положения об оплате труда на срок 5 месяцев. При этом на работников остальных подразделений будет распространяться действующее в организации Положение об оплате труда с абсолютно другой системой оплаты труда (окладно-надбавочная). Не противоречит ли трудовому законодательству проведение такого эксперимента в отношении работников? Возможно ли в организации действие двух положений об оплате труда с разными системами оплаты труда на работников в разных подразделениях, но с одноименными должностями? Также Временным положением об оплате труда предусмотрено установление «вилки» окладов в отношении каждой должности. Будет ли это являться дискриминацией в сфере оплаты труда?
07 декабря 2017, 15:08, вопрос №1838229, Анна, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Сдельная оплата труда и рабочее время
Здравствуйте! Работаю электромонтажником с недавнего времени наш работодатель перевел нас на сдельную оплату труда(хотя в договоре указан 8 часовой рабочий день и оплата труда за сутки) Допустим я успеваю делать свою работу за 5 часов, работодатель говорить, я все равно должен находится на работе 8 часов независимо от того раньше ли закончил работу или ее вообще нет, вправе ли он выдвигать такие требования ели у меня оплата труда сдельная ? И вообще может ли работодатель поменять форму оплаты труда без заключения нового договора?
17 августа 2017, 18:38, вопрос №1727326, Иван, г. Сургут
2 ответа
Дата обновления страницы 25.05.2015