Замена отпуска денежной компенсацией

Добрый день! Вопрос про неиспользованный отпуск перед декретом и компенсацию за отпуск перед декретом. Скажите,пожалуйста,имею ли я право выйти в отпуск перед выходом в декрет. Я учитель , проработала в школе с 17.09.2012 , то есть на данный момент 7 месяцев.С 5 по 15 мая я ухожу в декрет.У меня остается 56 календарных дней отпуска,которые не получится "отгулять" в связи с выходом в декрет.Могу ли я получить денежную компенсацию сразу после ухода в декрет или нет? И если нет,то обязан ли мой работодатель предоставить мне хотя бы половину положенного оплачиваемого отпуска при беременности перед выходом в декрет? Заранее спасибо!

Здравствуйте! ситуация такая: я работаю в горной местности, согласно закона я имею право на 12 дней дополнительного отпуска. работаю с 2009 года, могу ли я получить компенсацию или использовать доп отпуск за прошедшие годы. Спасибо.

Работаю помощником воспитателя в Детском саду с 5 марта 2012.Приказ об отпуске с апреля 2013.Могу ли я получить оплату за неиспользованный мной отпуск? На мое предложение об отказе уходить в отпуск,работодатель согласен,но без оплаты отпускных?Законно ли это?

Здравствуйте, я работаю муниципальным служащим администрации города Краснодара в должности специалиста 7 лет. Имею 95 дней неотгулянных отпусков. Хочу взять денежную компенсацию за 95 дней, отдел кадров говорит, что всё получу при увольнении-хотя увольняться не думаю, или отгуливай и по-другому никак. Скажите, пожалуйста прав ли ОК,если нет, что мне делать. Спасибо.

Я отгулял основной отпуск(28 дн.) в сентябре месяце,от оставшейся части отпуска(16 дн.) в декабре месяце я хочу отказаться, но отдел кадров заставляет меня отгулять эти 16 дней, мотивируя тем, что с 1 января будет произведена реорганизация нашего предприятия и я обязан отгулять эти дни.Я могу получить денежную компенсацию за эти дни или я обязан догулять остаток отпуска?

У нас работает настоящий трудоголик. Уже второй год работает без отпуска и говорит, что в отпуск идти не собирается и заявление о предоставлении ему планового отпуска писать не будет. Написал заявление, чтобы мы дали ему материальную компенсацию за два года неиспользованного отпуска. Директор сказал, чтобы я отправляла этого сотрудника в оплачиваемый отпуск и никакой компенсации не давала. Сотрудник против и настаивает на своем заявлении. Да и мы не предусмотрели расходы фирмы на затраты такого типа. На каком основании я имею право отказать работнику в материальной компенсации и отправить принудительно в отпуск?

Так вышло, что мой муж оказывается не был устроен официально. Теперь когда дело дошло до увольнения ему не хотят выплачивать компенсацию за переработки, отгулы и компенсацию за отпуск (до отпуска осталось 1,5 месяца). Доказать, что он там работал, не составит никакого труда. Что нам делать, как поступить лучше? Подскажите пожалуйста. Спасибо

На этом месте работы я уже чуть больше года. Но в отпуске еще не была. И в принципе в ближайшие месяцы не планирую брать отпуск. Отсюда вот какой вопрос. Могу ли я этот очередной оплачиваемый отпуск перенести себе на следующий год и тогда взять сразу два отпуска подряд? Есть ли какой-то «срок годности» отпуска, в течение которого положенные на отпуск дни не сгорают? И выплачивается ли денежная компенсация, если сотрудник просто не стал использовать свой очередной отпуск? То есть допустим я сейчас этот отпуск не отгуляю, но и в следующем году его приплюсовывать к очередному отпуску не буду. В таком случае выплатит ли мне моя организация компенсацию за то, что я не ходила в отпуск?

Я работаю личным водителем вдвоем с напарником. График работы получается – сутки - через сутки. Отпуск в нашей компании разрешается брать только двумя равными частями, причем, первая часть берется в первом полугодии, а вторая - во втором полугодии. Однако, случается, что кто-то из нас заболеет. Тогда, другому, приходится прикрывать напарника и работать, за себя и за него, каждый день, без выходных. Бывают ситуации, когда на работе завал – когда заболел кто-то из другой смены, тогда нам приходится работать вдвоем на двух машинах, также без выходных. В перечисленных случаях отпуск взять не удается. Причем, не потому, что не дают, а потому, что напарнику в одиночку будет физически тяжело работать одному. А, когда мы из графика отпусков выбились, то отпуск уже не взять.Скажите, является срыв графика отпусков в связи со служебной необходимостью причиной для отмены отпуска, и можно ли, в этом случае, требовать денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска?