Выход из декретного отпуска

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. В скором времени планирую выйти на работу. Ситуация такая. Работа в колл-центре. Специфика компании такая, что есть много проектов, которые занимаются консультированием по различным направления. Но у всех сотрудников компании одна и та же должность - специалист по работе с клиентами, хотя функции сотрудники могут выполнять разные. Я, к примеру, работа с продажами по определенной тематике. График работы 5 через 2. Сейчас, когда я хочу выйти на работу предлагают другие вакансии на другие проекты с другим графиком. Я понимаю, что должность у всех одна и, наверно, работодатель вправе так поступать. Хотя, конечно, мне бы хотелось вернуться на свое место, а не обучаться заново новым примудростям. Но предлагают также и график 2 через 2, а мне это не удобно, хочу вернуться со своим графиком. Что можете посоветовать?

Здравствуйте, я хочу выйти с декрета до 1,5 лет, мне отдел кадров сказала написать на 87,5% рабочего времени, что составляет 9,6 часов. Законно ли это?, с учетом того что рабочий день у нас 11 часов ( 55 часов в неделю). Я писала заявление на не более 8 часов (40 часов в неделю), мне отказали. Заранее спасибо.

Планируется выход из декретного отпуска учителя с ноября месяца (т.е. нагрузка на учебный распределена). Работодатель готов выделить часы, но не в тех классах, где работал сотрудник, находящийся в декретном отпуске. Правомерно ли это?

Добрый день. 18 декабря 2017 года моему ребёнку исполнится 3 года. На работе мне сообщили, что фирма в которой я числилась фактически больше не существует( ликвидирована) и я как только выйду на работу буду уволена по сокращению. Предложили приехать в любой день и уволиться по собственному желанию. Я знаю что это не правомерно со стороны работодателя! Подскажите какого числа по закону я должна выйти на работу после декретного отпуска и какие пособия ( выплаты) мне полагаются, если я уволюсь по сокращению ( продолжать работать в фирме я не хочу.)

Добрый день! Я выхожу из декретного отпуска досрочно, ребёнку 2,5 года. Я обратилась непосредственно в свой офис, где мне вручили номер телефона отдела куда дозваниваться и уточнять всю информацию, дозванивавшись до отдела , мне сказали направить электронное письмо на адрес сотрудника, что я и сделала , обратной связи нет в течении недели. Знакомые посоветовали обратиться в суд, расскажите каковы мои шансы ? ( банковская организация )

Доброго дня уважаемые юристы. Хотелось бы получить разъяснения в сложившейся ситуации. Попытаюсь объяснить подробно: Я являюсь сотрудников ПАО Сбербанк России с апреля 2009 года. В ноябре 2014 года путем реорганизации меня, как и всех сотрудников нашего отделения перевели с одного отделения в другое (запись в трудовой: уволена из Стрежевского отделения №8294 по собственному желанию, и в эту же дату принята на работу в Томское отделение №8616). Ранее отчетный период моих отпусков считался с апреля по апрель, теперь же отдел кадров утверждает, что с ноября по ноябрь. Далее, в мае 2015 года я иду в ежегодный оплачиваемый отпуск (не льготный, без оплаты проезда) на срок 28 дней, по выходу из отпуска отрабатываю 16 дней и с 7 июля 2015 года ухожу в декретный отпуск по беременности и родам на срок 156 дней (предоставлено 2 больничных листа), по окончании больничного ухожу в отпуск по уходом за ребенком до 3 лет. На текущий момент ребенку 2,2 и я хотела выйти на работу с 1 октября 2017 года, но как выяснилось, что за время моего декретного отпуска за мной числится много дней отпуска (в том числе льготный, с оплатой проезда) и мне необходимо его использовать. Мы проживаем в районе приравненному к крайнему северу, в связи с этим ходим в льготные отпуска через год. Я написала заявление о закрытии отпуска по уходу за ребенком и написала заявление о предоставлении льготного отпуска, на что отдел кадров мне ответил отказом и пояснил причину: за мной сохраняется право на оплату льготного проезда, но воспользоваться я им сейчас не могу , потому как у меня нет фактически отработанного периода чтобы выплатить мне отпускные, (что перед декретом я уже была в отпуске, хоть и не льготном), а отпустить меня в отпуск без выплаты они не имеют права по закону и должны за 28 дней отпуска произвести выплату, единственный вариант сделать выплату авансом наперед, но во избежание дебиторской задолженности они не хотят мне выплачивать, мотивируя тем что я могу вообще больше не выйти на работу и не вернуть им сумму отпускных. Правомерно ли это? Согласно 260 ст ТК РФ за женщиной остается право использовать льготный отпуск не зависимо от фактического отработанного времени у данного работодателя. Помогите пожалуйста разобраться, очень не хотелось бы подавать в суд на свое предприятие. Спасибо заранее

