Жалоба в трудовую инспекцию

Здравствуйте. 1.09 была принята на работу в компанию, был заключен трудовой договор. Через 2 недели меня уволили в устной форме по причине личной неприязни, также выяснилось, что трудовую книжку не оформляли (на данный момент она находится у меня пустая). Я написала жалобу в трудовую инспекцию. Когда мою жалобу рассмотрели и оповестили работодателя о внеплановой проверке (09.10), мне было направлено письмо о том, что меня увольняют, и якобы я все это время там работала и просто не ходила. Есть запись разговора с работодателем, как он говорит, что мне не оформляли трудовую, и спрашивал нужен ли мне этот конфликт. Подскажите что делать в данной ситуации?

Я написала заявление о переводе на легкий труд и приложила медицинское заключение врачебной комиссии которое мне выдали в моей женской консультации, во первых заявление было написано 25 сентября, ответ мне дали почтой России 28 сентября, ответ об отказе, что якобы на моей работе нет неблагоприятных факторов и они не понимают что такое легкий труд! Что делать если я беременная, есть мед. заключение мне не уменьшают выработку? за ПК работаю так же по 10 часов! заставляют работать в выходные и в праздничные дни! Пошла написала жалобу в Трудовую инспекцию они мне сказали, что не смогут помочь мне потому что мой работодатель дает ему совершенно другие документы, возможно с подделанными подписями, другой график с 1С, а по факту в компании мы работаем по другому там есть подписи директора, зама бухгалтера, где я работаю по 10 часов а должна по 8, и то по беременности я написала заявление ссылаясь на ст.93 ТК РФ, где я хочу график работы с 10-18. Еще меня не отпускают сдавать анализы и ходить к врачу а по беременности это я обязана делать, беременность долгожданная, не хочу чтобы что то было с моим ребенком, а они заставляют приносить все справки... я говорю что от врачей принесу нет проблем, а где взять справки когда мочу сдаю, ведь просто ее приносишь в баночке и ставишь в кабинете, лаборанты которые берут кровь тоже говорят что не дают справок. Что делать? Идти в суд? обращалась к юристам те смеются и говорят ты проиграешь в суде работодатель найдет аргументы у него тип 2 юриста в компании! Неужели закон не на моей стороне??? Подскажите пожалуйста как мне быть? Сидеть и плакать тут мучаясь по 10 часов невозможно. Спасибо, буду очень ждать квалифицированный ответ

Добрый день! Бухгалтерия теперь уже бывшего работодателя ворует деньги у сотрудников. Все бонусные начисления (отпускные, двойной оклад в праздники) отображаются в белой зарплате, которую сотрудники получают на зарплатную карту. Однако по факту никаких выплат сотрудники не получают, потому что есть еще черная зарплата в конверте, из которой собственно и вычитаются все официальные выплаты. К примеру моя зарплата за месяц составила по факту 30 000 руб. По трудовому договору я получаю оклад в размере 20 000. На карту я получаю 17 400 за вычетом налогов. Остальное в конверте. Если я иду в отпуск (по документам, по факту я работала в офисе), то мне начисляют зарплату на карту в неполном объеме, и также отпускные за 14 дней 8 555 руб. Из черной же зарплаты отнимают 8 555 руб. отпускных и отдают остаток. То есть по факту нет никаких отпускных вообще. Теперь когда я уволилась, я потребовала у работодателя компенсацию неиспользованного отпуска. На что мне мой бывший работодатель заявил, что я уже все получила на карту, и никаких доплат не будет. Я вооружилась справками 2 ндфл и выяснила, что за сентябрь месяц (уволили меня 08.09.17, отправили в отпуск за свой счет с 24.08.17 когда я фактически написала заявление), я заработала 3262 рубля (без вычета 13%), что как раз таки и составляют мои неиспользованные дни отпуска. Однако никаких поступлений на карту не производилось. Я хочу написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и подать иск в суд. Так как оставшуюся часть отпуска, который по документам я как-бы отгуляла (хотя по факту работала и могу это доказать в суде, есть свидетели и рабочие документы с моими подписями) мне вряд ли удастся вернуть, я хочу потребовать от работодателя возмещение морального труда связанного с задержкой и невыплаты отпуска. Как правильно все это изложить? и какой размер компенсации морального вреда в данном случае уместен? Еще подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормы работы труда, оговоренные в законе. У меня в договоре указано, что рабочая смена не превышает 12 часов, сменный график, суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является месяц. По факту это выливается в 260 рабочих часов в месяц. График может быть 10/1 и 8/2 и еще как вздумается работодателю. Это не нарушение законодательства?

