Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли руководитель применить дисциплинарное взыскание сотруднику, который находиться в отгуле?
Может ли руководитель применить дисциплинарное взыскание сотруднику который находиться в отгуле или в выходной день?
Здравствуйте, Артём!
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы.
Поэтому работодатель не может наложить дисциплинарное взыскание сотруднику который находился в отгуле или в выходной день.