Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия в 2024?

  1. Особенности процедуры увольнения
  2. Какая компенсация положена при увольнении?
  3. Компенсация отпуска при ликвидации предприятия
  4. Выходное пособие
  5. Другие виды компенсационных выплат
  6. Особенности увольнения декретниц и декретные выплаты
  7. Порядок осуществления компенсаций и других выплат
  8. Формула расчета

Процедура ликвидации предприятия жестко регламентирована законодательством, прежде всего – Гражданским и Трудовым кодексами. В число обязательных требований при закрытии юридического лица входит социальная защита сотрудников в процессе увольнения. Она предусматривает совершение в их адрес выплат при ликвидации предприятия.

Важной особенностью российского законодательства выступает частое внесение изменений. Очередные из них, напрямую связанные с осуществлением выплат работникам в ходе ликвидации организации, приняты в 2020 году и вступили в силу 13 августа. Новые правила продолжают действовать и в 2021 году.

Особенности процедуры увольнения

Трудовой кодекс детально прописывает процедуру увольнения персонала при ликвидации предприятия. Она выглядит следующим образом:

  • · уведомление службы занятости и профсоюз за 3 месяца до увольнения по инициативе работодателя;
  • · уведомление сотрудников за 2 месяца до наступления события;
  • · выпуск приказа об увольнении с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Какая компенсация положена при увольнении?

Обязательным условием увольнения в ходе ликвидации предприятия становится осуществление нескольких выплат. В их числе:

  • · среднемесячный заработок и выходное пособие ( статья 178 ТК РФ );
  • · компенсация за неиспользованный отпуск ( статьи 115 и 127 ТК РФ );
  • · дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным соглашением между трудовым коллективом и руководством организации.

Непосредственно в день увольнения сотрудник получает расчет за последний месяц работы. Он должен включать премии, надбавки и другие подобные доплаты, начисленные по обычным правилам. Кроме того, уволенному сотруднику полагается выплата среднемесячного заработка.

Работодатель сообщил об увольнении? Готовы помочь с получением всех причитающихся Вам по закону выплат.

Компенсация отпуска при ликвидации предприятия

Если у сотрудника имеется право на отпуск, гарантированное статьей 115 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию. Такое право предоставляется всем работникам, которые трудились за последний рабочий год 5,5 и более месяцев.

Расчет размера компенсации осуществляется предельно просто. Средний ежедневный заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Нормативная продолжительность полноценного отпуска составляет 28 календарных дней.

Выходное пособие

Первая его часть – среднемесячный заработок – была упомянута выше. Основанием для выплаты выходного пособия выступает решение расторгнуть договор с сотрудником по инициативе работодателя по любой из двух причин: ликвидация организации или сокращение персонала.

Вторая часть выходного пособия – еще один среднемесячный заработок – выплачивается по заявлению сотруднике, если он не трудоустроился. Допускается выплата и за третий месяц. Для этого работник встает на учет в службе занятости, которая принимает соответствующее решение.

Срок осуществления выплат определяется по договоренности сторон. Обычно один или два среднемесячных заработка выплачиваются непосредственно в день увольнения вместе с расчетом за последний отработанный месяц и компенсацией за неиспользованный отпуск. Важно отметить, что выходное пособие и другие выплаты при увольнении не подлежат налогообложению в качестве доходов и начислению на них страховых взносов.

Другие виды компенсационных выплат

Помимо перечисленных выше, при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, работник имеет возможность в соответствии с положениями ТК РФ претендовать на следующие виды компенсационных выплат:

  • · премии и другие вознаграждения, которые предусмотрены индивидуальным или коллективным договором с работодателем;
  • · оплата декрета и больничных листов;
  • · для сезонных работников – заработная плата за 2 недели;
  • · для работников, которые трудятся в условиях Крайнего Севера – выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в течение полугода;
  • · для работающих пенсионеров – среднемесячная зарплата в качестве единовременного выходного пособия.

Особенности увольнения декретниц и декретные выплаты

Ликвидация организации выступает единственным законным поводом для увольнения женщины, находящейся в декрете. Но при этом сохраняются ее права на получение декретных выплат в полном объеме, включая социальные платежи по ранней постановке на учет, беременности, последующим родам, по уходу за родившимся ребенком в течение полутора лет, а затем – до достижения им трехлетнего возраста.

Отдельного упоминания заслуживает материнский (семейный) капитал. Кроме того, беременные работницы имеют право рассчитываться на две дополнительные выплаты. Первая – единовременное пособие на ребенка. Вторая – ежемесячная выплата до того момента, как ему исполнится полтора года.

Порядок осуществления компенсаций и других выплат

Если выплата компенсаций и выходного пособия связана с прекращением деятельности предприятия, она должна быть осуществлена непосредственно в день увольнения. Если сотрудник отсутствовал в последний день работы, денежные средства выплачиваются после того, как он обратиться к работодателю – на следующий день.

