Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить военнослужащего за нарушение КоАП
Могут ли уволить военнослужащего за нарушение ч.1 ст.20.20., если узнают в в/ч? В протоколе записали безработный.штраф оплачен.
Добрый день! Учитывая, что Вы написали, что безработный и тем более оплатили штраф, Вас точно не уволят, тем более что Вы уже понесли наказание, а дважды за одно и то же деяние не наказывают.
Формально в отношении вас должны были дело прекратить на основании ч.2 ст.24.5 КоАП РФ и привлечь к дисциплинароной ответственности на основании п. 20 Устава внутренней службы ВС (если вы служите в ВС). Однако норма там в отношении распития алкогольных напитков не строгая, военнослужащий должен воздерживаться. Вот если бы речь шла о ч. 2, то то там «не допускать» .
Соответственно формально возможно увольнение по основанию п. в) ч. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», но фактически вряд ли .
Для этого как минимум государство должно вам вернуть штраф.
Абсолютно не обязательно. С чего бы это???
Белоус Олег
С пункта 2 ст 24.5. КоАП «Обстоятельства, исключающие производство по делу об административном правонарушении»
Если производство по административному делу должно было быть прекращено, то и оснований для вынесения постановления о наложении административного взыскания не могло быть. Другое дело, что уже вынесли, наложили и все оплачено.
К административным правонарушениям, по которым военнослужащий несет ответственность на общем основании, ст. 20.20 не относится. Они приписаны в ч. 3 ст. 2.5. КоАП исчерпывающе. Значит штрафа по КоАП быть не может. Только дисциплинарное взыскание. Соответственно, постановление о наложении административного взыскания должно быть отменено, штраф должен быть возвращен из бюджета. Что вряд ли кто-то будет делать.
«В случае, когда административное правонарушение совершено лицом, указанным в части 1 статьи 2.5 настоящего Кодекса, за исключением случаев, когда за такое административное правонарушение это лицо несет административную ответственность на общих основаниях, производство по делу об административном правонарушении после выяснения всех обстоятельств совершения административного правонарушения подлежит прекращению для привлечения указанного лица к дисциплинарной ответственности.»
Другое дело что вряд ли кто узнает/, что он привлекался, если целенаправленно не искать
Белоус Олег
Да.
Здравствуйте!
Ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», не содержит в качестве основания к увольнению привлечение к административной ответственности, соотвественно, за это уволить вас не могут.
Здравствуйте!
С учетом, что военнослужащие не подлежат административному наказанию по ст. 20.20 КоАП РФ думаю Вам не имеет смысла переживать.В протоколе записали безработный.штраф оплачен.
Добрый день. Формально это возможно. Но только в аттестационном порядке.
То есть: военнослужащий может быть уволен:
- В порядке реализации дисциплинарного взыскания (это не Ваш случай, так как дважды Вы не можете быть наказаны за одно и тоже правонарушение)
- В аттестационном порядке, то есть на основании решения аттестационной комиссии, если она установит, что Вы перестали соответствовать требованиям, предъявляемым к военнослужащим
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 29 мая 2014 г. N 8
О ПРАКТИКЕПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ, ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ.....41. Досрочное увольнение с военной службы по подпункту «в» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с невыполнением условий контракта может применяться к военнослужащим в порядке дисциплинарного взыскания и в порядке аттестации с учетом соответствия военнослужащего предъявляемым к нему требованиям.Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.Если военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу (о чем может свидетельствовать, например, наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий), его досрочное увольнение с военной службы возможно только по результатам аттестации, в том числе внеочередной. То есть это возможно, но на основании аттестации
Ст.51 ФЗ «О воинской обязанности военной службе», не содержит в качестве основания к увольнению привлечение к административной ответственности,
Рассказова Елена Викторовна
Еще как могут. Основание — НУК.
Формально в отношении вас должны были дело прекратить на основании ч.2 ст.24.5 КоАП РФ и привлечь к дисциплинароной ответственности на основании п. 20 Устава внутренней службы ВС (если вы служите в ВС). Однако норма там в отношении распития алкогольных напитков не строгая, военнослужащий должен воздерживаться. Вот если бы речь шла о ч. 2, то то там «не допускать» .
Хвостанцева Анна Вадимовна
Он уже наказан, а то что скрыл что он военнослужащий значения не имеет.
Другое дело что вряд ли кто узнает/, что он привлекался, если целенаправленно не искать
Могут, поскольку:
1. При составлении протокола об административном правонарушении, в протоколе имеется графа «место работы». Вы были обязаны сообщить, что являетесь военнослужащим. Сокрытие данного обстоятельства является злоупотреблением правом (несмотря на то, что ч. 1. ст. 20.20 КоАП рассматривает не суд, а начальник УВД и приравненные к ним).
2. В соответствии с Дисциплинарным уставом ВС РФ, приложение 7, пункт 1 «К грубым дисциплинарным проступкам относятся:
— административное правонарушение, за которое военнослужащий в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях несет дисциплинарную ответственность.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165097/?frame=25© КонсультантПлюс, 1992-2015
что влечет применение пункта »в" ст. 51 закона «О воинской обязанности и военной службе» - в связи с невыполнением условий контракта.
Но такое увольнение может быть сделано только при Вашей аттестации, где в аттестационном листе могут записать, что за время прохождения службы совершил грубый дисциплинарный проступок, тем самым нарушив контракт.
В данном вопросе также важно — когда у Вас аттестация.
Перечень оснований увольнения военнослужащих с военной службы предусмотрен ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Как видите, к Вашей ситуации не подходит ни одно из названных оснований увольнения.
А тогда в качестве какой меры это можно расценивать?
Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту на должностях,
подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, ежегодно, а
офицеры не реже чем через каждые пять лет прохождения военной службы, но не
менее чем за четыре месяца до истечения срока военной службы, а также по
окончании военных образовательных учреждений профессионального образования
(далее — военно-учебные заведения), адъюнктуры, военной докторантуры
аттестуются с составлением соответствующих аттестационных листов.
В случае необходимости руководитель федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, вправе назначить время и порядок проведения аттестации всех военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, или отдельных их категорий.
Даже если предположить, что в «аттестационном порядке» Вас пожелают уволить с военной службы, то следует иметь в виду, что по ч. 1 ст. 20.20 военнослужащий не подлежит привлечению к административной ответственности. Соответственно должен решаться вопрос о возврате уплаченного Вами штрафа и привлечение Вас к дисциплинарной ответственности в установленном порядке. Но это сроки. да и кто будет заморачиваться на этот счет. Ведь при составлении протокола на военнослужащего по ст. 20.20 необходимо участие представителя воинской части, чего сделано не было, соответственно нарушен и процессуальный порядок привлечения к ответственности и Ваши права.