Дисциплинарное наказание

добрый день! Прошу Вас помочь разобраться в данной ситуации: работодатель принудительно заставлял присутствовать на корпоративе и сдавать деньги (я не сдал, вычли из моей зп), соответственно все кто не пошел - будут уволены с голой ж... ТК корпоратив был вне рабочее время и деньги мои уже вычли, я отказался присутствовать... За день до этого инцендента, мне было поручено остаться и проверить отчеты менеджера, я задержался до 8 вечера (посмотрел правильность составления отчетов) (все время ухода прихода сотрудников учитывалось системой учета времени по отпечатку) хотя раб день до 5... Менеджер остался доделывать, я договорился проверить с утра на работе его отчет, в итоге утром след дня в 8.30 вся работа была сделана! Но ТК работодателем было поставлено задание в приказном порядке не уходить раньше менеджера (на выполнении работы это никак не отразилось) меня в одностороннем порядке понизили в должности со всеми сопутствующими оскорблениями.... Так вот после не прихода на корпоратив, на след день меня решили уволить... Но сказали что пока я не доделаю свою работу мне не выплатят зарплату (выплатят ли? ТК офф зп 7тр, а по факту 50) за прошлый месяц и пока не подберут мне замену, тоже не уволят... В итоге я должен был работать бесплатно???!!! Бред! Поданное мной заявление об увольнение от 3 марта отказались подписывать, после неоднократно писались новые - тоже отказ... А если я не захочу соглашаться с их условиями, то меня начали шантажировать и пригрозили уволить по статье за прогул или без оклада и отпусков... Собственно я не решил мериться и просто не вышел на работу... ТК должность на которую меня понизили вовсе не устраивала и отношение со штрафами и угрозами и переработками не оплачиваемыми тоже... В итоге 11 числа я не вышел на работу... Сейчас мне пришло уведомление о дисциплинарном наказании и увольнении по прогулам... Что я могу предоставить в объяснительном письме и является ли не похождение на притендуемую должность основанием для разрыва трудового договора по причине не зависящей от сторон... Также фото заявления с датой есть и соответствующие изменения в должности тоже есть в актах работодателя... Подскажите что делать???? Спасибо большое заранее!!!

Здравствуйте! Чтобы помочь подготовить новый офис сотового ритейла к открытию, была переведена в другой офис. 02.11.2014 г. впервые вышла на работу по новому адресу. В этот день принимали товар и обнаружили недовложение товарно-материальных ценностей в виде 3х мобильных телефонов. в принятии товара я участие не принимала. Коллеги создали заявку на корпоративном портале о недовложении и составили акт под руководством управляющего менеджера. фотографии невскрытой коробки и копии актов есть на руках. 14.11.2014 г. вернулась на постоянное место работы. В конце марта сотрудник ДАОР прислал письмо с просьбой написать объяснительную о недовложении (02.11.2014). Объяснительную я предоставила. 10.04.2015 г. получила расчетный лист, где было указано, что с моей заработной платы удержано 5039,89 руб. по приказу за материальный ущерб. С вопросом об удержании я обратилась к сотруднику ДАОР, т.к. с приказом на удержание я была не ознакомлена и не знала о каком материальном ущербе идет речь. Сотрудник ответил, что с приказом я была ознакомлена и предоставил мне отсканированный приказ о дисциплинарном взыскании с пометкой, что "к этому приказу было депремирование 10%". За подробностями я обратилась к нему по телефону. В ходе разговора выяснилось, что информацию о депремировании я смогу получить у бухгалтера. Обратив внимание, что в расчетном листе указано именно удержание за материальный ущерб, я поинтересовалась проводилось ли расследование относительно недосдачи мобильных телефонов. Только тогда сотрудник ДАОР ответил, что я "фигурирую в этом деле", расследование проводилось и с меня будет удержано 16990 руб. С приказом на удержание я не была ознакомлена, узнала об удержании в устной форме по собственной инициативе. С приказом о дисциплинарном взыскании ознакомлена, о том, что буду депремирована на 10 % не проинформирована. С основаниями и размером удержания не согласна. На каком основании я могла бытьдепремирована на 10 % по приказу о дисциплинарном взыскании? Ведь за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное наказание. Считаю, что эту информацию сотрудник ДАОР предоставил, чтобы ввести меня в заблуждение. Подскажите пожалуйста на какие статьи ТК я могу ссылаться, чтобы защитить свои права?