Формула расчета

Базовым параметром определения размера выплат при увольнении работника из-за ликвидации предприятия выступает среднемесячный заработок. Он рассчитывается следующим образом:

  • · первым делом суммируются все выплаты сотруднику со стороны работодателя, включая зарплату, премии, доплаты и отпускные;
  • · затем рассчитывается фактически отработанное время, куда не включаются отпуска (как за свой счет, так и оплачиваемые) и больничные;
  • · полученная в первом пункте сумма делится на результат вычисления во втором, что позволяет получить среднедневной заработок;
  • · для вычисления среднемесячного достаточно умножить полученное число на количество рабочих дней в месяце, за который выплачивается компенсация.

Пример расчета.

  1. Общая величина выплат – 440 тыс. руб.
  2. Фактически отработанное время – 220 календарных дней.
  3. Среднедневной заработок – 2 тыс. руб.
  4. Среднемесячный заработок (для 23 рабочих дней) – 46 тыс. руб.

Остались вопросы? Свяжитесь с нами – поможем защитить Ваши права эффективно и исключительно законными методами.

Последние вопросы по теме «выплаты при ликвидации организации»

Фильтры
Трудовое право
Ликвидация ооо
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1 год 8 месяцев. Наша организация ликвидируется. на протяжении полутора лет были постоянно задержки декретных. До сих пор не выплатили часть. СЕЙЧАС директор предлагает написать заявление по собственному желанию. И обещает выплатить задолженность по декретным. Как лучше поступить? насколько я знаю можно не писать заявление и запись в трудовой должна быть не по собственному а в связи с ликвидацией. Полагаются ли мне какие то выплаты помимо декретных?как поступить?
, вопрос №723267, лилия, г. Новый Уренгой
Конституционное право
Выплаты сотрудникам, при сокращении штата
При сокращении штата сотрудников, работодатель обязан выплатить выходное пособие за 3 месяца. ? с оклада или зарплаты? И будут ли выплаты если я сезонный работник и 5 месяцев нахожусь в меж навигационном отпуске.
, вопрос №720269, Андрей, г. Москва
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Выходное пособие при ликвидации предприятия
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ответ вот на какой вопрос: При ликвидации организации, уволенному сотруднику мы должны назначить выходное пособие. Выходное пособие, согласно ТК РФ 178 ст.выплачивается на период трудоустройства, но не более чем на два месяца. Если сотрудник был уволен например 31.03.15, а на другую работу заступил 01.04.15, должна ли ликвидирующая организация в этом случае выплачивать выходное пособие?
, вопрос №719704, Наталья, г. Челябинск
Все
Увольнение женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при ликвидации фирмы
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Организация в которой я работаю собирается закрыться, но пока как юр.лицо не ликвидировано. На какое пособие с их стороны я могу рассчитывать ? И должны ли они рассчитывать средний заработок из учета дохода за предшествующий период до декретного отпуска или за период отпуска по уходу за ребенком ? И если можно, то номера или ссылки на статьи правительства или другие норматианые док-ты. Т.к. я думаю , если им говорить голословно, то слушать не будут. И по какой статье меня должны уволить ? Т.к. предложенное, с их стороны, заявление "по собственному желанию" меня не устраивает, т.к. такого желанию у меня не было.
, вопрос №718724, Ирина, г. Москва
Защита прав работников
Выплаты при ликвидации организации
Добрый день!Помогите мне разобраться,я работала в организации с 2012 года,в мае 2013 года нам сообщили о частичной ликвидации фирмы,т.е. ликвидировали только точку,на которой я работала,сам офис в Москве,и по всей России множество торговых точек этой фирмы,но в нашем городе нам место работы не предоставляется,в 2013 году я ушла в декрет и сейчас по истечению 1,6 месяцев работодатель заканчивает выплаты детского пособия,соответственно для того чтобы мне устроиться на другую работу мне нужно уволиться из этой фирмы и получить трудовую книжку,могу ли я рассчитывать на какое-либо выходное пособие при увольнение.
, вопрос №718446, Светлана Андреевна, г. Самара
Трудовое право
Выплаты при ликвидации предприятия
Здравствуйте. В ноябре я была уволена в связи с ликвидацией предприятия. На данный момент я должна получить выплату за 2 месяц, но т.к. офис в нашем городе закрыли и оставили неверный адрес в СПб(письма приходят обратно), у меня нет возможности связаться с работодателем.Обращалась в прокуратуру в своем городе и инспекцию труда, они направили запрос в инспекцию труда СПб, ответа пока не было. Подскажите какие действия я должна предпринять в сложившейся ситуации, чтобы не остаться без выплат.
, вопрос №712754, Полина, г. Мурманск
Трудовое право
Досрочное увольнение при ликвидации прк\едприятия
