Правомерно ли требование написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте спустя 20 дней?

Заведующая поликлиники составила акт об отсутствии на рабочем месте фельдшера, который вёл прием в красной зоне, при этом параллельно вели приём два врача педиатра, один из которых вёл приём без записи, и фельдшер и врачи стоят в расписании до с 08:00 до 12:00, в акте указано что его не было 30 минут с 11:30 до 12:00. Хотя фельдшер, отправился на дом, проводить актив патронаж новорожденного с пометкой ОАП в журнале передачи новорожденных 14.08.2026. Которого выписали из стационнара 13.08.2026 из отделения недоношенных Кемерово, ребенок пробыл в стационаре более 70 суток. Есть записи видеокамер, званки со стационарного телефона родителям из регистратуры,фельдшер заранее проинформировал регистраторов, что едет на приём к новорождённому, водитель спецмашины с системой слижения ГЛАНАСС, тоже может это подтвердить, показания родителей к которым выезжал фельдшер, а также созданный ребенок в записях поликлиники. Насколько будет законным здесь дисциплинарное взыскание если в должностной инструкции фельдшера имеются пункты динамическое наблюдение новорожденных, припятствование и предотвращение рисков здоровью и развития хронических заболеваний, наблюдение и проверка состояний и условий создающих угрозу для жизни новорожденного и т.д. По возвращению в поликлинику заведующая затребовала объяснительную с фельдшера до 16:00 того же дня, но при этом фельдшер покинул поликлинику не в 11:30, а 11:32. И в красной зоне не было пациентов. С 12:00 также работал кабинет без записи врача педиатра.

Здравствуйте! Работаю в торговой сети Магнит- аптека фармацевтом. В связи с потерей сознания на рабочем месте попал в больничку. Закрыл больничный и хотел выйти на работу, а работодатель сообщил, что переводит меня в режим совместительства - без гарантий по предоставлению рабочего места, возможности отработки нормативного количества рабочих дней и получения гарантированного трудового дохода в полном объеме. Что делать? Как добиться восстановления моих прав на труд на прежних условиях.

Здравствуйте! Задаю вопрос из персонального интереса. Дело в том что по причинам здоровья принимаю пищу за рабочим местом, рабочее место у меня отгорожено, ем тихо, запаха еды нет. Долгое время я принимал пищу таким образом, ни у кого не было замечаний. Проблема в том, что коллега сделал замечание и сказал по условиям труда запрещено есть за рабочим местом. Я согласилась с этим правилом, однако при этом коллеги на праздники едят торты, пиццы и прочее на рабочем месте? Как это понимать? И правомерно ли в таком случае запрещать мне прием пищи на рабочем месте, если я вижу тортики и пиццы в кабинете, пусть и по праздникам (которые довольно часто случаются).

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как быть? Я работаю дома вахтой 20 на 10. Ушёл я в отпуск на 20 дней и как раз после окончания отпуска началась моя межвахта 10 дней. Поехал я на работу 1 числа и на проходной турникеты, меня не пропустил, не открыл. Это не моя вина, что я не попал на работу. Это вина я так понимая табельщицы или ещё кого-то. Естественно я позвонил, написал, всё рассказал. Сегодня уже 4 число и я не попал до сих пор на работу из-за заблокированного пропуска. Подскажите пожалуйста лишат меня денег за то, что я не на работе, заставят писать объяснительную ? Как мне быть в случае чего. ?

Правомерен ли отказ ПФР засчитать льготный стаж из Украины при отсутствии пенсионного дела Здравствуйте! У мамы должна быть льготная пенсия (работала с 1990 по 2002 год на территории Украины), но ПФР отказывает, мотивируя тем, что нет подтверждения трудового стажа, запрашивает пенсионное дело теперь уже на территории ЛНР. Стаж подтвержаем записями в трудовой книжке, в базу этот стаж так же внесен, но в льготную выслугу не засчитывают, ТК нет подтверждения (нет дела). Заявление на запрос дела уже писали 2 раза (то есть прошло уже более 8 месяцев со дня первого заявления), ответа так и не получили, изменения в базу для начисления не внесены. Что делать? Правомерно ли ПФР отказывает в признании стажа?