Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Здравствуйте,не могли бы вы мне ответить,имею ли я право на дополнительный отпуск?работаю социальным работником на дому по уходу за престарелыми 20 лет,в сельской местности,не специалист.Если имею,то на сколько дней?Спасибо!
Уточните, а у Вас график работы нормированный или нет?
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 117]
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Увы, Ваша должность не предусматривает доп отпуск, не смотря на работу в сельской местности.
Возможно доп отпуск предусмотрен внутренними локальными актами работодателя
Здравствуйте, Людмила!
Согласно ст. 116 ТК РФ
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В данном перечне не значатся социальные работники, в том числе в сельской местности.
Поэтому, если отпуск не установлен вам локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором, увы, он вам не положен.
нет, не отношусь.
Людмила
Тогда к сожалению не имеете право.
Право на доп. отпуск имеют медицинский персонал учреждений социального обеспечения и учреждений по соц. уходу за престарелыми. И в связи с принятием нового закона «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» права работников соц. обеспечения и правовой статус на данный момент вообще нигде не урегулированы фактически.
Так что пока не имеете права. Были предложения соц. работникам дать доп. отпуска но видимо не прошли у законодателей.
Наша работа зависит от того,как быстро мы выполним услуги.А стаж работы тоже не имеет значения?
Стаж, увы, тоже значения не имеет.