Дополнительный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте,не могли бы вы мне ответить,имею ли я право на дополнительный отпуск?работаю социальным работником на дому по уходу за престарелыми 20 лет,в сельской местности,не специалист.Если имею,то на сколько дней?Спасибо!

Работая седьмой год врачом-психиатром Московском Психологическом Интернате, всё это время получала надбавку к зарплате 25% и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 35 дней за работу в вредных условиях труда. 1 Августа 2015 года работодатель вынуждает подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где обозначен класс труда по вредности 1 категории (подкласс 3.1). К подписанию такого же соглашения вынуждают весь медперсонал учреждения включая врачей и младший медперсонал, ссылаясь на проведённую администрацией в 2013 аттестацию рабочих, о чём не было показано никаких подтверждающих документов по проведённой аттестации. Согласно ФЗ426 СОУТ произведено не было. Противоречит ли присвоение данной категории вредности статье 22 Закона о психиатрической помощи? Имеет ли администрация урезать надбавки за вредность работы психиатром и дополнительных отпусков? Возможно потребуется помощь в составлении ответных писем, жалоб и заявлений в администрацию ПНИ и т.д. В случае дальнейшей работы, оплата договорная.

Здравствуйте,я участник боевых действий,имею удостоверение.Хотел бы узнать имею ли я право на оплачиваемый дополнительный отпуск в количестве до 15 суток?вот статья из которой я о нём узнал-Дополнительный отпуск ветерану боевых действий В соответствии с нормами, указанными в п. 5.1 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ, лица, признанные ветеранами боевых действий, могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Время оплачиваемого отпуска ограничивается законодателем до 15 суток.очень буду благодарен если поможете!

Помогите разобраться в следующей ситуации. Работаю в гос.учреждении с 02.02.2009 по н/в. Отпуск у нас предоставляется основной 28 к.д. + 14 к.д. - дополнительный. Из ранее отгульных отпусков в период с 02.02.2009 - 01.02.2015, осталось неиспользованными 7 недель отпуска (49 к.д.). И с 02.02.2015 - 01.02.2016 наступил новый год, т.е. еще 28 к.д. +14 к.д. Приблизительно уходить в декретный отпуск мне 10.09.2015. Согласно статьи 260 ТК РФ я имею право взять 28 к.д. спокойно (хотя наш отдел кадров говорит обратно, ссылаясь на то что только за отработанный период имею право) и могу ли я сразу взять и дополнительный отпуск 14 к.д.? В общей сложности имею ли я право взять 42 к.д. до ухода в декретный отпуск если новый отсчетный год начался с 02.02.2015? И могу ли я взять компенсацию за не отгульный отпуск за предыдущие годы (02.2009-02.2015) за 49 к.д.? Заранее огромное спасибо всем кто мне поможет.

Лаборатория неразрушающего метода контря работает 14 чел. дефектоскопистами рентгено-гаммаграфирования с применением радиоактивных веществ в качестве источников гамма-излучения на переносных установках. До 12.04.12 г. был отпуск 18 рабочих дней. В 2010-2011 г. была проведена аттестация рабочего места по условиям труда (карта аттестации рабочего места по условиям труда) В этом документе в графе Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда есть таблица с указнием фактические (наличие и размер компенсаций) прописано 18 рабочих дней и по результатам оценки условий труда (необходимость и размер компенсации) стоит 18 рабочих дней. С 12.04.12г. у выше указанных работников 7 дней к отпуску. Руководство ссылается на трудовой кодекс РФ. Законно ли это?

Добрый день! Подскажите пожалуйста следующий вопрос, который можно рассмотреть двояко. Согласно проведенной аттестации рабочих мест, класс вредности у сотрудников отменили, теперь убирают дополнительный отпуск-14 раб. дней. В списках производств, цехов, профессий должность указана и указан дополнительный отпуск только - 12 раб. дней. А согласно Трудовому кодексу ст. 117 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Наши условия труда согласно проведенной специальной оценке раб. мечт не относятся ко 2,3,4 степени вредности. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Я работаю в социальной службе психоневрологического диспансера (социальный работник). Работа связана с оказанием помощи людям с психическими отклонениями. За работу с вредными и опасными условиями труда у меня была доплата в 25% от оклада, дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная трудовая неделя. В 2013 году проводилась аттестация рабочего места (я не работала на данном месте еще). Сейчас нам пришло уведомление, что по итогам той аттестации, вредности на моем рабочем месте не обнаружено. Оценивались свет, излучение компьютера, вибрация и прочая ерунда. В связи с этим с 01.06.2015г лишают всех вышеперечисленных льгот. Объясните, пожалуйста, при чем тут вредность от света, если наша вредность была связана с работой с психиатрическими больными (ФЗ "О психиатрической помощи и гарантии прав граждан при ее оказании")? И почему аттестация была в 2013 году, а приказ только сейчас вышел? Как мы можем защитить свои права?

Я работаю во вредных условиях труда и имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск. При подсчете количества дней дополнительного отпуска у меня убрали время нахождения в основном отпуске. Т.е. дополнительный отпуск составляет 14 дней, после нахождения в основного отпуске убрали 1 день. Насколько это правомерно?

Здравствуйте, пожалуйста, подскажите, с 01 апреля 2015 года категория работников из 20 человек переводим с одной должности на другую. Имеем ли мы право оставить им количество дополнительного оплачиваемого отпуска (т.е. 3 календарных дня), которое было при прежней должности? или они остаются без доп.отпуска?

Добрый день! Устанавливается ли дополнительный оплачиваемый отпуск с ненормированным рабочим днем инструктору-методисту детско-юношеской спортивной школы, если основной оплачиваемый отпуск составляет 66 календарных дней?

Статья 63. Другие виды отпусков Прокомментируйте, пожалуйста эту статью. В связи с сокращением моей должности меня отправляют на пенсию так как стаж работы более 20 лет в календарном исчислении. Мне 42 года. Могу ли я получить дополнительный оплачиваемый отпуск? В отделе кадров говорят нет, ссылаясь на эту статью, а я не согласен с ними.

Работодатель перешел от ежемесечной нормы часов к средне годовой. В каком случае работодатель имеет право усреднить норму рабочих часов? Я работаю на севере. Где по законодательству дополнительный отпуск равен 24-м дням, но работодатель внес изменения и с этого года у нас теперь кто не проживает в районах с особыми климатическими условиями дополнительный отпуск получает согласно фактическому нахождению на работе. Законно ли данное изменение? В законодательстве не однозначно написано и они говорят что в праве это сделать. Какие пути решения ситуации?