Выход из декретного отпуска

Здравствуйте! Коротко. Работала в сети магазинов, оформление ИП. Два магазина в нашем городе закрылись, с коллективом попрощались. Я на тот момент была в положении и успешно ушла в декрет. За время декретного отпуска меня перевели из ИП в ОАО, т.к. с данным ИП они перестали работать. В октябре 2017 года мне выходить из декретного отпуска (выходить не куда). Я снова в положении. Уволить они меня не могут. В следующий декрет мне в январе 2018г. Как мне поступить? Спасибо

Добрый день. Ситуация такая. Я была принята на предприятие на должность мастера производства лекарственных средств. Участок производства лекарственных средств состоит из двух мастерских- №1 и № 2. В приказе о приеме указано- мастер производства лекарственных средств, мастерская № 1. Уходила в декрет с этой должности. В данный момент написала заявление о досрочном выходе из отпуска и узнала, что мне нужно выходить на должность мастера , но в мастерскую № 2. Мастерские находятся в одном населенном пункте, близко друг от друга (10 мин. пешком) В мастерской № 2 зар. плата у мастера значительно меньше. Правомерны ли действия работодателя, даже при условии сохранения ср. зароботка. Т.е. работодатель имеет право предоставит мне должность мастера в производстве лекарственных средств но в мастерская №2 а не в мастерской № 1.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, находясь в декрете 2,3 г., собралась выйти на работу, заранее предупредила работодателя, когда собираюсь выходить. На что мне сказали что штат полный и место для меня нет. Могут перевести только в другой магазин, но на мое прежнее место не могут. Я объяснила что за мной на время декрета должно сохранятся место. На что не сказали что я не могу уволить сотрудника и взять тебя. Пойдешь на другой магазин в той же должности. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, помогите разобраться с моим вопросом. В начале 2017 г., я переводом из одной организации перешла в другю без прерывания трудового стажа, т.к. данные организации одни из подразделений ОАО "РЖД", по срочному трудорому договору на время сотрудницы которая находится в декретном отпуске. Могу ли я уйти также в декрет на 3 года, или меня могут уволить срозу после выхода из декретного отпуска основной работницы?

Здравствуйте.Вышла из декретного отпуска.Устроилась на новую работу.Работодатель оформил документы как на полставки.Правомерно ли это?Как данное устройство будет отражаться на пенсионные отчисления и пенсионный стаж? Спасибо.

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам? Вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой расторжения договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. В трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. Какие мои шансы на апелляции?

Здравствуйте,у меня сложилась такая ситуация,11 января 2017 года я устроилась на новую работу,но так сложились обстоятельства,что в марте того же года я забеременела.Уходить в декрет мне 23 сентября 2017 года.Возможно ли как то сделать так чтобы для расчёта декретных выплат учли период с января по сентябрь 2017 года,так как в 2015 я вообще не работала,а в 2016 году у меня была неофициальная чёрная зп по минималке.

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, по его окончании планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск ( осталось не отгулено 24 дня). Отдел кадров говорит, что когда я это сделаю, они будут должны уволить сотрудника, работающего на моей должности. Правомерно ли это? Не хочется вредить человеку, но и требуются деньги.

Здравствуйте. Я взята на работу воспитателем на время декретного отпуска одной из воспитателей. Я дипломированный специалист. Имею диплом воспитателя. Я продолжаю учиться. Учусь в университете на логопеда.В сентябре выходит из декретного отпуска сотрудница и меня увольняют. В этом саду три воспитателя не имеют диплома по профилю. Правомерно ли мое увольнение? Если нет. то какими статьями руководствоваться?

учитель хочет выйти из декретного отпуска с 01.01.2018 преждевременно. Ребёнку будет 2 года. Работодатель предложил выйти 01.сентября, чтобы предоставить часы, согласно тарификации т.к. найти замену на 4 месяца практически невозможно из за специфики преподавательской работы- учебный год. Имеет ли право работодатель отказать работнику в досрочном выходе из декрета, если она откажется приступить к своим обязанностям с 01. сентября, а не с 01. января

добрый день, пришло время выходить из декретного отпуска, а предприятие находится в стадии ликвидации, уже более 10 дней не могу получить док-ты (трудовую и пр), временный управляющий говорит каждый день, что через день, все будет готово, но пока ничего... Подскажите какие нюансы мне надо иметь ввиду при столь длительном"сокращении", каким числом должно быть увольнение, если на работу я должна была выйти 8,06,17(хочу встать на биржу, но знаю что должна сделать это в течении 14 дней чо дня увольнения

Подскажите, пожалуйста, в какой точно день я обязана выйти на работу, если ребёнку исполняется 3 года. У дочери день рождения 21 июня. В этот день я должна быть на работе или 22 июня заканчивается мой дикрет?

Добрый день! В моем трудовом договоре в правах работодателя есть следующий пункт: "Работодатель вправе перевести работника на постоянную или временную работу в другое структурное подразделение Работодателя на территории Нидегородской области, с сохранением трудовой функции и должностного оклада". Хотелось бы понять, я сейчас работаю в IT-компании подразделении Электронная отчётность на должности Менеджера по работе с клиентами. Собираюсь уходить в декретный отпуск. Обязан ли работодатель после моего выхода из декретного отпуска восстановить меня на ту же должность в то же подразделение, или на основании этого пункта он может восстановить в любое другое подразделение на другую должность?