Здравствуйте! Меня зовут Полина, мне 24 года, у меня есть муж Михаил ему 26 лет! Он работает водителем категории С и получает по 90 тысяч в месяц он трудоустроен официально на работу и у него график работы 6/1 и он работает водителем категории С уже как вернулся домой из вооружённых сил России с 19 лет! Он мне на 20 летие подарил машину недорогую и мне она очень нравится, но есть 1 проблема моя машина ломается и муж каждый раз приезжает на своём автомобиле и тянет мою машину на тросе в ремонт, там мы платим за ремонт то сцепление сломалось, то коробка передач, то то то 5 то 10 машина просто не в очень хорошем состоянии! Так вот как мы с моим мужем Михаилом поженились он уже работал официально, и он недавно сказал мне что хочет купить себе новую машину самосвал ну или по простому KAMAZ! Я тоже работаю официально с мужем тоже водителем и тоже категории С! Так вот мы с мужем недавно поспорили что обычный человек вряд ли себе может купить собственную грузовую машину тем более самосвал ну или KAMAZ! Скажите пожалуйста может ли мой муж купить себе собственную машину самосвал у нас с ним есть квартира, есть права соответствующих категорий B и С!

Здравствуйте. Я являюсь опекуном ребенка инвалида ( 4 года). Работаю в офисе в Москве. График работы с 9 до 18:15. Один час обед. Сейчас я написала заявление, что хочу работать с 10 до 17. Но почему-то мне говорят, что так нельзя…. Вот что пишет наш ОК Если 10:00-17:15 - то это 6,25 рабочего времени (общее время 7,25 часа минус 1 час обеда=6,25). Нужно либо 9:00-17:00, либо 10:00-18:00 с понедельника по пятницу, итог 35 рабочих часов в неделю. Или просто из текущего режима работы убрать по 1 часу ежедневно, например, с понедельника по четверг 09:00-17:15, пятница 09:00-16:00, или с понедельника по четверг 10:00-18:15, пятница 10:00-17:00 Они правы??? Или правомерно мне работать с 10 до 17?

Здравствуйте.Работодатель (отдел кадров)при прибытии на вахту принуждает поставить росписи в журнале где предлагается график работы 2через1(8месяцев работы по 11 ч.смена в течении года),отпуск пытаются совмещать в межвахтовый отдых,в межвахту платят по 33 тыс.руб.(как за переработку).Если посчитать 8мес (240 дней) * 11ч=2640(за год)примерно 660ч.переработка(в конце года переработку не оплачивают ссылаясь на оплату межвахту 33 тыс.руб).,как избежать эти нарушения со стороны работодателя(при отказе расписаться в журнале угроза принуждения к увольнению). Спасибо.

Здравствуйте, у меня график работы 2 через 2, т.к сейчас заболела моя мама и мы выводим её на группу с моим ребёнком не с кем сидеть, я прошу график понедельник, вторник работаю с 8 утра до 18,чтобы забирать ребёнка с садика, среда выходной четверг, пятница работаю с 8 утра до 18, суббота и воскресенье выходные, какой статьёй это мативировать, ребенку 4 года, отец ребёнка работает вахтовым методом.

Здравствуйте! У меня возник конфликт с работодателем по следующей причине: график работы был составлен таким образом, что при работе вахтовым методом в ночную смену часть ее приходилось на день пути, иными словами я должен был отработать с 20.00 до 8.00 следующего дня, который уже был днем пути, и уже в 8.30, минуя межсменный отдых должен был отправляться в дорогу в направлению к дому. Я отработал смену с 8.00 до 0.00 и покинул рабочее место, мотивируя это тем, что день пути является заранее запланированым нерабочим днем. Теперь работодатель требует объяснительную. Что посоветуете?

Работаю по трудовому договору с графиком работы 1/3, хочу уволиться с внутреннего совмещения, так как нужен график работы 1/3, имеет ли право заведующая мне не подписать заявление и старшая медсестра ставить график работы 1/2

заказчик требует чтобы люди работали сутки через трое(охрана муниципального объекта)но возможность есть только графика сутки двое так как людей в этой сфере вечная нехватка и зп невилика. как законно можно обосновать данный график работы,как-то оформить людей с каким-то оговорками или еще что. и будет ли считаться факт что график не 1/3,а 1/2, основанием для расторжения в одностороннем порядке по 44фз?

Здравствуйте, я и муж военнослужащие по контракту, имеем ребенка 8 лет. У меня сменный график работы (3 взвод, день - ночь) . Сейчас меня переводят в другой взвод, но так как сменится график работы, не с кем оставлять ребенка ( сейчас помогает бабушка, у нас графики много лет подбиты друг под друга). Имею ли я право настаивать на удобном мне взводе для несения боевой службы?

Здравствуйте. Я работаю в аптеке, по договору в графике 5/2. Работодатель прислал дополнительное соглашение о переходе на график 2/2. У меня есть заболевания: медикаментозный гипотериоз, рецидивирующий тиреотоксикоз. Я не согласна менять график работы, так же являюсь предпенсионером. Как сохранить необходимые для меня условия работы?

Как отстоять индивидуальный график работы, согласованный с работодателем, при требовании начальника приходить раньше? Работаю в соседнем городе. Езжу на электричке. В конце каждого года подаю "Заявление на изменение графика (режима) рабочего времени" по принятой форме на следующий год. В нём прошу разрешить работу с 9 утра, а не с 8:00, как у местных. Недавно гл. инженер попросил моего начальника написать служебку в Отдел кадров чтобы я начал приходить с 8 как все. Чтобы я участвовал в ежедневных утренних совещаниях моего отдела в 8:15 (уже почти полгода). Ещё я занимаюсь организацией приёмки и отправки оборудования Заказчику где-то раз в две недели и его машина может приехать до 9 утра. Ну на совещаниях я не особо нужен, а машина может и подождать. В Правилах Внутреннего Трудового Распорядка указано начало раб. дня с 8 утра. Но моё ежегодное Заявление подписал Работодатель. Он соглашается с моей просьбой. А в служебке от начальника просьба будет не моя, а начальника, и согласия моего там не спрашивают. Можно ли "перекрыть" предстоящую служебку имеющейся договорённостью с работодателем? Да и на работе ничего не менялось за последнее время, с чего я вдруг потребовался утром? Можно ли обставить это формализмом, например, требовать чтобы они предупредили за два месяца? Либо как-то ещё юридически отстоять привычный график? Электричка ранняя, приходит задолго до начала рабочего дня и ездить так неудобно. PS: Работаю с 9 часов уже 25 лет.

Работаю вахтой в Усинске на видеонаблюдении график работы 18 рабочих часов 6 отдых .без выходных.законно ли это.и как действовать чтоб работодатель оплатил переработку? Условий в кабинете на рабочем месте никаких.помещение 2*2 вентиляции нет.запах плесени постоянно,освещения вообще нет.работодатель в курсе таких условий но не предпринимает никаких действий по устранению.как он говорит незаменимых нет.подскпжите как можно привлечь к ответственности работодателя за ненадлежащие условия работы и за переработку.смена попадает на ночные часы естественно оплата за ночные мизерная.

Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы. Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок. Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забирать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано. Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано. Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?

Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы. Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок. Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забрать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано. Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано. Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?