Трудовые споры

Здравствуйте!

Вашу должность сократили и поэтому предложили данные варианты?

Согласно ст.180 тк рф

Работодателя предлагает все имеющиеся у него вакансии, в том числе и ниже оплачиваемые. Необходимо ваше согласие. Но если вы не согласны, то вас уволят.

Согласно ст.81 тк рф

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уважаемый Александр!

сколько они имеют права держать меня дней без содержания?
Александр

Отпуск без сохранения содержания предоставляется только по желанию работника.

Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

Что будет если я откажусь от перевода на ниже оплевываемую должность?
Александр

Вас могут уволить по сокращению штата. Но об этом Вас обязаны предупредить письменно, под роспись, в срок не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Добрый день! В Вашем случае идет изменение условий Трудового договора, по общим основаниям изменение условий допускается лишь по соглашению сторон, исключения составляет: ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса — 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В общем, что и делает работодатель, в случае Вашего отказа, работодатель просто уволит Вас в связи с сокращением штата, думаю, что в данной ситуации будет дано разумное время для обдумывания Вам, сложившийся ситуации. С уважением, Урванцев Евгений.

сколько они имеют права держать меня дней без содержания?
Александр

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

то будет если я откажусь от перевода на ниже оплевываемую должность?
Александр

В соответствие со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Однако… С целью «оптимизации» деятельности предприятия и по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда работодатель вправе осуществлять мероприятия по изменению определенных сторонами условий трудового договора.

Он может ликвидировать (сокращать, перепрофилировать и т. д. ) одни должности и вводить другие. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. При этом работнику на основании ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие.

Таким образом, без вашего согласия вас не смогут перевести на иную должность.

Если уже «пошла коса на камень», то в данной ситуации я бы выбрал сокращение.

Вопрос: сколько они имеют права держать меня дней без содержания?
Александр

Здравствуйте. В принципе вообще не имеют права, если только возьмёте отпуск за свой счёт.
почему нет работы?

Что будет если я откажусь от перевода на ниже оплевываемую должность?
Александр

Для этого должны быть основания и не просто отсутствие работы, а сокращение должности или аттестация.

Пока этого нет, будет простой и ничего не будет.

Вопрос: сколько они имеют права держать меня дней без содержания? Что будет если я откажусь от перевода на ниже оплевываемую должность?
Александр

Александр, обратите внимание на документы, которыми оформляются указанные предложения. Если Ваша должность сокращается или сокращается штат организации, соответственно Вас должны были под роспись ознакомить с приказом о сокращении. При подписании таких документов ставьте дату фактического Вашего уведомления.

Ваш отказ от перевода на нижеоплачиваемую должность будет основанием для увольнения Вас по сокращению. При этом рекомендовал бы также получить письменное предложение данной должности.

Нередко бывает, что желание освободиться от работника побуждает руководство произвести фиктивное сокращение должности, впоследствии принимая на нее или аналогичную должность другого человека. Поэтому есть смысл сохранить все эти документы на всякий случай.

Здравствуйте!

Вопрос: сколько они имеют права держать меня дней без содержания?
Александр

Такой отпуск возможен только по Вашему желанию и при этом срок определяется соглашением сторон (хоть год).

Если же инициатива исходит от работодателя, то время простоя подлежит оплате в размере 2/3 среднего заработка, либо 2/3 оклада.

Что будет если я откажусь от перевода на ниже оплевываемую должность?
Александр

Вас сократят.

еревестись на ниже оплевываемую должность, 2) без содержания, 3) сокращение.

Вопрос: сколько они имеют права держать меня дней без содержания?

Без содержания вас могут держать сколько угодно долго. Но пока вы сидите без работы и денег, ваша трудовая находится в организации. Устроиться на другую работу трудно без нее и мало кто вас возьмет, вы же в любой день можете выйти на прежнюю работу.

Отпуск без сохранения заработной платы допускается только с письменного согласия работника.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/19/#block_1019#ixzz3fkProHxA

Работодатель вправе предложить вам временный перевод на другую работу с понижением зарплаты.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/12/#block_1012#ixzz3fkRwR0Bn

Увольнение по основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Простоя в данном случае не будет, поскольку вам предлагают иную работу. Советую вам соглашаться на временный перевод. Зарплата будет платиться, пусть в меньшем размере, а в это время вы можете искать себе другую работу. Более того, в соглашении о временном переводе вы можете определить срок на который он будет сделан. А за это время или вам предоставят работу или вы найдете другую. Все лучше чем чидеть без зарплаты несколько месяцев

Здравствуйте, Александр.

В данный момент вы не выполняете своих трудовых функций и поэтому находитесь в состоянии простоя, за которые работодатель должен оплачивать не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (на основании Статьи 157 ТК РФ).

Так называемый «без содержания», это отпуск без сохранения заработной платы, который предусмотрен ТК РФ, и который может быть только по вашей инициативе.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому принудительный перевод вас на данный отпуск, без вашего согласия, недопустим.

Что касается перевода на нижеоплачеваемую должность. Так как должность сокращается, то работодатель пытается предложить вам имеющуюся у него должность. Он должен это делать до тех пор пока у него просто не кончатся предложения.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Но при этом, если вы отказались от всех предложений, работодатель должен вас уволить, перед эти предупредив за 2 месяца под роспись, при этом только на основании сокращения с предоставлением всех гарантий и выплат.

Из этого можно сделать вывод. Так как вам должны выплачивать денежные средства за время простоя, а отпуск без сохранения з/п можете взять только вы по собственной инициативе и о сокращении работодатель должен предупредить за 2 месяца, ТОвы можете отказываться от отпуска и от предлагаемых должностей, при этом оставаться на своей должности 2 месяца после уведомления о сокращении в письменном виде, получать деньги за простой, и в конце концов быть уволенным по сокращению и получить выплаты.

Желаю удачи.