Удержание из зарплаты за материальный ущерб
Здравствуйте!
Чтобы помочь подготовить новый офис сотового ритейла к открытию, была переведена в другой офис. 02.11.2014 г. впервые вышла на работу по новому адресу.
В этот день принимали товар и обнаружили недовложение товарно-материальных ценностей в виде 3х мобильных телефонов. в принятии товара я участие не принимала. Коллеги создали заявку на корпоративном портале о недовложении и составили акт под руководством управляющего менеджера. фотографии невскрытой коробки и копии актов есть на руках.
14.11.2014 г. вернулась на постоянное место работы. В конце марта сотрудник ДАОР прислал письмо с просьбой написать объяснительную о недовложении (02.11.2014). Объяснительную я предоставила. 10.04.2015 г. получила расчетный лист, где было указано, что с моей заработной платы удержано 5039,89 руб. по приказу за материальный ущерб. С вопросом об удержании я обратилась к сотруднику ДАОР, т.к. с приказом на удержание я была не ознакомлена и не знала о каком материальном ущербе идет речь. Сотрудник ответил, что с приказом я была ознакомлена и предоставил мне отсканированный приказ о дисциплинарном взыскании с пометкой, что "к этому приказу было депремирование 10%". За подробностями я обратилась к нему по телефону. В ходе разговора выяснилось, что информацию о депремировании я смогу получить у бухгалтера. Обратив внимание, что в расчетном листе указано именно удержание за материальный ущерб, я поинтересовалась проводилось ли расследование относительно недосдачи мобильных телефонов. Только тогда сотрудник ДАОР ответил, что я "фигурирую в этом деле", расследование проводилось и с меня будет удержано 16990 руб.
С приказом на удержание я не была ознакомлена, узнала об удержании в устной форме по собственной инициативе.
С приказом о дисциплинарном взыскании ознакомлена, о том, что буду депремирована на 10 % не проинформирована.
С основаниями и размером удержания не согласна.
На каком основании я могла бытьдепремирована на 10 % по приказу о дисциплинарном взыскании? Ведь за один проступок может быть применено только одно дисциплинарное наказание. Считаю, что эту информацию сотрудник ДАОР предоставил, чтобы ввести меня в заблуждение.
Подскажите пожалуйста на какие статьи ТК я могу ссылаться, чтобы защитить свои права?