добрый вечер! 22.12.2014 мне вручили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора,в связи с ликвидацией обособленного предприятия. Трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией обособленного подразделения в соответствии с пунктом 1 ,части первой ,статьи 81 ТК РФ.Предполагаемая дата увольнения -27.02.2015. при увольнении Вам будут предоставлены гарантии и компенсации ,предусмотренные ТК РФ. Однако сегодня мне вручили шаблон заявления которое я должна написать " Я,Ф.И.О ,не возражаю уволиться 09.02.2015,до истечения срока уведомления об увольнении ,в связи с ликвидацией обособленого подразделения. Вопрос следующий : вообще правомерно ли это заявление и в праве я отказаться писать это заявление?
, вопрос №712406, наталья, г. Саратов
Трудовое право
Ликвидация фирмы и выплаты при ликвидации
У нас ликвидируют филиал организации,какие выплаты мне обязаны будут выплатить и если я уйду на больничный в последний рабочий день оплатят ли мне его?
, вопрос №710378, Руслан, г. Казань
Трудовое право
Ликвидация организации
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в не оплачиваемом, недавно произошла ликвидация организации и я подписала уведомление ,через 2 мес получу трудовую книжку,выплаты :выходное пособие и неотгуляемый отпуск обещали выплатить только в течении 3 лет это верно разве? В какой срок они должны мне их выплатить ? И выплаты с биржи труда мне положено?
, вопрос №709076, Анна, г. Тула
Защита прав работников
Ликвидация отдела, какие гарантии и выплаты предусмотрены сотрудникам?
Добрый день! В организации ликвидируется отдел, какие гарантии и выплаты предусмотрены сотрудникам, если они не намерены переходить в другие отделы и на другие должности?
, вопрос №704537, Ильназ, г. Казань
Трудовое право
Выплаты при ликвидации ИП
Добрый день! Подскажите пожалуйста, ИП где я работала, ликвидируется (не по банкротству). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полагается ли мне выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)? И если полагается, то кто его будет платить, если ИП ликвидируется?
, вопрос №700422, Олеся, г. Калининград
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Отказ от перевода в др.компанию при ликвидации
Здравствуйте,уважаемые юристы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация,в которой я работала,ликвидируется путем судебного производства по банкротству. Банкротство ненастоящее,так как все филиалы и магазины работают,но уже под другим именем. Мне предложили вариант увольнения и зачисления в другую компанию. Состоящую из пары человек. Так как руководство меня перед декретом очень обидело,возвращаться в эту организацию я не хочу после декрета. Узнала я об ликвидации пару дней назад посредством телефонного звонка. Отдел кадров утверждает,что я должна до конца января решить и оформить увольнение. В противном случае "отправят мне трудовую книжку по почте"-слова директора по персоналу. Никто меня под роспись за 2 месяца не уведомлял. Судебное решение по банкротству еще не вынесено. Обязана ли мне компания выплатить выходное пособие,если я отказываюсь переходить в другую организацию? Если да,то как это будет происходить,если имущество компании выведено и на счетах нет средств?
, вопрос №700373, Яна, г. Москва
Гражданское право
Выплаты при сокращении
Добрый вечер!!Скажите пожалуйста какие выплаты должно производить предприятие при сокращении???Я под сокращении попал с октября месяца-выплаты по закону должны производить 3 месяца,но в январе мне не доплатили,аргументируя тем что при начислении среднего заработка новогоднии праздники не входят!!!!как быть??
, вопрос №699578, Александр, г. Липецк
Защита прав работников
Права при ликвидации предприятия
Вечер добрый! Вопрос мой вот какой: компания, в которой я работаю, закрывается. Об этом вчера объявили, устно. Сегодня заставляют писать заявление по собственному желанию, датированное 31/01. Белую часть зарплаты выплатят только за январь. Правомерны ли действия работодателя в этом случае? И каковы мои права и действия в этой ситуации? Я не написала заявление по собственному желанию, коллеги написали.
, вопрос №694679, Ольга, г. Москва
Защита прав работников
Выплаты сотрудникам при увольнении по сокращению штата при ликвидации ооо
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне можно рассчитывать при увольнении по причине сокращения штата организации при ликвидации ООО? Интересует именно следующее: 1. выходное пособие выплачивается независимо от компенсации 2 окладов на время трудоустройств? 2. Выплаты компенсации за 2 последующих месяца трудоустройства - как они выплачиваются и когда? 3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении. Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада. 4. Что происходит с премиями за достижения в декабре, которые должны были быть по графику компании выплачены на следующий день после увольнения. Более вероятно, что ее выплачивать не хотят. Спасибо за ответы
, вопрос №689814, Мария, г. Санкт-Петербург
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 12.02.2015