Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли требование написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте спустя 20 дней?
Здравствуйте.Я отсутствовала на работе 5 марта 2017г.Сегодня мне вручили докладную датировнную 6 марта 2017г с формулировкой:прошу применить дисциплинарное наказание.(пишет зам директора) директор наложил резолюцию-прошу написать обьяснительную.Правомерна ли докладная по истечению такого времени?Как правильно поступить.Я написала что отсутствовала ввиду плохого самочувствия.Что можно написать,чтобы себя защитить?
Здравствуйте!
Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник в течение двух дней не предоставляет письменное объяснение, тогда составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня его обнаружения. При этом время болезни работника или пребывания его в отпуске не учитывается для исчисления названного срока (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
Если ссылаетесь в своём объяснении на плохое самочувствие, тогда должны подтвердить это, например, больничным листом, чтобы причина отсутствия на работе была уважительной.