Подскажите, пожалуйста, должна ли организация выплачивать работнику выходное пособие при сокращении, если он сразу же на следующий день устроился на работу в эту же организацию, на другую вакантную должность. Предыдущая должность сократилась.
Ирина! Если работник был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата), то ему при увольнении обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Значение не имеет, куда указанный работник будет трудоустроен после увольнения. Но если работнику была предложена должность до увольнения и он согласился на ее замещение, тогда его переход на новую должность оформляется внутренним переводом и никаких выплат работник не получает.
