Заработная плата

Добрый вечер! Имею ребенка, с мужем разведена.Получаю алименты в размере 1/4 части. Заработная плата бывшего мужа составляет примерно 80 000. Воспитываю ребенка одна. Плачу ипотеку. Сожительница бывшего мужа с которой он проживает совместно, родила ребенка и обратилась в суд с заявлением взыскать алименты в размере 1/3 доли от заработка и иного дохода ответчика. На данный момент временно не работаю, помогают родители. Могут ли уменьшить алименты на моего сына с 1/4 до 1/3?

Я в разводе и плачу алименты на ребенка по исполнительному листу (25%). В конце 2017 года (ноябрь) я устроился на новую работу. У меня почасовая оплата труда плюс премия. До конца 2017г. и весь 2018 год мне платили около 30-35000 р. Соответственно с зарплаты удерживались нормальные алименты. В 2019 году начались проблемы у предприятия и нам стали урезать зарплату, т.е. платить голый тариф без премии (в договоре прописано, что премия по желанию директора). Начисляли 15-18000 р., но иногда платили с премией. Обещали, что все изменится, поэтому не уходил. Вследствие этого сумма алиментов упала до 3000-5000 р. В начале декабря я получил письмо от бывшей жены с копией искового заявления в суд о присуждении мне «твердой суммы» в размере прожиточного минимума для детей за 2 квартал 2019 года (9190р.). В январе 2020 г. мне приходит повестка на судебное заседание в начале февраля. Я нанял юриста, чтобы он представлял меня в суде. На первом судебном заседании со стороны истицы было представлено: копия искового заявления; копии свидетельства о рождении ребенка и о расторжении брака; платежные поручения за 2018-2019 г.г.; документы, подтверждающие размер доходов истицы; документ, подтверждающий проживание ребенка с истицей; документы, подтверждающие затраты на ребенка (заявление с таблицей расходов общей суммой 16350р., не подтвержденное никакими доказательствами, кроме договора на обучение иностранному языку и чеков на отдых на море. В эту сумму входит: питание (10000р.); оплата коммунальных услуг (600р.); проезд в общественном транспорте (600р.); одежда, обувь (1000р.); услуги связи (250р.); развлечения (1000р.); дополнительные занятия по французскому языку (1200р.); канцелярские товары (500р.); предметы личной гигиены (500р.); школьные расходы (700р.) На втором судебном заседании (начало марта, до самоизоляции) было принято судебное решение о присуждении мне «твердой суммы» в размере 8000 р. Судья при расчете суммы алиментов основывалась на документе о расходах, не подтвержденным никакими доказательствами (просто напечатанная бумага со списком приблизительных трат), поделив сумму пополам. Цитирую выдержки из решения: Оценив приведенные ответчиком доводы, суд находит их несостоятельными и необоснованными, и полагает, что наличие указанных ответчиком обстоятельств не может ограничить право несовершеннолетнего на необходимое и достойное содержание. Сам по себе факт почасовой оплаты труда не может служить основанием для отказа в иске, поскольку доказательств того, что данное обстоятельство повлияет в будущем на возможность ответчика выплачивать алименты в размере, заявленном истцом, суду не представлено. Изменение размера взыскания алиментов в свою очередь не свидетельствует об ущемлении прав лица, обязанного их уплачивать. Действия же ответчика по возложению на себя обязанности по содержанию нетрудоспособной матери свидетельствуют лишь о добровольности принятия такого решения и наличии у ответчика материальной возможности для предоставления ей соответствующего содержания. Суд также ставит под сомнение, что единственным источником дохода должника по делу является его заработная плата. Исходя из письменных возражений, ответчик частично содержит свою нетрудоспособную мать, имеет обязательства по уплате алиментов на содержание ребенка от брака с истицей, несет бремя содержания принадлежащего ему на праве собственности недвижимого имущества, осуществляет расходы на приобретение необходимых ему продуктов питания, одежды, предметов личной гигиены, оплачивает транспортные расходы. В общей сумме указанные выплаты значительно превышают размер его заработной платы. Ответчик не болен, является трудоспособным, находится в социально активном возрасте, никаких ограничений к труду не имеет, соответственно имеет возможность предпринять меры для трудоустройства, получать более высокий и стабильный доход, который бы обеспечивал содержание как его ребенка, так и давал возможность не оказаться самому за чертой бедности. Однако от процесса обеспечения своего ребенка содержанием, достаточным для удовлетворения его минимальных бытовых и социальных потребностей, а также потребностей в развитии, в настоящее время ответчик самоустранился. Между тем, в материалах дела имеется представленный истцом расчет расходов, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности, роста и развития ребенка, согласно которому ежемесячная сумма расходов на ребенка составляет 16 350 рублей. Анализируя представленные сторонами по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что взыскание с ответчика алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу может существенно нарушить интересы ребенка, поскольку данный размер алиментов не будет способен удовлетворить потребность его ребенка в нормальном содержании и развитии (с учетом его возрастных особенностей), в том числе, не обеспечивая ему получение прожиточного минимума, установленного законодательством. Доказательств, свидетельствующих о том, что