Дисциплинарные взыскания

В отношение дежурного дежурной части сержанта полиции проводилась служебная проверка, решением которой являлась привлечение к дисциплинарной ответственности сержанта. Что бы избежать наложерие дисциплинарной ответственности, уклонялся от ознакомления с приказом о наложение на него дисцип. взыскания. По данному факту был составлен акт и подписан уполномоченным руководителем.

Лейтенант полици допускал неоднакратное нарушение служебной дисциплины, имел дисциплинарное взыскание. Руководителем в качестве дисциплинарного взыскание было принято решение о переводе на нижестоящую должность. Правомерны ли действие руководителя?

Недостача выявленные 23 января работник уволен по окончанию срока договора, тоже 23 января Должен ли работодатель выносить дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику чтобы взыскать с него недостачу

Здравствуйте. Скажите,пожалуйста,работодатель составил акт о нарушении трудовой дисциплины, в этот же день попросил дать объяснения,но я отказалась.Опять же в этот же день работодатель издает приказ и дисциплинарном взыскании. Вскоре после двух недель он переиздает данный приказ только под другим номером. Правомерно ли это??работодатель утверждает, что первый приказ не был пущен в ход и поэтому они создали другой приказ под другим номер и от другой даты. Нарушил ли работодатель порядок привлечения к ответственности??как быть в данной ситуации.Спасибо

Гражданин Рябинин В.В. совершил дисциплинарный поступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рябинин признал свою вину. Как назначается дисциплинарное взыскание и как снимается? Какие документы присутствуют? Какие статьи? И вывод

Гражданин Рябинин В.В. совершил дисциплинарный поступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рябинин признал свою вину. Как назначается дисциплинарное взыскание и как снимается? какой документ нужно составить?

Гражданин Рябинин В.В. совершил дисциплинарный поступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рябинин признал свою вину. Как назначается дисциплинарное взыскание и как снимается? Какие документы составить? Какие статьи присутствуют?

На меня наложено дисц. взыскание не за конкретный проступок, а как бы по- совокупности, причем факты нарушений стали известны давно( более 3-х месяцев), по ним я написал объяснение и не считаю себя виновным( суть - за ненадлежащий контроль за своими подчинёнными), в должности менее года, на вменяемые нарушения я повлиять не мог, т.к. все они зависели от планирования работ до моего вступления в должность. Факты , изложенные в приказе о наказании, просто не соответствуют действительности. Правомерно ли наказание?

директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевёл слесаря-сборщика пятого разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех(вредное производство). правомерно ли решение работодателя? какие виды дисциплинарных взысканий предусматривает трудовое законодательство?

я работаю в школе учителем начальных классов. стаж 2 месяца. завуч попросила планы уроков, но у меня их не было, были поурочные разработки ( методичка). может ли мне директор объявить дисциплинарное взыскание

Добрый день. Подскажите пожалуйста моя компания в которой, я работала закрывает в нашем регионе торговые точки(это МФО). Я находилась в декретном отпуске(до 1,5 лет) и вышла на работу в сентябре этого года прервав свой отпуск. При закрытии торговой точки мне предложили написать заявление по собственному желанию(добровольно - приказном порядке). Я не согласилась . Тогда начались не обоснованные придирки со стороны руководства(приказы на написание мною обЪяснительных), после первого дисциплинарного взыскания я написала заявление на продолжения моего отпуска по уходу за ребенком. Следующим шагом со стороны моего руководства стал приказ о моем переводе в другую местность(я проживаю и работаю в Астраханской области, а центральный офис находиться в Саратове)на что я ответила отказом. Сегодня мне пришел документ Уведомление о том , что в связи с изменением штатного расписания с1.12.2018 утвержденного приказом от 29.11.2018 занимаемая мною должность вместе со структурным подразделением будет переведена в г. Саратов и что в случае моего отказа со мной будет расторгнут трудовой договор в одностороннем порядке. При моем не согласии перевода я могу расторгнуть договор в одностороннем порядке не дожидаясь двух месяцев(по истечении которых они сами расторгнут со мной договор )в этом случае руководство гарантирует мне 2- х недельную оплату труда . Скажите имеют ли они право поступить со мной так если я нахожусь в декретном отпуске(В Оренбурге закрывали офисы им по соглашению предложили расчет и 2 оклада )Как лучше поступить в этой ситуации (В Саратов ехать работать я не собираюсь

15 октября 2018 г. гр. О.О. Кроликова, работающая медсестрой в Курской областной стоматологической больнице, три часа подряд не показывалась на рабочем месте. Позже О.О. Кроликова обнаружилась в сестринской, где спала в рабочее время. В устной форме О.О. Кроликова объяснила, что у неё пятеро детей, не достигших возраста 3 лет, и они мешают ей спать дома. На О.О. Кроликову было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 19 октября 2018 г. О.О. Кроликова опоздала на работу на пять часов, объяснения отказалась давать. К ней было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О.О. Кроликова отказалась ознакомиться с приказом о своём увольнении. 22 октября 2018 г. О.О. Кроликова обратилась в Ленинский районный суд с исковым заявлением, в котором требовала признать увольнение незаконным по следующим причинам: 1) она - мать, имеющая пятерых детей в возрасте до трёх лет, а таких лиц ТК РФ запрещает увольнять; 2) её уволили незаконно, поскольку с 19 по 21 октября она находилась на больничном (больничный лист прилагается). Работодатель знал об этом, поскольку О. О. Кроликова ему звонила, и всё равно её уволил. Подготовьте: 1.Все документы о привлечении О.О. Кроликовой к дисциплинарной ответственности 2.Исковое заявление О.О. Кроликовой (без приложения соответствующих документов и принимая во внимание, что больничный лист у неё на руках имеется и к

Мастер участка Рыжаков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Начальник отдела кадров завода потребовал от работника объяснения в письменной форме, в котором Рыжаков признал свою вину и пояснил, что подобное случилось впервые и больше не повторится. Приказом директора Ржакову был объявлен выговор. Через шесть месяцев Рыжаков написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что после наложения дисциплинарного взыскания Рыжаков допустил много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Прав ли директор ?Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?