Добрый день! Подскажите пожалуйста, ИП где я работала, ликвидируется (не по банкротству). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Полагается ли мне выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)? И если полагается, то кто его будет платить, если ИП ликвидируется?
Краснодарский край, ст. Кущевская
Здравствуйте Олеся!
Гарантии и компенсации ( выплата выходных пособий) работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, относится к юридическим лицам, а индивидуальный предприниматель является физическим лицом.
Вам необходимо внимательно изучить свой трудовой договор. Так как при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя действует статья 307 Трудового кодекса РФ, где установлено, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В 307 статье говориться о работадателе-физ. лице, не ИП.