Добрый день! Я работаю в государственном учреждение. 2 и 4 мая 2015 года начальник учреждения объявил рабочим днем. Уходя с работы 2 мая 2015 года я отвлеклась и оставила включенным настольную лампу. 4 мая дежурный написал на имя начальника рапорт о сложившимся ситуации и назначена служебная проверка. И требуют с меня объяснительную. Предварительно на совещание объявил, что наказание будет о неполном служебном соответствии. Прав ли начальник? Как можно правильно избегать наказание? С уважением Маргарита.

здравствуйте, у меня такая ситуация пришла на работу произошёл конфликт с директором, не выдержав очередной нападки ушла с работы, успокоилась дома вернулась туда написать заявление на увольнение без отработки мне сказали ехать в офис там меня уволили только по статье 81 пункт а прогул отсутствие на рабочем месте в течении четырёх часов,т.е. в трудовой статья.могу ли я как то оспорить?

На какие статьи трудового кодекса может ссылаться работодатель при дисциплинарном наказании. Если нет прогула, алкогольного и наркотического опьянения и порчи имущества работодателя. Я нашла на территории работодателя бумагу с юмористическим стихотворением (несколько экземпляров) и развесила в разных местах на информационных досках. Какое наказание меня может ожидать за это.

Собираются уволить из вс рф за то что лишили вод удостоверения за движение в состоянии алк опьянения 0.4 промили. Если уволят что делать. В судебном порядке меня восстановят? Ведь на сколько я знаю это не законно

У меня конфликт с начальством, за ноябрь и декабрь с меня незаконно сняли премию, но дисциплинарного взыскния я не получала. И чтобы еще больше наказать меня , начальница взяла у меня одной данные на проходной по электронному учету времени за весь прошедший год и два месяца этого года. Проходная у нас электронная, но нашу котельную отдали в аренду и зарплату нам платят не по распечаткам компьютера, а по табелю, поэтому все нарушают проходной режим. Начальница грозит увольнением за нарушения проходного режима. В связи с этим я бы хотела узнать свои права, чтобы администрация опять не превысила свои полномочия. Прежде чем обратиться к вам, я посмотрела статью 193 ТК, но не поняла в ней в какие же сроки действует проступок, в одном месте написано что дисциплинарное высказывание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, и тут же запись что дисциплинарное высказывание нельзя применять в срок более 6 месяцев. Так за какие же месяцы из за моих отлучек с работы, меня могут наказать, за 1 месяц или за 6 месяцев?

Я работаю мастером в котельной и в ноябре 2014 года я отстранила от работы пьяного оператора, направила его к начальнику котельной, а сама заняла его рабочее место. Начальник отправил его в отгул и на проходной его задержали и, отобрав пропуск, сообщили в дирекцию нашей организации. За этот случай с меня сняли премию в размере 100% 3700р., а с провинившегося оператора сняли 25% 1000 р. Я не согласилась с таким наказанием и отправила жалобу прокурору, после этого администрация меня начала запугивать увольнением и травить всем чем можно. За декабрь директор снова снял с меня премию за то что я обращалась к прокурору. Когда прокурор положительно решил мой вопрос и обязал администрацию вернуть мне ноябрьскую премию, начальство,чтобы расправится со мной, с помощью электронного учета на проходной просуммировало мои недоработанные часы за год и 2 месяца и собирается вычесть эти часы из зарплаты и уволить меня за нарушение дисциплины. За год многие работники, как и я, отпрашивались по уважительным причинам и уходили с работы раньше, когда тебя меняет следующая смена и это было оговорено с начальством. Но проверку по электронному учету рабочего времени провели только у меня. Правомерно ли снимать ежемесячную премию ни за что и вычитать деньги за давно отработанные месяцы и тем более увольнять?