материальное положение ответчика может измениться настолько, что он не будет иметь возможности выплачивать алименты в размере, заявленном истицей, суду не представлено. Кроме того, изменение материального положения родителей само по себе не может ограничить права детей на необходимое и достойное содержание. Так, Постановлением Правительства Воронежской области от 08.11.2019 года №1082 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Воронежской области за III квартал 2019 года» законодательно закреплен размер прожиточного минимума в Воронежской области для детей в размере 9 267 рублей, куда включены минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Материальное содержание ребенка не может быть ниже принятого прожиточного минимума. Изменяя размер алиментов, подлежащих взысканию, суд исходит из необходимости обеспечения детям уровня содержания, удовлетворяющего их бытовые и социальные потребности, а также потребности в развитии. С учётом этого родители обязаны обеспечивать детей содержанием не ниже величины прожиточного минимума, установленного законодательством. Действия родителей по исполнению ими своих родительских обязанностей в отношении детей должны строиться на принципах социальной ответственности и приоритета интересов детей. При указанных обстоятельствах, считая приоритетным сохранение ребенку прежнего уровня его обеспечения при условии соблюдения баланса интересов детей и их родителей в рамках алиментных отношений, суд приходит к выводу о необходимости изменения размера взыскания с ответчика алиментов на содержание его несовершеннолетнего ребенка, с 1/4 части всех видов заработка на твердую денежную сумму в размере 8 000 рублей ежемесячно, что соответствует 0,9 величины прожиточного минимума для детей в Воронежской области за III квартал 2019 года, с последующей индексацией взысканной суммы пропорционально росту величины прожиточного минимума для детей в Воронежской области, с учетом положений статьи 117 СК РФ. В решении суда судья пишет, исходя из письменных возражений, ответчик частично содержит свою нетрудоспособную мать, имеет обязательства по уплате алиментов на содержание дочери от брака с истицей, несет бремя содержания принадлежащего ему на праве собственности недвижимого имущества, осуществляет расходы на приобретение необходимых ему продуктов питания, одежды, предметов личной гигиены, оплачивает транспортные расходы. В общей сумме указанные выплаты значительно превышают размер его заработной платы. После вычета налогов и алиментов я в среднем получаю 10-12000р. 8000 р. я каждый месяц отдаю маме на питание, около 1000 р./месяц я трачу на транспорт. Оставшуюся сумму я трачу, если потребуется, на вещи и гигиену. Налог на недвижимость я плачу за ¼ один раз в два, три года, около 300 р. Если же нет, то откладываю. Если же маме не хватает на лекарство или кончается пенсия и требуются деньги, я добавляю ей. Также есть небольшие накопления, заработанные ранее, и иногда я беру оттуда. Если мне придется платить такие алименты, то эти накопления вскоре исчезнут и я не смогу помогать маме. По этой причине я решил подать апелляцию. В связи с этим вопросы: 1) Есть ли в решении первой инстанции судебные ошибки, на которые можно обратить внимание апелляционного суда. 2) Прожиточный минимум – это стоимость условной потребительской корзины – ключевых продовольственных продуктов (хлеб, овощи и фрукты, сахар, соль, чай, мясо, рыба, молоко, масло), непродовольственных товаров, а также услуг, в том числе платежей за ЖКХ. Законно ли включать в список трат на ребенка оплату коммунальных услуг? Одежда и предметы личной гигиены разве не входят в прожиточный минимум? Почему они в списке расходов отдельной строкой? 3) Почему судья произвела расчет твердой суммы на основании представленной истицей бумаги с расчетом расходов, не подтвержденной доказательствами? Почему судья полностью поверила истице, а моим доказательствам не верит и додумывает сама? Разве не должен судья основываться на предоставленных в суде фактах, а не додумывать самому и основываться только на своем внутреннем убеждении при вынесении решения? 4) Почему на суде мой доход был признан непостоянным, если я получаю регулярную документально подтвержденную зарплату? 5) Должна ли истица предоставить в суде доказательства того у меня есть дополнительные доходы и что я могу оплачивать указанную твердую сумму алиментов? 6) Как можно доказать в апелляционном суде, что у меня нет дополнительных доходов, и что деньги я беру, если потребуется из небольших сбережений, накопленных за предыдущие годы? 7) Почему судья для расчета твердой суммы взяла величину прожиточного минимума за 3 квартал 2019 года, если величина прожиточного минимума за 4 квартал 2019 года установлена Постановлением Правительства Воронежской области № 207 от 06 марта 2020 года, а второе заседание было позже? Разве не должна была судья основываться на этом постановлении при подсчете твердой суммы? 8) Разве не должна истица, а не ответчик, доказывать дополнительные доходы ответчика ? На основании какой статьи можно это доказать? 9) Твердая сумма индексируется один раз в год? 10) Прожиточный минимум за какой квартал используется при подсчете индексации « твердой суммы», т.е. как будет считаться процент индексации в 2020 году? 11) Как посчитать индекс от прожиточного минимума? 12) Можно ли вносить в апелляционном суде новые доказательства? В каких случаях? 13) Какой шанс выиграть апелляцию учитывая вышеизложенную ситуацию.

