Дисциплинарное наказание

При составлении штатного расписания была допущена ошибка при расчете муниципального стажа и мне начисляли зарплату 18 месяцев на 2.5 т.р. больше положенного.После разбирательств было решено применить дисциплинарное наказание к бухгалтеру и с нее удержать деньги 60 т.рублей за переплаченную зарплату, а я уже в свою очередь был уволен с этой работы и устроился на другую.

Здравствуйте. У меня вот какая проблема. В 2016 году я проходил службу в городе Севастополе в 41 бригаде ракетных катеров на мрк Зеленый Дол. В конце мая вернулись с похода из Средиземного моря, а в первых числах июня на кораблей бала проверка на наличие в моче наркотических веществ. Мой тест дал положительный результат подтвердив наличие канабиола(марихуана) в моче. На следующий день в госпитале был повторный анализ, результат тот же. В ходе прокурорской проверки было установлено что я виновен в употреблении марихуаны без назначения врача в общественном месте. В августе был суд, я был признан виновным в совершении административного правонарушения, наказание было назначено на усмотрение командира соединения. Приказом командира мне объявили строгий выговор. Дело было на контроле у Штаба флота. Они начали требовать увольнения. В сентябре был снова выход в Средиземное море и по ходатайству командира бригады меня не стали увольнять, с условием что по приходу я пройду повторный тест. Я его сделал, результат отрицательный. В октябре состоялся межфлотски переход. По ходатайству командира Крымской базы учитывая положительную характеристику и переход Командующий Черноморским флотом приказом дал согласие на оставление меня на службе. В ноябре мы пришли с кораблем в Балтийское море, там нас приписали к 36 бригаде ракетных катеров. На новый год по ходатайству командира корабля приказом командира бригады с меня было снято взыскание. Служил я спокойной до мая месяца, как вдруг меня вызвал начальник отдела кадров и сказал что с Москвы в округ пришло теллеграмма по мне что якобы по мне до сих пор не принято решение и почему я не уволен. Округ дал указание на флот разобраться, была проведена аттестация и отправлено ходатайство Командующему Балтийским флотом, его решение было представить к увольнению. Вопрос имеют ли они право уволить меня за преступление за которое я уже понес наказание? И что мне нужно предпринять? Подать встречный иск в суд?

Я рядовой контрактной службы Кембаев С. К, военнослужащий ТОФ, вопрос мой в том что меня хотят посадить на гауптвахту за алкогольное опьянение, прежде я никогда не выпивал, выпил я из за того что мой начальник оскорбил меня, назвав меня "не русским" могу ли я как то сгладить свою вину?

Здравствуйте.Я отсутствовала на работе 5 марта 2017г.Сегодня мне вручили докладную датировнную 6 марта 2017г с формулировкой:прошу применить дисциплинарное наказание.(пишет зам директора) директор наложил резолюцию-прошу написать обьяснительную.Правомерна ли докладная по истечению такого времени?Как правильно поступить.Я написала что отсутствовала ввиду плохого самочувствия.Что можно написать,чтобы себя защитить?

Здравствуйте товарищи юристы. Скажите пожалуйста, в сентябре 2016 вынесено дисциплинарное наказание - замечание по результатам проверки ФСС за проступок совершенный в августе 2015 года. Могу ли я сейчас подать иск и опротестовать вынесенное решение о наказании. При продолжении темы, все подробности при личном общении. Спасибо.

Как быть если ИП-мой работодатель и его исполнительный директор не приняли у меня служебную записку о том,что в субботу не вышла вся бригада (кроме меня) на работу. Никакого приказа не было что суб. будет не рабочим днем и меня никто не уведомлял( по трудовому договору- суббота рабочий день).Просил привлечь всех у кого нет уважительной причины к дисциплинарному наказанию(за прогул).Меня выживают с работы и если бы я не вышел в субботу, то мне 2 выговор , а там по статье уже могут уволить.А мне просто так ездить на работу и тратить время совсем не хочется, тем более конвейерная линия- я один ничего сделать не смогу. В качестве док- в имеется видео запись на телефоне, что бригада отсутствовала в субботу и также запись на диктофоне как мне отказывают в приеме служебной записки.Писать в ГИТ?

