Может ли Заведующий детского сада изменить график работы вахтёра?График работы садика с 8.30 утра до 7.00 вечера ,а заведующия хочет сделать с 8.00 утра до 8.00 вечера?
Заведующий детским садом может изменить график работы вахтёра, но это зависит от конкретных обстоятельств и соблюдения процедуры, предусмотренной трудовым законодательством.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), режим рабочего времени является существенным условием трудового договора. Изменить его можно двумя способами:
Здравствуйте. Работодатель действительно может менять график работы сотрудников, в том числе вахтёра, но не произвольно и не с нарушением трудового законодательства. Если заведующая хочет увеличить время работы с 8:00 до 20:00, нужно смотреть, как это повлияет на Вашу норму рабочего времени, оплату труда, режим сменности и условия трудового договора.
Если фактически увеличивается продолжительность рабочего дня или меняются существенные условия труда, работника должны уведомить заранее, обычно не менее чем за 2 месяца, и оформить изменения официально. Также переработки должны оплачиваться в установленном порядке.
Отдельно возникает вопрос: зачем вахтёр должен находиться на работе дольше официального времени работы самого детского сада. Это тоже может быть аргументом при споре.
Если хотите, можете написать:
— какой у Вас сейчас график;
— сколько ставок;
— что указано в трудовом договоре;
— есть ли сменный режим.
Тогда можно будет точнее понять, насколько законны действия заведующей и что можно сделать в Вашей ситуации.
1. По соглашению сторон (работника и работодателя). В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет зафиксирован новый график работы.
2. По инициативе работодателя — в случае изменения организационны или технологических условий труда (например, реорганизация производственных мощностей, внедрение нового оборудования, оптимизация рабочих процессов). При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца до их введения.
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель должен предложить ему другие имеющиеся вакансии (как соответствующие квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые). При отсутствии подходящих вакансий или отказе работника от перевода трудовой договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
В ситуации, когда заведующая хочет изменить график работы вахтёра с 8:30 до 19:00 на 8:00 до 20:00, необходимо учитывать следующие моменты:
1. Если режим работы вахтёра закреплён в его трудовом договоре, то изменение возможно только через дополнительное соглашение при наличии согласия работника либо в порядке, предусмотренном статьёй 74 ТК РФ.
2. Если режим работы вахтёра определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективным договором (то есть не отличается от общих правил организации), то работодатель вправе изменить его в одностороннем порядке, внеся соответствующие изменения в ПВТР или коллективный договор. В этом случае также необходимо ознакомить работника с изменениями под подпись.
Важно, чтобы при изменении графика соблюдались нормы трудового законодательства, в частности:
— продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (если для вахтёра не установлена сокращённая продолжительность рабочего времени);
— соблюдались требования к чередованию рабочих и нерабочих дней, продолжительности ежедневной работы, перерывам и другим условиям.
Если заведующая не соблюдёт процедуру изменения графика (например, не уведомит вахтёра за два месяца при изменении по своей инициативе или не оформит дополнительное соглашение при согласии работника), такие действия могут быть признаны незаконными. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.