Здравствуйте, в связи с травмой напарницы меня переводят приказом с другую смену из за семейных проблем не смогла перейти в другую смену, на меня наложили дисциплинарное наказание в виде лишения всех стимулируют выплат, подскажите все ли верно делает работодатель. Спасибо

Здравствуйте. Я работаю в горнорудной промышленности мастером производственного участка. 12 октября 2014 года произошла авария. Был вызван начальник моего структурного подразделения. По его приказу я произвел запуск аварийного оборудования.Для запуска аварийного оборудования в работу я был вынужден произвести отключение приборов контроля. 4 января текущего года произошла повторная авария этого-же оборудования. Причиной аварии послужили отключенные приборы контроля. 15 января составлен акт по расследованию причин аварии. В результате расследования меня признали виновным в нарушении приказа ростехнодзора №599 от 11.12.2013 года. 29 января я ушел на больничный лист. Находясь на больничном по заданию моего непосредственного руководителя я предоставил письменное обьяснение по факту произошедшего 12 октября. В последствии я узнал, что составлен приказ от 26 января, где меня снимают с занимаемой должности. в настоящий момент я еще нахожусь на больничном листе.

Работаю в ГУП РК КЖД с 2008 г., на данный момент инженером ПТО, согласно трудового договора , в котором написано Работаю в ГУП РК КЖД с 2008 г., на данный момент инженером ПТО, согласно трудового договора , в котором написано продолжительность рабочего времени не более 40 ч. в неделю , и не указано о ненормированном трудовом дне, но естественно что моя работа связана с разъездным характером, в недавнем времени мне был вынесено дисциплинарное взыскание - выговор, за не исполнение мною должностных инструкций: а именно не отбытие в рабочую поездку в другой город. На данное распоряжение на отбытии в рабочую поездку, для решения производственных вопросов, на что я написал объяснительную о невозможности отъезда в другой город так как нет личных денежных средств для приобретения проездных документов, а на предприятии отсутствует система авансирования перед поездкой, (возвращают спустя месяц, а то и двух в день перечисление зарплаты на зарплатную карту), итог был назначен разбор без участия представителя профсоюзного комитета (я состою в профкоме), где было вынесено в протоколе об нарушении мною трудовой дисциплины и несоблюдение должностной инструкции. После всего вышеизложенного я попал на две недели в отделение неврологии (у меня проблемы с позвоночником очень давно с тех пор когда я на этом предприятии работал рабочим), спустя две недели я вышел на работу и узнал что на меня наложено дисциплинарное наказание в виде Выговора. Протокол разбора был в первый день моего больничного листа. Вопросы: 1.Имеют ли право отправлять в поездки без авансирования мотивируя каким то положением которого в глаза не кто не видел и тем что потом вернут. 2. Можно ли считать совместительством инженеру без категории, строительного предприятия помимо ведению по основному направлению документации, также ведение учета заявок и разработке наряд-заказов цехов предприятия (мебельного, заготовительного, МПИ, столярного), так же разработку договоров, ведь бывает такое что приходиться ездить на протяжении двух и более недель, в мое отсутствие не кто не ведет документацию, хоть и в отдели присутствуют инженера с категорией, ведь потом предъявляют, что я не справляюсь , а как справляться если я на две недели нахожусь в поездках, нет ни программ для расчета, не для одного из перечисленных цехов, ни разу не обучался к примеру: для расчета мебели и дизайна. 3.Я хочу подать иск в суд на противозаконные действия работодателя , а именно: выдача аванса перед поездками, и снятие выговора какие мне нужны документы, и ест ли у меня законное право это сделать.

Руководство нашей организации заставляет нас( продавцов) покупать товар у которого истек срок годности а также товар у которого срока нет например игрушки . Или заставляет продавать определенный товар в сжатые сроки/