Доброго дня! На работе у отца (кочегар в школе) складывается неприятная ситуация. Продолжается она уже достаточно длительное время, но до последних двух случаев все было сносно. В предпоследний раз пришел муж директора и начал угрожать увольнением работника под предлогом того, что "как я скажу, так и будет", "я здесь директор" и т.п. высказывания. Посчитали, что это уже через край и пошли напрямую поговорить с директором. Она со всем согласилась, сказала, что муж её просто хочет как то ей помочь, и она просила его не перегибать палку. Казалось бы, на этом все должно встать на свои места, но нет. В следующее дежурство снова приходит её муж "разбираться", но уже без "я здесь директор", приняв другое направление "скажу жене и она снимет стимулирующие (читай премию) за меся/три/шесть, как он скажет". Этот разговор записан на диктофон, где четко все слышно. Есть мнение, что они хотят устроить "своего" человека на это место. Что предпринять в этой ситуации? Как действовать и чем руководствоваться? Подходит ли это под самоуправство?

Добрый вечер! Проведена служебная проверка по результатам которой человек признан виноватым и несет наказание - увольнение. НО в производстве еще и уголовное дело за те жи деяния, за которые человек уволен. Может ли быть двойная ответственность?? Могут ли привлечь к уголовной ответственности, если уже понес дисциплинарное наказание??

15 июля 2015 уволен по статье ч. 5 ст. 81 ТК РФ по доносам заместителя генерального директора ООО "Транснефтьэнерго" по безопасности. Прошел через все "медные трубы" нашего правосудия. 10 февраля 2017 зарегистрирована в ВС РФ надзорная жалоба. Чуда не жду, но надо выбраться из "черной комнаты", а света нет. ПААААММААГИТЕЕЕЕ! Краткое существо ситуации. Решения судов первой и апелляционной инстанции: 1. Работник не выполнил поручение руководства о предоставлении отчета о проделанной работе к 17:00 10 июля 2015 года, отчет предоставил 1 июля 2015. Примечание: приказ об увольнении от 13 июля 2015. 2. Работник злоупотребил правом и не уведомил о своем намерении сдать донорскую кровь и отдыхе на следующий день после сдачи донорской крови. Примечание: кровь сдал в четверг, в пятницу взял день отдыха, в понедельник утром сдал в кадры справку из институт им. Сеченова. 3. Доводы всех моих жалоб о нарушении работодателем срока применения дисциплинарного наказания, требований ФЗ "О донорстве", отсутствия какого-либо ущерба кому-то судами проигнорированы. Уважаемые! Дайте луч надежды, оцените перспективы Вашего участия в моем деле в качестве защитника. Или все в этом доме (ВС РФ) безнадежно и Пинг-Понг ВС РФ так и будет называться устоявшейся судебной практикой нарушения законодательства РОДИНЫ. С уважением ко всем откликнувшимся, Овсюков Алексей Андреевич ovsyukov@mail.ru

Я занимаю должность инспектора. Мои должностные обязанности определены приказом министерства и соответственно продублированы локальным приказом учреждения. В настоящее время работодатель хочет возложить на меня дополнительные обязанности- начальника базы, не связанные с моей основной деятельностью и , скорее всего, без оплаты труда. В моих должностных обязанностях есть пункт, в которых озвучено, что я обязан выполнять "иные приказы начальника". Нежелание заниматься и этой работой вызвано: отсутствием оплаты и 100% уверенностью о ежегодном дисциплинарном наказании за недочеты по исполнению обязанностей по второй должности. Как мне, на законных основаниях, отказаться выполнять приказ, о назначении на дополнительную должность.

Здравствуйте. Что делать если работодатель угрожает увольнинием. У меня супруга работает медсестрой в психоневрологическом интернате , постоянно приходится защищать свои трудовые права из-за нарушения их работодателем, вследствии чего директор интерната получает администротивные наказание ввиде штрафов. В начале месяца произошёл случай побега воспитаников. Директор за требовал со всей дежурной сменны обьяснительные , провёл разбор по данному факту и не вынес никого дисциплинарного наказания. Теперь директор требует повторную обьяснительную при этом говорит что либо уводит, либо сделает так что бы посадили. Спасибо.

Добрый день! 1,5 месяца назад мне объявили выговор,устно. Сегодня пытаются ознакомить с приказом 2-х недельной давности о выговоре. Имеет ли силу этот приказ и какие последствия отказа ознакомления с приказом 2-х недельной давности? Спасибо!

Помогите написать правильно объяснительную на имя прокурора.Я работаю в школе учителем, также являюсь классным руководителем класса коррекции.При проверке документации школы были выявлены нарушения в работе с трудными подростками.Мне вынесли дисциплинарное наказание за допущение нарушений закона за 2015-2016 г. В это время я не являлась классным руководителем ребенка, который находился на учёте и совершил очередное преступление.

какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора какой срок издания приказа о дисциплинарном наказании после проведения разбора