Добрый день ! Работаю в компании 3 года , в последнее время непосредственный руководитель (он же собственник компании начинает усилено "кусать " , постоянно придираясь к мелочам...) До этого я просто была "лучшим " с его слов, сотрудником.Ситуация не улучшается примерно пол-года, становится невозможно работать. Приехала в центральный офис , пригласила для беседы руководителя и его супругу (ком. директора компании). Понимая, что становится невозможно так далее работать, написала заявление (через соглашение о расторжении трудового договора с работодателем с компенсацией в определенной сумме , с 04.08.2017). Руководство даже не захотело и слушать , о чем идет речь. Только пыталось обвинить меня во всех несуществующих грехах. Пришлось регистрировать данный документ ( как входящее письмо со всей атрибутикой) ..Руководители были поставлены мной в известность, что в противном случае ( не рассмотрении документа) я отправлю жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.Никаких внятных ответов не последовало. Жалобы я отправила через Почту России заказными письмами.На данный момент я нахожусь на больничном( из-за нервной ситуации ) уже 10 дней. Руководство не собирается никак реагировать на данную ситуацию. Я никоим образом не хочу выходить на работу в данную компанию. Непонятно, если мой документ на увольнение зарегистрирован, то даже при неподписании документа срок отработки мною истекает ? Или же нет ?

Здравствуйте, У меня работа производилась в районе крайнего севера в течении 1 года, официальный оклад состовлял 17 500 р. После подачи жалобы в трудовую инспекцию по поводу нарушения трудового договора, я узнала что минимальный оклад должен состовлять 20 200р. Как мне возместить разницу с действующим окладом и с тем который должен быть?

Добрый день. Работаю в банке, в данный момент нахожусь в декретном отпуске. 26.04.2017 родила ребенка, 22.05.2017 г. предоставила больничный лист, справку о рождении ребенка, справку с работы мужа, о том, что он не получал единовременного пособия по рождению ребенка, и написала заявление на отпуск. Справка с работы мужа (о том что не получал единовременное пособие) не устроила отдел кадров, попросили переделать. позже я справку предоставила (17.07.2017, муж военнослужащий, поэтому оформление справки затянулось), а так же 20.07.2017 предоставила справку о том что муж не был в отпуске по уходу за ребенком. 07.08.2017 года мне звонят с Москвы и говорят, что у них нет копии свид-ва о рождении ребенка (а копия была предоставлена 22 мая!!) , и что у них нет моего заявления на выплату единовременного пособия, а так же больничного. могу ли я обратиться с жалобой в трудовую инспекцию?

14 июля решили уволиться с работы так как нашли другую работу написали заявление отработали ночь и 15 решили уехать зашли к начальнику участка узнать на счет трудовых так как была суббота,на что он ответил приятно было поработать счастливого пути,а трудовые мол заберете в рабочий день.дело происходило в волгограде а мы с астрахани,приехали домой отдохнули дней 5 и приехали обратно за трудовыми на что нам ответили что у вас прогулы ,срыв работы, ущерб и уволили по статье.как быть можноли что то сделать на этот беспридел

Здравствуйте!При увольнении по собственному желанию удержали за отработанные часы и за две недели неиспользованного отпуска.Уверена что в бухгалтерии меня обманывают.Работала в сети "улыбка радуги".Когда звонила в бухгалтерию чтоб узнать сколько мне на числили при увольнении.Начали говорить что то про смену юридического лица и что нужно отработать 11 месяцев ( в данном магазине работала 2 года ).Когда приехала в офис в бухгалтерии стали говорить уже другое.У меня с 5.05.2017 по 18.05.2017 был отпуск.19.05.2017 было закрыто мое заявление на увольнение,это число в отдел кадров поставили как за свой счет.В бухгалтерии сказали что я много дней отпуская взяла и сразу уволилась.Как мне объясняли,словно я у компании в долг взяла и при увольнении все это удержали.Еще утверждали что больше положенного мне на числили отпускные.Получила я тогда отпускные где то 9600 рублей.Такую сумму я всегда получала за две недели отпуска.В компании я работала 6 лет.В одном магазине этой сети №78 ооо невское проработала 4 года.в магазине было сокращение штата и я ушла по собственному желанию.В январе 2015 уволилась.Тогда при увольнении мне заплатили за отработанные дни и компенсацию за 28 календарных дней.с 03.02.2015 перешла в другой магазин этой сети №373 ооо выборгская и проработала два года.Я рассчитывала получить за отработанные часы и компенсацию две недели за не использованный отпуск,но мне это не заплатили.Одного не могу понять почему когда уволилась из первого магазина то все выплатили.А сейчас все удержали.Посоветуйте что можно сделать в моей ситуации,пожалуйста.

