Можно ли объявить выговор, если работник на больничном?

Здравствуйте! Ситуация такая: 20.09.2019 работником совершен проступок. Проведено расследование, получены объяснительные от работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора издан 18.10.2019. Но тут выясняется, что с 14.10.2019 работник на больничном. Можно ли оставить дату издания приказа 18.10.2019 и ждать, пока работник выйдет с больничного? Или всё же стоит издать приказ датой выхода работника с больничного? Спасибо!

21 октября 2019, 18:29, Наталья, г. Москва

дисциплинарные взыскания

Александр Рощупкин

Юрист, г. Москва

Добрый день Наталья!

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Полагаю, что с учетом приведенной правовой нормы препятствий для применения дисциплинарного взыскания временно нетрудоспособному работнику отсутствуют (можете не ждать выхода работника на работу и не изменять дату приказа).

21 октября 2019, 19:03

Наталья

Клиент, г. Москва

Благодарю, Александр! ))

21 октября 2019, 19:23

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

На сколько законно получение информации о имуществе работника работодателем, если работник не давал на это согласие?

Здравствуйте . На сколько законно получение информации о имуществе работника работодателем, если работник не давал на это согласие? Является ли это распространением персональных данных 3 лицам, что запрещено законодательствоим?

19 февраля, 04:14, вопрос №4863267, Наталья, г. Томск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Можно ли сохранить статус ветерана труда и получение льгот, если переезжаешь в другой регион

Добрый день. Можно ли сохранить статус ветерана труда и получение льгот, если переезжаешь в другой регион. Как можно его отстоять?

18 февраля, 12:53, вопрос №4862312, Ольга, г. Великий Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Предпринимательское право

Можно ли не платить зарплату директору?

Добрый день. Ооо прекратило деятельность в конце декабря 2025г. Из работников один директор он же единственный учредитель. Долгов и кредитов нет. Планировали начать процедуру ликвидации, но для исключения риска выездной проверки решили пока не ликвидировать. Можно ли не платить зарплату директору? Либо может ли директор снять с себя полномочия.? Как в целом можно снизить затраты пока ооо находиться в таком состоянии, а имеенно деятельность не ведется и процедуру ликвидации пока начинать нельзя

18 февраля, 11:30, вопрос №4862198, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?

Трудовая инспекция нашла нарушения в оформлении ТД, личных дел. Говорят, что кадровика могут уволить по статье. В данный момент кадровик на больничном. Можно ли уволить кадровика в последний день больничного по соглашению сторон?

18 февраля, 11:13, вопрос №4862166, Полина, с. Иглино

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Добрый вечер дела номер 1/2026по ч1 ст 115 ука рф что мне может грозить и можно ли как то повлиять на суд если я жеву

Добрый вечер дела номер 1/2026по ч1 ст 115 ука рф что мне может грозить и можно ли как то повлиять на суд если я жеву один з д двумя детьми 7 и 8 лет их некому оставить если случитцо то плохое а потерпевшим он хочет 150 т.р но до суда я о деле не чего не знаю что он имено предъявил в суд меня токо вызвали на разговор и все

17 февраля, 19:21, вопрос №4861533, Иван, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.