Увольняюсь из салона сотовой связи. Написал заявление 2-го числа, попросил уволить по собственному желанию с 15-го числа. Работодатель принял заявление. Теперь получается все эти дни со 2-го до 15 числа у меня совершенно не будет выходных? Ситуация сейчас интересная, не хватает сотрудников и сделать нормальный график трудно, но возможно. Имеет ли право работодатель лишать меня выходных, а так же правильно ли то утверждение, что выходные в дни отработки не входят?

Я студент. Работаю сотрудником пункта выдачи. У меня не получилось взять индивидуальный график обучения для работы и мне срочно нужно уволиться до понедельника. Начальница была в курсе, что возможно я не останусь работать на учебный год и в свои выходные ездила делать документы. Я осведомляла ее, что не факт, что получится. Сейчас мне говорят отработать две недели до нахождения замены. У меня нет такой возможности, у меня начнется практика и я не могу ее пропускать без графика и без уважительной причины, это грозит отчислением. Что делать? Шанс с ней договориться очень мал, так как на пунктах не хватка сотрудников и она женщина с характером

Работаю в магазине "дикси" пекарем! График работы то 3/1, то 5/1. В мои выходные директор ставит мне смену другому сотруднику ставя перед фактом, что за эту смену я должна отдать деньги, хотя фактически меня нет на работе! Подскажите пожалуйста имеет право ли директор так делать!?

Здравствуйте, сегодня пришёл график за сентябрь, меня он удивил, пока не подписала, первая неделя 6 рабочих дней и два выходных, далее 5/2 , имели ли право так файл прекрреаила, моя фамилия Буткус Людмила, за ранее спасибо

Мы работаем двое, сутки через двое, вот таким образом смена моя, следом смена сменщицы и один день пустой, никто не работает и у нас так получается два выходных у каждого. Но зарплату нам насчитывают на троих, учитывая пустой день, за несуществующего человека.Мы консьержки в доме и оплату собираем с жильцов, вот если собрали 30.000 то их делят на троих и выдают нам по 10.000 мне и сменщице, а ещё 10.000 должны делить между нами или это как у Чичикова? Мы оплачиваем мертвую душу, правомерно это или нет?

Здравствуйте, у меня такой вопрос, на работе есть установленный график под которым я подписан но негласно мы со сменщиком выходим на день раньше этого графика, можно ли уволить меня за опоздание в день вне графика и применяются ли ко мне какие либо дисциплинарные действия

Здравствуйте! Отрабатываб второй гол целевое в медицинской организации. Параллельно поступила на очное обучение по программе специалитета в медицинский вуз. Руководство не идет на встречу в плане графика раьоты, то дневные смены ставят, то не дают перевод в другое отделение. Вставляют палки в колеса всеми способами. Подскажите, имею ли ч право как студент потребовать раьоту в ночные смены? Что вообще можно сделать? Мне как то прозвучала фраза, что я обязана работать так, как скажут они. В договоре не прописана ставка по которой я обязана работать и график тоже. То есть как мне сказали я могу работать даже на 0.25.

Добрый день, после выхода из декрета работаю неполную рабочую неделю уже 3 года, в заявление указано - 20 часов, могу ли я сейчас снова написать заявление и уже указать нужные для меня дни, написать заявление на определённые дни, в которые я буду работать, имею ли я на это право?

Хотелось бы уточнить для себя. Можно ли директору менять мои трудовые обязанности и график работы, не согласовав этот вопрос со мной? То есть, работодатель добавляет новую трудовую обязанность и меняет график работы, хотя даже не спрашивает об этом, хотя работник против. И из всех неудобств, не добавляет заработную плату, оставляя ее прежней. Хотя для новых обязанностей необходимо обучение, аттестация.

Добрый день! Законно ли требование руководителя работать по графику 4/2 и 3/1 по 12 часов( причина, нехватка персонала. В договоре предусмотрен гибкий режим рабочего времени) Оплата почасовая и переработки оплачиваются по обычной стоимости часа. Законно ли требование работодателя?

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2 на Экохлеб, но по профессии музыкант и меня взяли внешним совместителем в муз.школе, - не могут понять как по закону меня оставить с плавающими выходными, по факту я появлюсь в школе в выходной день, а в журнале невозможно это решить. Как законно можно работать в школе? (Жена бухгалтер в школе, говорит нет проблем, просто заводят табель по факту прихода..) Спасибо.

Мужа уволили с работы по статье за прогул. Работодатель нарушил условие трудового договора. По трудовому договору рабочий день с 8.00 до17. 00 суббота воскресенье выходной. А прогул поставили за то что он не вышел в пятницу с 19.00 до 8.00. Доб соглашение к друдовому договору не получал об изменение графика. Что можно сделать что бы изменить статью увольнения