Сократили на работе (Сбербанк). Начальник счеты свел. Установили, что у меня самая низкая трудоспособность из трех кандидатов на сокращение. Подал в суд на восстановление. Работодатель в суде представил фейковые выгрузки из ИСУ о рабочих показателях. Суд принял его сторону. Но на самом деле в ИСУ другие данные, система на всю Россию, и местные там ничего изменить не могут, только фотошоп. Суд отказал в ходатайстве проверить подлинность. Подаю аппеляцию. Стоит ли еще написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы проверили подлинность данных? Если стоит, то писать в жалобе про суд?

Здравствуйте, я устроилась на работу, но при приёме на работу не выдали трудовой договор, а выдали только через год и 2 месяца. Так же я работала в этой организации с 08.02.2016 и 06.06.2016 меня отправили в коллективный отпуск на 28 дней.Потом я выбрала месяцем отпуска в 28 дней с 05.06.2017 по 04.07.2017.Во время отпуска решила уволиться и мне сказали что я им должна 16 дней, при этом они удержали квартальную премию и чтобы им хватило до нужной суммы сказали еще отработать.Подскажите, верно ли все?

Добрый день!Проработав почти 2 года у ИП кассирами и администраторами нас вызвали на собрание и обвинив в воровстве вынудили написать заявление по собственному,это было 24 мая,аванс нам перечисляют на карту до 20 числа каждого месяца,в этот месяц протянули до увольнения,т.е до 24 числа, придумывая разные причины задержки аванса,после написания заявления выдали расчётные листы с суммой аванса и зар.платой с учетом отпускных,сказав,что в этот раз деньги мы получим сразу через бухгалтерию налом,т.е так же,как мы получаем премию в каждом месяце(официальная зп на карту,премия из кассы бухгалтерии после подписания ведомости)После подписания заявления и расчётных квитанцию бухгалтер все документы забрала,выдав нам трудовые книжки и сказав что ни аванса, ни расчёта не будет,т.к директор решила нашими деньгами возместить себе материальный ущерб якобы нанесённый ей работниками всей смены.На просьбу предъявить доказательства воровства был получен отказ.Так мы и уволились не получив не копейки.Подскажите,что нам делать,куда обращаться,пока только составили в адрес работадатель претензионное письмо

Добрый день!В январе переболел пневмонии был на больничным 31 день вышел на работу отработал 1.5 месяца пошёл в отпуск уехал отдыхать в жаркую страну по приезду почувствовал себя плохо температура не спадала неделю сделали Компьютерную томографию легких заключения очаговый туберкулёз.На предприятии работаю 10 лет на хорошем счёту но как заболел этой болезнью начальства говорит мол надо тебе менять работу и т.г.лежу уже два месяца на днях выписывают врач сказал у тебя не чего серьёзного нету не большие изменения в лёгких я не заразный отпускают домой на выходные.Обьясняю начальству по телефону я так понимаю не верят для них слова туберкулёз и все а какой он им не важно просят выписку из больницы я принесу конечно но в больнице говорят что они не имеют права требовать выписку только больничный.Говорят что их всех на работе на учёт поставят охрана труда обеспокоена мол всех проверять заставят хотя два месяца уже лежу не проверяют.Не хочу потерять работу скажите пожалуйста могут меня уволить и если нет что делать если будут увольнять по собственному желанию соответственно я заявления писать не буду.

Добрый день. Меня зовут Марина. Скажите пожалуйста если руководитель ООО принимая на работу без трудовой, без трудового договора; нарушает ли он закон. И почему он так делает? Чтобы не платить налоги государству? Можно ли его за это привлечь к ответственности?

Устроился водителем категории D- на автобус , 15мая 2017г.заключили трудовой договор. 29мая меня останавливает Инспектора ГиБДД и Транспортная инспекция. Находят нарушения, нет договора фрахта с Заказчиками и тахограф не соответствует нормам РФ. Составили протоколы. Я их передал работодателю, На следующий день был уволен, без объяснений. Что делать?