Здравствуйте!работаю педагогом в муниципальном бюджетном учреждении (школа).вышла из декрета через 1,5 года после рождения малыша.При получении первой зарплаты с меня вычли непонятный долг в 20000 рублей,Еще,Как оказалось,должна 3000 .За что-непонятно.еду в пятницу к глав.бухгалтеру разбираться.подскажите,пожалуйста,имели ли право вычесть долг с первой зарплаты?если этот долг возник по ошибке при расчете зарплаты ,виновата я или бухгалтер? Насколько я поняла,я вышла в декретный отпуск 21.12.2015 года и зарплату мне перечислили полную,Не вычитыв деньги за те дни,которые я не отработала,а из декретных они вычесть не имели права.что мне делать в этой ситуации?спасибо

Добрый вечер! Я была устроена медицинской сестрой на период декретного отпуска основного сотрудника, проработав 1 год, я сходила в ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней, у меня осталось еще 3 недели. Основной сотрудник выходит из декретного отпуска, я вынуждена уволиться. Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы мне выплатили компенсацию за отпуск?

Здравствуйте. Сейчас ребенку почти два года и я планирую выход на работу. На момент ухода в декрет. На долности работали два сотрудника. Я и моя коллега. После ухода в декрет на мое место взяли временного работника. Через год помимо двух мест моей должности(где работал "декретник" и моя коллега) ввели третье место и взяли человека на постоянную работу, но оформили с другую организацию( не в той в которой я нахожусь в декрете). Вскоре человек, который работал на моем декретном месте уволился и взяли сотрудника, оформив так же в другую организация, с такой же должностью как у меня. Поэтому фактически сейчас работает три человека с моей должностью. И никто из них не числится как временно на декретном месте. Одна сотрудница с которой мы работали вдвоем так и работает и плюсом два работника, которые устроены в другую организацию. То, что я планирую выходить из декрета я не скрываю. Но мне коллеги сообщили, что троих специалистов убирать не будут. А четвертую вакансию точно не будут вводить этой должности. То есть меня монут уволить или перевести на другое место даже с понижением зп? Что мне делать. Мне хотелось бы выйти на свое место.

Добрый день! Помогите разобраться с вопросом согласно Т.К. Перед уходом в декретный отпуск я работала вахтовым методом выходя из декретного отпуска ребенку не было 3 - лет, мне предложили другую должность могу ли я воспользоваться правом перейти на прежнюю должность где работала до декретного отпуска. С уважением Светлана Козырева.

Здравствуйте. В декретном отпуске была 1,5 года. Вышла на работу и проработала два месяца с категорией соответствия должности, а потом сняли и не разрешают аттестоваться заново. Но я же просидела не 3 года. Права ли администрация? Сохраняется ли эта категория аттестации на 1 год после выхода на работу из декретного отпуска. Спасибо

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за дочкой. Ей 1,5 лет, хотела выйти уже на работу, так как дальше не будут платить, а начальник сказал мест пока нет,придется посидеть еще.Имеет ли он право отказать в выходе.И куда обращаться, если он не прав.Спасибо

Добрый день, 15 октября 2017 ребенку исполняется 3 года. Я должна выйти на работу, но в июне 2017 мне прислали по почте "уведомление о сокращении численности и штата". Я его не подписывала и в организацию не отправляла. В уведомлении указано, что не ранее 2х месяцев СО ДНЯ ПОЛУЧЕНИЯ настоящего уведомления я буду уволена на основании п2 ч1 ст81 с выплатой пособия в размере среднемесячного заработка. Правомерны ли действия организации? Как они могут меня сократить "со дня получения уведомления" которое я не подписывала, если в это время я нахожусь в декретном отпуске? Спасибо