Здравствуйте, я приобрела квартиру за долги 340 т.р Хозяин умер , и по наследству квартира досталась его дочери , в течении 3х лет она не оплачила, и накопилась такая сумма ,в итоге она предложила забрать её мне , т.к она не собирается платить за неё, у меня была такая ситуация что выбора у меня не было и нужно было жилье , за квартиру я плачу , но вот на долг закидываю редко , у меня двое детей , заработная плата 16 т.р ,квартплата 10700 , за сад 2000 за старшего ,3000тыс за младшего нужно платить , + свет и еда Хотела бы узнать, есть ли какая либо возможность что бы жкх списали этот долг ,за квартиру с момента проживания оплачиваеться , а долг стоит!

Добрый день. Меня зовут Марьям. Я работаю в государственном центре, и меня интересует вопрос про штрафы. По УК РФ не имеют права штрафовать, но на мой вопрос про штрафы, на работе отвечают "мы лишаем премии, а оклад не трогаем Ваш". Оклад у меня на данный момент 15000, заработная плата 43500. И такой вопрос, есть вероятность того, что меня имеют права штрафовать на 10-20 тысяч по объяснительной записке и что мне делать?

Добрый день. В связи с карантином деятельность ООО полностью остановлена (детский центр). В данном ООО заработная плата начислялась согласно отработанных часов. Все сотрудники оформлены с почасовой оплатой. Начисления были всегда разные. Согласно всем указаниям, заработная плата должна быть выплачена). Вопрос стоит в том, как в данной ситуации посчитать заработную плату сотрудникам. Сотрудники получали ниже МРОТ.

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, как работают во время не рабочей недели самоизоляции отделение реабилитации, плановая госпитализация, в рамках дневного стационара, и как сохранится заработная плата, если нет

Добрый день. Моя заработная плата состоит из почасовой оплаты и бонусов. Почасовая оплата естественно начисляется по факту отработанных смен. Зарплата в компании полностью белая. Со всей суммы отчисляют 13% налога. Каждый месяц получаем почасовку+бонусы от продаж и заказов. Почасовка прописана в трудовом договоре а бонусы (премиальная часть) на усмотрение работодателя. Должен ли работодатель выплатить что нибудь за время вынужденной самоизоляции и какую часть. Спасибо.

