Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли смысл спустя год после увольнения подавать в суд на ген директора фирмы?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли смысл подавать на работодателя в суд? Ситуация следующая: в течение двух месяцев в фирме не платили заработную плату, затем весь коллектив уволился по собственному желанию. На фирму в лице ген директора была подана коллективная жалоба в трудовую инспекцию. Спустя 3 месяца деньги были выплачены не всем и не в полном размере. Человек, который выплачивал деньги сказал что в фирме никогда не числился и ему все равно ничего не будет. Так вот вопрос в следующем: есть ли смысл спустя год после увольнения подать в суд на ген директора фирмы, который был указан в документах (это реальный человек, я его знаю). Трудоустройство было официальным. Запись в трудовой об этом есть. Единственная проблема в том, что фирма была ликвидирована практически сразу после моего увольнения. Будет ли суд на моей стороне?
За получение заработной платы каждый расписывался в ведомостях
Соответственно у работодателя отсутствуют ведомости с моими подписями за последние 2 месяца
Здравствуйте Александр!
Если прошел год с момента невыплаты заработной платы, то в суд обращаться смысла нет, надо было раньше об этом задуматься и не тратить время на обращение в государственную инспекцию труда. Срок исковой давности в данном случае составляет всего 1 год, а до октября 2016 года он составлял всего 3 месяца.
Единственная проблема в том, что фирма была ликвидирована практически сразу после моего увольнения.
Шансов нет.
«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»