Добрый день. Работодатель попросил уволиться по собственному желанию, тк нет финансирования.зп задерживает. У меня на руках ноутбук. Я на удаленке. Увольняться отказалась. Теперь просит, чтобы я соообщила адрес, чтобвюы забрать ноутбук Сдэком. Могу ли я не отдавать его, пока не выплатят зп. И как правильно это сформулировать. Я предложила дать мне время, чтобы я нашла работу и потом я напишу заявление

Добрый день! У нас на работе есть сенсорный сотовый рабочий телефон, который используется для мессенджеров и звонков. Сегодня оставалась до закрытия офиса и случайно захватила его с собой, подумав, что это мой телефон или по привычке сгребала все со стола. По приходу домой часов в 10 услышала уведомление, нашла его у себя в сумке. Могу ли я вернуть его утром следующего дня без последствий или за это меня могут привлечь к ответственности?

Мой муж специально, чтоб мне навредить разбил ноутбук, который мне выдали на работе. (Макбук эйр примерная стоимость 200 000₽). Ноутбук - собственность компании. Скажите пожалуйста я могу написать на него заявление? Что вообще нужно сделать в таком случае? Возмещать он естественно отказывается

Добрый день. Я работал в компании более года, удаленно, при приеме мне выдали для работы ноутбук. В прошлом месяце компания приняла решение сократить штат. Я так же попал под увольнение и компания собирается удержать с меня стоимость ноутбука. Руководство пишет, что у них " нет практики возврата и не будет. Ноутбук остается у сотрудника и удерживается из зп. либо стоимость ноутбука удерживается с руководителя сотрудника и тот уже сам решает вопрос удержания задолженности с сотрудника" Мне этот ноутбук не нужен. Как я могу решить этот вопрос?

Устроился в ИТ компанию, общались через единственный канал связи - электронную почту, они выслали оборудование для работы. Через несколько дней, вышло так что сгорел компьютер и нет возможности продолжить общение, т.к. пароль от почты был сохранен в файл на том же компьютере. Есть ли какие-нибудь нарушения с моей стороны, если я не вышлю обратно оборудование компании, из за невозможности связаться? Нет контактов и адреса т.к. документы и контакты компании были в электронном виде на том же компьютере. Могу ли я использовать оборудование через какое-то время в личных целях, если со мной так и не свяжутся из компании?

Я работаю в муниципальном учреждении, где директор требует от сотрудников подписать акты о материальной ответственности за оборудование, с которым они работают. Является ли это законным требованием? Какие права и обязанности у меня как работника в этой ситуации? Какие могут быть последствия, если я откажусь подписать такие акты? При этом нашел такую информацию из статьи 243 ТК: "Компании уполномочены оформлять договоры о полной материальной ответственности лишь со строго определенными категориями работников. Должности, которые они занимают, или виды выполняемой работы перечислены в специальных Перечнях, утвержденных постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее – Постановление № 85)." Почитал Постановление 85, а там нас нет, мы обычный муниципальный телеканал. Ни кассиров, ни складов, ничего такого. Ответственность хотят возложить за технику, с которой работаем в процессе создания видеоматериалов.