Выходное пособие при сокращении

Должность сокращается 19 декабря 2014 года. При увольнении должны выплатить выходное пособие с 19 декабря 2014 года по 19 января 2015 года. Берутся ли в расчет праздничные дни ( с 01 по 11 января 2015года) и за какой количество дней должны заплатить выходное пособие, если в январе много праздничных дней? Спасибо!

здравствуйте, у нас начались сокращения в связи с консервацией участка, мне график позволяет учится на дневном(готовлюсь к сокращению, чтобы было куда идти) на ветеринарную медицину, но народ начали сокращать раньше, мне еще учится 3 года. Если меня сократят я не смогу доучится. На что я могу надеяться и есть ли какие выплаты или дотации на время учебы

Здравствуйте подскажите пожалуйста меня сократили с работы 4 сентября, когда должны выплачивать пособие при сокращении ? за 1 и 2 месяц ?уже 10 октября , я только получила зарплату за август, и за 4 дня сентября? средний заработок составляет 21.000 рублей, такую ли сумму я должна получать 2 месяца? вычитывается ли с них подоходный налог ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если коллективным или трудовым договором установлены повышенные размеры выходных пособий при сокращении штата, имеет ли право уволенный работник обратиться к работодателю за выплатой ему среднемесячного заработка за третий месяц. Заранее большое спасибо за ответ!

Подскажите, пожалуйста, должна ли организация выплачивать работнику выходное пособие при сокращении, если он сразу же на следующий день устроился на работу в эту же организацию, на другую вакантную должность. Предыдущая должность сократилась.

Меня зовут Надежда! Мне 55 полных лет. В организации я отработала более 30 лет на руководящей должности. В настоящее время в нашей организации проходит сокращение работников, в том числе и меня. У меня на иждивении муж инвалид 2 группы. Вопрос: - какие выплаты при сокращении мне положен выплатить работодатель? Спасибо.

Добрый день! У меня следующий вопрос. Я по совместительству работаю в ВУЗе. Сейчас в этом ВУЗе хотят сократить штат, но официально сокращения не будет, так как предлагают писать заявления на увольнение самим. Я не против уволиться, но у меня следующая ситуация. Я устроилась туда в январе 2011г., в июле 2011г. пошла в отпуск (у всего преподавательского состава отпуска летом в одно и тоже время) и меня сразу предупредили, что если я буду увольняться раньше января, то отпускные буду должна вернуть. Объяснили это тем, что я год не отработала и иду в отпуск "авансом". Теперь предлагают уволиться с 30 июня и видимо отпускные не выплатят, так как я увольняюсь раньше января. Должны ли выплатить отпускные, если я сама напишу заявление? Если я не буду писать заявление и меня всё-таки сократят, то тогда какие выплаты мне ВУЗ должен произвести?

Я имею основное место работы и одновременно работаю по совместительству. На второе место работы (по совместительству) пришел приказ на сокращение моей должности. Работодатель отказывается оплачивать выходное пособие по сокращению и заставляет в соответствии со ст. 180 ТК РФ отрабатывать 2 месяца. Правомерны ли его действия? И еще: по основному месту работы через месяц отпуск. Войдут ли эти дни отпуска в отработку?

я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , мою должность хотят сократить,меня уже предупредили,просят подписать предупреждение.24 апреля заканчивается декрет,а 25 уже сокращена...Как происходит процедура сокращения (могут ли)? И как считаются выплаты?

Добрый день! В декабре 2013 г. в гос. учреждении, где я работала произошла реорганизация в форме слияния. Следствием чего явилось сокращение штата работников организации. За 2 месяца до предполагаемой даты сокращения мне было выдано уведомление, предложены все имеющиеся вакансии, но по причине отсутствия среди них вакансии, соответствующей моей профессии, с работодателем было достигнуто соглашение о досрочном сокращении. Таким образом, с 27.12.2013 г. я была официально сокращена, мне были произведены следующие выплаты: з/п за декабрь; компенсация за неиспользованный отпуск; дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; выходное пособие в размере среднего месячного заработка. С моей точки зрения в соответствии со ст.318 ТК РФ (поскольку организация, в которой я работала, находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) за мной должен сохраниться средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть, грубо говоря, в случае моего нетрудоустройства, работодатель обязан выплатить мне ещё 2 средних месячных заработка (за февраль и март 2014 г.). Проблема состоит в том, что на данный момент работодатель от этого отказывается, объясняя свои действия тем, что уже и так выплатил мне дополнительную компенсацию за досрочное сокращение и выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Подскажите пожалуйста, кто в данной ситуации прав, и имею ли я право требовать с работодателя дальнейших выплат? А также прошу указать на основании каких законодательных актов. Заранее благодарна!

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации по основной работе, здесь же работаю по совместительству на полставки, меня предупредили что сокращают по совместительству, какие выплаты мне должны предоставить, и положено ли мне выходное пособие? Спасибо за ответы.