Прошу вас помочь разобраться с ситуацией, с которой мне пришлось столкнуться. Работал я на предприятии Еланский сыродельный комбинат. с 07.10.2019 по настоящее время. В марте месяце у меня возникли вопросы по зароботной плате, т.к за такое же отработанное количество времени как в ноябре и декабре, (в районе 200ч в месяц), была получена существенно меньшая заработная плата. В следствие чего принято было решение покинуть данное заведение уволившись по собственному желанию. 24.03.2020г. написал заявление с просьбой уволить по с.ж. на что был получен ответ что придется отработать две недели. Я ответил что данной возможности не имею, по личным обстоятельствам и чисто по человечески попросил уволить одним днем без всяких волокит. Мне отказали. Я покинул рабочее место понимая что на меня составят акт о прогуле. Я мог бы посетить больницу, но т.к у нас получить больничный лист это целый квест, откинул эту мысль. По прошествии времени и данной ситуации с пандемией появился на работе 06.04.2020 в отделе кадров спросили есть ли какие то документы подтверждающие мое отсутствие, на что я сказал что нету. Работник отдела кадров принесла мне листок с заявлением в котором я написал чтоб в эти дни предоставили мне отпуск без сохранения зароботной платы. но числа якобы они сами подставят. На следующий день 07.04.2020 был истечением двухнедельного срока со дня написания заявления, я приехал и сказали что заявление это мне никто не подписал и будут меня увольнять по статье за прогулы.Принесли акты о прогулах с которыми я ознакомился и подписал. И последовало письменное уведомление вначале без даты и регистрационного номера, о написании объяснительной в течение двух дней по какой причине я не был на работе с 24.03.2020 по настоящее время, которое я подписал после того как они указали 07.04.2020 и номер регистрации. После чего мне принесли акт об отказе писать объяснение, но в нем они уже указали что они требуют у меня объяснения до конца дня, что соответсвенно я отказался подписывать. Они это зафиксировали и принесли еще один акт об отказе подписывать предыдущий, его я тоже отказался подписывать. После чего прождав еще какое то время, мне принесли приказ об увольнение по статье за прогул. Его я подписал и забрал трудовую книжку с соответственной записью. простоял там я с 13:05 до 18:10 приблизительно, они очень долго ходили совещаться видимо с юристом как поступить в этой ситуации. Факт о том что я нарушил тк я не отрицаю, больше всего интересно могли ли они уволить меня по статье в последний день расчета со мной, уведомив меня о даче обьяснений в этот же день.От Вас огромная просьба как либо помочь, хотя бы консультацией или ответом. Заранее очень Вам благодарен. Ответ прошу предоставить на электронную почту.

Добрый день! Руководители компании уведомили о том, что в связи с невозможностью осуществления полноценной деятельности фирмы по причинам введенных государственными органами ограничений в туристической и других областях в целях реализации Национального плана по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ и повлекшей за собой организационные и технологические условия труда, и возникшей в связи с этим угрозой массового увольнения работников, в целях сохранения рабочих мест, будут изменены определенные сторонами условия Трудового договора, а именно, будет установлен режим неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени, а именно, перевод на 0,1 ставки от установленной ставки Трудовым договором. В случае, если сотрудница беременна, ее заработная плата тоже будет сокращена до 0,1?

На работе у отца из-за коровирусной инфекции многих сотрудников либо отправляют в отпуск "по собственному" желанию и работа сокращается на 2 рабочих дня в неделю и заработная плата меньше минимальной ЗП. Сказала ему, что "ну вот, в конституции написано, что нельзя. надо доложить это", но в ответ получаю, что кто-то из главы их компании какой-то депутат и поэтому если отец так сделает, то жди сразу увольнение. что можно сделать в такой ситуации?

Добрый день! Сегодня 6 апреля работодатель присылает сотруднику следующий приказ, датированный 3 апреля о сокращении его в занимаемой должности. Насколько я понимаю, по срочному указу Президента о нерабочих днях до конца апреля, это незаконно проводить сокращения в этот период. Подтвердите, пожалуйста. Вопрос второй: работодатель предлагает оплату 2\3 от оклада, но лично приказ о простое на подпись сотруднику выдан не был, данный приказ был выслан по электронной почте. Оплата оклада - верная? Очень жду ваших комментариев. ПРИКАЗ №.... от 3 апреля: В связи с проведением мероприятий по сокращению численности штата ООО «..." и на основании приказа от 31 марта 2020 г. № ....., руководствуясь частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляю о том, что заключенный с вами трудовой договор будет расторгнут «06» июня 2020 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), если до момента расторжения трудового договора будет отсутствовать возможность сохранения трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. При возможности сохранить трудовые отношения, в соответствии с трудовым законодательством Вам будет предложена другая работа, соответствующая вашей квалификации и не противопоказанная вам по состоянию здоровья. В таком случае, в установленные сроки вам будет направлено уведомление / дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работнику выплачивается: 1. Заработная плата за отработанное время. 2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за весь период работы у работодателя. 3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". 4. Также за работником по основному месту работы сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 5. По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. В связи с невозможностью в дальнейшем выполнять работником своих функций по месту нахождения работодателя, в отношении вас приказом от 31 марта 2020 г. № ...... в период с 06 апреля 2020 года по 06 июня 2020 года вводится вынужденный простой с оплатой двух третей средней заработной платы работника, с освобождением работника от необходимости присутствовать на работе/рабочем месте.

В связи с нерабочими днями по 30 апреля по распоряжению В.В.Путина,хочу узнать как будет начисляться заработная плата в бютжетной организации,если по мимо основной заработной платы,еще часть денег я получаю со специального счета на протяжении 3-х лет